雇主责任险哪家保险公司好? 太平洋保险公司兼职怎么样

这个主要是根据您公司的情况和要求的，每个公司的雇主责任险有它不同的侧重点。

工伤事故给创业公司造成的损害有多大？甚至可能会让一家公司倒闭！公司究竟如何借助雇主责任险来规避用人风险？

为什么老板要先买雇主责任险？雇主责任险和团意险的区别实际投保案例的分析和建议

一、为什么老板要先买雇主责任险？

讲2个身边亲朋好友公司发生的故事你们就明白了：

1、表哥是一家科技公司老板，为了给他们的员工谋福利，为所有员工上了团体意外险。在保险期间内，一名员工在下班途中因交通意外身故。员工自己并没有任何的商业保险，幸好有公司给上的团体意外险，保险公司很快对员工家属进行了赔偿。

可身故员工家属在拿到保险公司的赔偿后，又向表哥提出了额外的赔偿要求。表哥认为，给员工买了保险，而且也已经理赔了，因此拒绝再承担赔偿。随后，员工家属将他告上了法庭，最后法院宣判，企业依然要向员工家属支付巨额的赔偿金。

大家看完这个案例作何感想？说员工家属过分？可依法应得的利益，连法院都宣判了，能说他不应当争取吗？说老板该倒霉？老板是个良心老板，愿意为员工谋福利，给员工买了团体意外险。可惜保障了员工，却忽略了自己。

2、同学的一家小型创业公司，刚刚起步，只有十来个人，但是业务前景非常好，刚推出了产品就接到了不少订单，大家都憋足了劲准备大干一场，年底多分一点年终奖。没想到国庆节前的最后一周，一位员工出外勤时不幸遇到车祸，被撞成高位截瘫，重伤住院，家属把公司告上法庭，要求公司赔偿员工下半辈子的生活费，算下来要赔接近一百万！一下抽干了公司所有的流动资金，现在已经无力维持生产，在走破产程序了。一家刚起步的小公司就这样折断了翅膀，令人惋惜。

数据显示过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%。有老板会觉得：我们公司很正规，给员工都上了足额的社保，就算不幸发生工伤事件，也会有社保基金赔付给员工，不会给公司造成太大的冲击。

可是上面案例中我同学的这家创业公司，也是一分不打折的给员工交了社保的，为什么还要赔到破产呢？这是因为，社保、还有许多公司都会买的团体意外险，并不能代替企业在工伤事件中的赔付责任。

当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。

所以，工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪。

所以，我们需要做好两件事情，来预防这种情况的发生。第一、建立好安全制度，尽力不让工伤事故发生，防患于未然；第二、万一不幸发生工伤，怎么办呢？可以非常有效的规避掉企业的赔付风险，同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是：雇主责任险。您阅读