人身保险计划书（八篇） 少儿保险基金方案设计案例

企业保险计划书

第一部分 客户需求分析

近年来，随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大，对各类企业和员工抵御风险的能力提出了更高的要求。目前，社会基本保险的原则是广覆盖、低保障，仅仅能够解决员工最基本的保障问题。因此，企业有必要为员工建立自主、完善的福利保障计划，以补充自身在风险抵御方面的不足。

意外风险时刻存在于我们的工作、生活中，意外一旦发生，会给员工本人，员工的家庭以及所任职的企业带来巨大的损失和影响。未雨绸缪，提早进行专业防范，最大可能的转嫁、降低因意外风险带来的影响，可充分体现企业对员工的悉心关怀。

结合我公司在员工综合福利保障计划方面的专业积累和对贵公司福利保障现状和需求的了解，我们建议贵公司进一步完善现有的员工福利保障，建立员工意外伤害保险及意外医疗保险计划，消除员工的后顾之忧。

第二部分 保障方案

一、方案特点：

? 该计划涵盖了意外伤害、意外医疗，住院津贴等风险，保障全面。 ? 意外责任兼顾意外身故、残疾等责任；涵盖工作以及生活中的意外保障。

? 意外医疗责任兼顾因意外发生而产生的门急诊和住院医疗费用；单位可自行设定免赔额度和报销比例。

? 住院津贴责任确认遭遇意外事故，从事故发生之日起180天内，在本公司的认可医院内经医生诊断接受住院治疗

? 二、投保范围：十六周岁以上六十五周岁以下能正常工作的在职人员，或本公司认可的其他成员（如：员工配偶、子女）。

三、参保人数：最低人数5人

四、保险周长：一年

五、方案设计：一般工人（例流水线工人）

注：1、根据客户实际情况进行调整。

2、实际情况会按照可会不同工种、不同级别人员设计上述方案。 六、保险责任：

（1）团体意外伤害保险

意外身故保险金：参加本计划的员工如果遭受意外伤害，且因意外伤害导致身故，本公司按被保险人的基本保险金额给付身故保险金。

意外残疾保险金：参加本计划的员工如果遭受意外伤害，且因该意外伤害导致（人身保险残疾程度与保险金给付比例表）所列残疾程度之一者，本公司按条款中所列给付比列乘以该被保险人的基本保险金额给付残疾保险金。

…… …… 余下全文