为什么平安保险业务员的工资那么高？ 理财基金怎么收益更高了呢知乎

前日去深圳一家平安公司听课，一个90后，做平安一年多，业绩非常棒，属于顶级销售人员，工资从刚进平安的8000、一万多、两万多、三万多，最后到达7万多。

一年，仅仅一年！他并非全国的最好的销售，据说类似于他这级别薪水的业务员，在平安还有蛮多。在平安，一年坚持，只要有业绩，不被淘汰，基本上可以升为主任，只要业绩达标，满足期限，一般9个月，快的话8个月（试用期快可以2个月，普通3个月）。而深圳那家平安公司主任的平均薪水有3万多。做几年平安，升为了课长，月薪可以过十万。那天在平安，一个外蒙的小伙子，也是90后，干了几年，目前是课长，年薪就有百万。他说他在所在的小区，房价8万/平米。

我不怀疑其真实性，只是很好奇，为什么平安保险业务员的工资那么高？这里必须强调一句，我并不嫉妒其高工资，无论再高，人家靠本事，机会你也可以尝试，我们都没权利说三道四。

我的困惑是，为什么平安的业务员工资那么高？金融行业高工资不稀奇，华尔街那些人更高，但那些人都是尖子，人精。

当你看到一个90后，外表虽然很成熟，但脸上时不时还透露着稚气，作为一个80后，有那么一刻，信心被击垮，作为男人的尊严也荡然无存，或许这正是平安所要达到的目的。

通过两个优秀的90后的业绩，展现一个拥有丰厚报酬，积极向上的公司。听课的人也不乏小老板，年薪几十万，但基本上都是靠着多年努力才能达成的级别，在平安，只要一年就能超越。

在平安听课，他们首先给你讲行业，金融行业无疑是最赚钱的行业，然后讲保险，平安目前是最好的保险公司。然后分享工作环境，平安的薪资待遇。如果你想做保险，想要赚钱，平安就是最好的选择。

坦白说，我原本想听的不是这些。如果我知道我去听的课这是告诉我为什么要选择平安，我就不会从东莞跑过去。

听完课后，始终困惑我的就是，为什么保险业务员的工资会那么高，我想了两天，有了一些零碎的观点。

做任何行业的优秀的业务员，都能获得丰厚的报酬。比如，在金蝶，如果你做到金蝶的顶级销售人员，卖几套EAS，基本上买房买宝马是没问题了，毕竟EAS贵的可以上千万。但能销售EAS的业务员，绝对不是一般人。至少在金蝶做一年，是很难到达这水准。没有管理知识，不懂财务，单靠谈人生，谈理想，是很难搞定的。

金蝶一般的业务员，也就是代理商中的业务，做得金蝶K3、金蝶KIS系列，顶级的销售人员年薪也就20-30万。这些人也是出类拔萃的，没几年经验也很难达到，个别天赋异常的人除外。

其他行业的销售也是如此，一般月薪上万，都得积累几年才能到达。做到月薪三万，一般得有3-5年时间，而且是突出的才能做到。

但在深圳平安，似乎一年多，就很容易达到。平安不仅有多种产品，还有个与普通行业最大的区别，就是招人拿提成。那个90后的课长就是靠这种方式迅速获得了年薪百万的收入。

普通业务员，就是靠卖产品，拿提成，加上奖金、补贴等等。但平安和安利一样，可以拿人头钱。

这也是很多人觉得保险业是传销的原因，因为单从模式而言，的确如此。但事实上，平安并不是传销，只是它是合法的。国家目前也大力支持保险业，不管你信与不信，平安和传销是有本质的区别。

但他的拉人头的模式，却极为相似，这个和安利一样。我接触过许多做安利，知道案例卖很多产品，但