公司倒闭，遣散员工，这种情况该如何给予员工补偿？

在疫情期间，因为各种原因，倒闭了不少公司，也有不少公司采取遣散员工，减少支出来保障公司的运营。

但是许多人认为企业停工，职工未提供实质性劳动，企业可以不发工资。

我认为只要双方之间还存在劳动合同关系，劳动关系还在合法有效期限内，用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。

企业倒闭宣布破产后，会执行如下步骤。

企业宣告破产。进行破产清算程序。消灭法人资格。解除与员工关系。

但是，在这里许多朋友也反馈一个问题。就是许多公司破产后，不支付员工赔偿金。但是，员工就不应得赔偿金吗？答案是，不对。

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金 。

公司破产后，应优先清偿破产费用和公益债务。补偿员工应得收入。具体有：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

在这个危急存亡的时刻，企业和国家的命运都紧密连接着。在2023对于企业来说，既是苦日子，也是机会，靠自己来把握。在这个时刻，依法清偿员工工资，遵纪守法就是对祖国最好的报答。