给员工买工作服计入福利费还是劳动保护费？终于有人说明白了！

工作服，也叫工装，很多企业都会有发。但是，工作服该如何入账呢？在实务操作里，工作服的入账和税务处理似乎一直存在争议，今天我们就说说这个话题。

工作服属于劳保费，还是福利费？到底应该怎么做账和税务处理？今天我们以条漫的形式，给家说个清楚明白。

首先说下，工作服也包括一线防护服、公司统一工作服以及高档西服三种情况，对应的处理情况也不同：

一、一线工人及特殊工种配备的工作服

这种情况下，归入劳保费没啥问题。除了这种工作服，还有很多东西可以归入劳动保护支出：

对应的做账和税务处理如下：

二、公司统一要求非一线人员的工作服

多数是为了提升公司形象，增强企业文化，公司发了工作服让员工统一着装。这种工作服就不能计入劳保费了，那么该计入什么呢？

其实这种情况下不必纠结劳保费还是福利费，根据国税2011年34号文规定，只要实际发生，这种服饰费一般都可以税前扣除的。

三、以工作的名义给公司高管定制的高档服装

像这种以工作服的名义给高管的定制的高档服装，明显不符合上文提到的34号文件规定的可以税前扣除的情形。所以要计入福利费，相关做账和税务处理如下：

以上是理论，但是实务中要复杂得多。在实务中，还需要从实质上进行更深入的分析，毕竟工作服没有类型的限制，也没有价格的限制，也没有规定说高档西装就不能税前扣除。

但是也不能随便搞，不然小心税局找你喝茶。

以上就是今天的内容，也许你看了能对工作服的做账和税务处理有了更加清晰的认知，希望对大家有帮助。

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