交易员的薪水是如何定价的

原创 2017-12-03 老马识途

交易员是个屌丝的职业，也是个高大上的职业。屌丝在于它工作压力大，时间长，最后即使赚钱了也只有那一两天的快感聊以自慰，但整个过程都是在痛苦纠结犹豫徘徊煎熬中惴惴度过；高大上在于它给了每个普通人一个幻觉，仿佛每个人都有“公平”的机会在较短的时间逆袭高富帅，迎娶白富美，从此走上人生巅峰。

商品的价格由供需决定，交易员作为一种特殊人才，也同样由人才市场的供需决定。我们所说的交易员的价格即人力市场愿意支付的薪水，包括两块：1. 基本工资；2. 奖金。但不同性质不同地域的公司对这两块报酬的分配激励机制可能天差地别。今天就来扒一扒交易员的价格是如何形成的以及国内外对交易员定价的区别。本系列分两篇，该篇先谈基本工资，下篇再谈奖金。

先看结论：基本工资外资大幅高于内资公司。这主要由门槛，成本，竞争溢价，经营理念四部分决定

1 门槛。

顾名思义，任何一个行业门槛高了，供给自然就少了。在国外衍生品交易员是个门槛较高的高精专行业。一般trading house, 对冲基金，投行招聘的交易员都要求光鲜的学历，扎实的理论知识，良好的英语沟通能力，抗压能力；除此之外还要超级聪明和乐于善于学习-秒上手技能。当然各行各业都不乏业绩平平但能依靠抱紧大腿一样活的很好的交易员。

而国内最务实接地气，第一看重的是交易业绩，第二还是交易业绩，不管什么背景，不管什么方法，只要能赚钱就是王道。有漂亮的盈利曲线那更是锦上添花。

在国外散户交易衍生品的门槛很高，很多商品市场几乎没有散户的存在。散户开户不仅需要足够的财产证明，相关行业的实战交易经验，还要通过严格考试证明你具备风险意识和一定抗风险能力才能开个人账户，所以导致大部分的衍生品市场还是主要以机构参与为主。个人积累实战交易经验相对较难。而国内正好相反，几乎谁都可以开个账户玩把期货交易，门槛较低，基数一大之后肯定也更容易筛选出