以案说法员工获得工伤赔偿后，企业还能否要求雇主责任险全额赔付？

基本案情

2016年3月24日，船舶公司向保险公司投保雇主责任险，船舶公司的员工胡某在投保员工清单之列。

保险单载明雇主责任险：

死亡/伤残每人赔偿限额60万元，医疗费用每人赔偿限额2万元；保险期间自2016年3月24日至2017年3月23日，被保险人职业类别为船厂工人，工伤残疾赔付，参照国家工伤保险标准，一级100%，二级90%，三级80%，四级70%，五级60%，六级50%，七级40%，八级30%，九级20%，十级10%；误工费每天100元/人，凭县级以上医院诊断证明；意外医疗100元免赔后80%赔付。

2016年8月21日，胡某在工作时左眼被粉尘溅入受伤，经靖江市新港城医院治疗，被诊断为左眼角膜深层异物感染。后胡某经靖江市人力资源和社会保障局认定构成工伤，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定劳动能力障碍程度捌级。然船舶公司与胡某达成赔付协议，船舶公司同意一次性赔偿胡某1860000元，并通过网上银行一次性支付给胡某。

根据保险协议约定，保险公司应当赔偿原告伤残赔偿金18万元（赔偿限额60万元，捌级伤残按30%计算），误工费保险金6000元（60天*100元/天），医疗费保险金600元。

保险公司认为

胡某已经至靖江市医疗保险管理中心领取了一次性医疗补助金7万元，一次性伤残补助金28050元，船舶公司的法定赔偿义务仅限于一次性伤残就业补助金3万元，而一次性伤残就业补助金以解除劳动合同为前提，胡某并未与船舶公司实际解除劳动关系，船舶公司也没有义务赔偿胡某一次性伤残就业补助金的责任。故保险公司不应当负有保险责任。

案件焦点

本案的争议焦点是保险公司是否负有保险责任，如有，保险责任的范围如何确定。

法院裁判要旨

靖江市人民法院经审理认为：

首先，船舶公司对其在投保单上签章无异议，而投保单投保人