我，在德国工作2年，告诉你在德国工作、生活到底香不香？

我，来自一个普通的负债家庭，在德国工作2年有余，目前在生活在德国基尔，基尔属于德国北部石勒苏益格-荷尔斯泰因州首府，也是德国港口城市之一。城市交通工具就是公交和火车，但是火车会经常遇见晚点的情况，交通费很贵（公交车月票要60多欧）。

但是，在德国赚钱还是比较容易的，当地最低月薪是1532欧元，平均工资达到3000-4000欧元，真的太羡慕当地人的收入了，关于我找工作、学德语的各种过程，我在这边就不赘述了，我个人的经历不算典型，也没多少参考价值。这边我就几个典型问题写一下吧，以本人个人经历为准，完全是来自一个普通人视角的客观描述。

在出国之前，其实我在国内的工作并不算差，但日子比较单一。加上杂七杂八的事，过的不算太开心。后来就决定跳出舒适圈，去看看不一样的世界，体验不一样的生活。

很多人觉得28岁出国需要勇气。可人本就是自由的精灵。生活就是体验和经历，和年龄无关。爸妈送我到机场，甚至在坐上飞机之后，内心都没什么大的波动。只是在收到爷爷微信的时候哭了。觉得自己还不够有能力照顾好家人。很难过。希望尽快有能力保护和照顾好自己的家人。

刚到德国的时候，就收到老板的信息，祝我顺利到达。并告诉我同事在门口等我。那时候心里依然没有感受到别样的激动。只是觉得行李很重，入关的队很长，我很热。之后见了接我的同事，一起聊天，吃饭，之后就开始了新的工作。

我先后在德国的三个公司呆过，其中有几百人的中型公司，也有欧洲排名前三十的大公司，这里来简要说说自己对德国企业文化的了解，也欢迎同在德国或者欧洲工作的小伙伴分享补充：

1、在国内经常听说年轻人宁可送外卖也不愿意进工厂，但是在德国就不一样，德国人觉得当工人和做白领也没什么不同，在德国工人照样受人尊敬。

首先就是德国工人的工资高，福利待遇好，工作还稳定，也不会有数不尽的加班，所以自然受欢迎。许多德国工人一份工作就能做到退休，工人技术娴熟，工作经验丰富，又促进了德国工业的发展。其次德国工人地位高，所以即便学校实行“十岁分流”家长也不会抵触，会根据孩子兴趣或者家庭情况决定是考大学还是参加职业教育。这样培养出来的职业人才更加专业，也更受工厂欢迎。

2、德国没有像国内春节和国庆这样的长公共假期，但带薪休假三十个工作日是常态，很多有小孩的同事都会在暑假休两三个星期的假期。不成文的规定是，上司不能在员工休假期间联系他们打扰他们休假。

3、德国同事把工作和私人生活分的很开，下班之后基本没什么交集，周末也少有聚会。

4、德国劳动法对妈妈们很照顾，怀孕六个月就可以开始休产假，最多可以休两年，职位保留至她们回来，很多妈妈们休完产假回来只上半天班的。招聘面试时雇主绝对不能问婚姻状况和备孕计划。我之前的女上司还跟我说她很支持员工休产假，“这是法律赋予员工的权利”。

雇主普遍不鼓励加班，每天打卡满八个小时就可以下班，工作时长规定不能超过10个小时，每周工作时长40小时（部分行业只需37.5h）。很多有家庭的同事会选择很早比如七点到公司上班，这样就可以早点比如下午三四点下班回家陪家人，下班应酬基本不存在的。在很多公司加班时长可以累积，员工早退可以直接用加班时长抵消，也可以用于调休。

德国公司不成文的规定是：不要比上司晚下班，背后的逻辑是上司拿的工资比你多而且活比你多所以你没什么理由比上司在办公室呆的更久，也可能是上司不想让别的部门觉得他在压榨员工，所以每天下午五六点办公室就没什么人了，如果老板看到你还在工位上，都会问你怎么还不回家啊，每次都要回复“我马上回家了！”

另外，这边工作时间按照多退少补原则，如果周一到周四已经工作满了40个小时，那周五可以不来上班，今天多工作俩小时，那明天可以少工作俩小时。因此有很多同事其实都还挺喜欢留下来加班，加班时数加起来以后能按8小时一天换成假期。平时的工作内容挺多，动不动就要做几百个文件夹的分析文件，但是工作压力真的不大，因为不拼绩效，没有提成，平常根本就没人来催我干活，有时候没心情上班就放松一下看看书，或者跟其他同事一起去跑出土现场，放松一下。可以说完全是躺平的咸鱼式上班了。对我来说每天上班都很快乐，下班了以后还能有时间画画、看书、追剧…

以我另外一个研究生同学为例。她在一家私营建筑事务所做建筑师，工作生活都跟我在同一个市内，工资水平相当。但是她经常一天工作10小时甚至