“十个岗位八个外包”，腾讯、阿里钟爱的“岗位外包”用工模式简析

除互联网企业外， 政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代，比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说： 如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

通常来讲，企业会 把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的企业，比如专门为企业提供人力资源服务的51社保。

那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"？

二、岗位外包能解决企业的哪些难题？

其实，岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式。

企业什么时候需要做岗位外包？

面临上市合规压力，需要将企业全部用工风险转移时；

不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；

外派员工数量超过用工总量10%时；

短期用工或季节性用工时；

将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。

岗位外包能够解决企业哪些问题？

满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；

解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；

缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期；

《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。

岗位外包对企业来说有诸多好处：

首先，企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本， 让企业真正做到"只管事，不管人"。

其次，有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节 省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。

再次，灵活的用人机制，可分散用人风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活， 可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。

最后，有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而 外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。

总而言之，岗位外包就是企业的一颗"定心丸"，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展。

三、51社保岗位外包提供这些服务

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