内推有什么好处和坏处?

每年秋招，“内推”这个词都会变得特别火热，小崔以前参加秋招的时候也是红了眼，各种求人帮忙内推，看的资料多了，对内推也有了些了解，底下我就把我晓得的比较重要的点说出来，希望能帮到有需要的小伙伴，搬好小板凳啦~

什么是内推

内推是一种投递简历的方式。同学们常听到的投简历的方式/渠道肯定有网申、双选会、宣讲会现场投递等等，内推是另一种形式，可以简单理解为你把简历发给内部员工，他会把你的简历直接交到HR或部门负责人手中。

为什么会有内推

提高招聘效率。人是公司的主体，一家公司如果想持续盈利，就必须不断注入新鲜血液，为了节省招聘工作时间成本、金钱成本的花费，内推这种高效率（动员公司员工帮忙招聘优质人才）、高性价比（省钱，省时，省力~）的招聘方式就登上了舞台。

关于内推的最大误区

内推没那么神奇，它就是换一种方式投简历而已！

很多不明真相的小伙伴都会把内推想得过于神奇，甚至会出现一些幻觉，比如在把简历发给内推人的那一瞬间，心里暗暗一句：稳了，我之前就是这样的，现在想起来好傻233……

其实内推根本就没那么神奇啦，它就是让你换一种方式投简历，后面该走的流程大多还是要走的，比如笔试，面试（有些内推可以免笔试！），等真到了面试，面试官才不管来面试的人是网申进来的还是内推进来的呢，到时候还是凭本事吃饭。

内推的好处

没人能逃过真香定律，虽然上面我把内推黑得一文不值，但内推还是要参加的，因为它真的香~

1.免简历筛选，有时还能免笔试

内推的具体形式一般有两种，一种是你把简历给内推人，然后他再转交给HR或部门；另一种是填内推码。一般内推都可以免除简历筛选，有的内推甚至不用参加笔试，直接进面试，免笔试是非常大的优势，校招笔试一般都会刷掉50%以上的人。

注：免笔试的内推一般是你把简历发给内推人这种形式，填内推码免笔试的情况很少很少。

2.更早投简历，公司留的坑位多。

校招中，内推开放的时间普遍比正式网申要早一个星期到一个月，这个时间差对我们参加校招的同学来说就很重要了，因为每年每家公司的招聘计划是事前确定好的，越早投简历越早面试，公司的坑位就越多，而且这个时候参加的人也比较少，你的心态上也会比较平和。

3.多一次机会

了解校招的人都知道，一家公司只有一次网申投简历的机会，过就过，不过就不过。而很多公司的规定是，对于内推不过的同学，还是可以在网申中再次投递简历，这也就变相地多给了你一次冲击心仪公司的机会。

内推的坏处

我还真没发现内推有啥坏处，非要说一个的话就是事先一定确认好内推人的真实身份，别被一些别有用心的人骗到你的简历~