142家险企508名独董全梳理：48家未落实到位，平安薪酬最高人均超50万

找一家保险公司当独立董事，每年多拿几十万薪水，在不少业内人士看来是一份“美差”，然而在监管全面强化保险法人机构公司治理，保证独立董事监督职能切实发挥的大趋势下，独立董事所承担职责正变得愈发沉重。

行业对于独立董事的高度重视是从2018年前后一些保险机构暴雷开始的，这些机构或多或少的出现了违规入股、资金不实，尤其是关联交易不规范等公司治理乱象，独董制度不够健全，未能有效发挥监督作用成为其中一项重要因素。

此后，在监管持续加强公司治理监管的大趋势下，超过50多项新规陆续出台，独董制度的健全也成为题中之义。早在2018年，银保监会就印发了《保险机构独立董事管理办法》，对2007年发布的《保险机构独立董事管理暂行办法》进行全面修订。同时，保险业协会也据此加强信息披露系统建设，于2023年12月22日正式上线了独董人才库，强化保险机构独董自律管理。

在制度的保障下，保险业独立董事的职能愈发关键。目前，保险业尚未出现独立董事因失职被罚的现象，但上市公司方面，早已经掀起滔天巨浪。在2023年康美药业5名独董合计被判承担连带赔偿责任达3.69亿元后，上市公司一度出现独董集体离职潮。就在今年，大智慧(601519)公司因证券欺诈被判令承担民事赔偿责任后，董监高还再次被追诉赔偿。

从保险业监管来看，非上市公司看齐上市公司已经是显性趋势，这从各种信息披露制度就可见一斑，就独立董事制度而言，也正逐渐强化，大有赶上上市公司的势头。保险公司的独立董事们也开始承受愈加沉重的压力。

《保险机构独立董事管理办法》发布5年，究竟落实如何？“独立董事”还是一份“美差”吗？

为了回答这些问题，慧保天下对上市、非上市保险集团及控股公司、寿险、财险公司的独立董事们进行了全面梳理。

整体来看，在监管的不断强化之下，保险业对于独立董事制度的重视程度有显著改善，142家险企目前共有508位独董，从上市险企公布的数据作为参考，他们的年薪普遍在二三十万元左右，其中中国平安(601318)独董薪酬最高，人均超过50万元，但同样实行递延支付。

与此同时，独立董事相关的问题也依旧突出，一方面，不少机构独立董事配置仍未能达到监管要求；另一方面，由于监管对于独立董事任职资格审批严格把关，过往“不懂事不独立”“花瓶独董”“人情董事”等声音渐消，但市场上也出现了难觅合格独立董事的情况。（保险机构现有独立董事全名单详见文末长图）

注：由于保险公司年报、官网与独董人才库信息存在出入，慧保天下以各公司官网和最新年报信息为准，辅以独董人才库进行核校。

01

48家险企独董落实不到位：国资险企、外资险企尤其突出

按照银保监会《保险机构独立董事管理办法》要求，“保险机构董事会独立董事人数应当至少为3名，并且不低于董事会成员总数的1/3”，因此独董人数一般为3-6位。

但并非所有险企都落实了该规定，在年报中没有独董相关信息的险企共有29家，包括11家寿险公司与18家财险公司。此外，还有19家公司独董人数不合格，如三峡人寿、长江财险等分别只有2名独董。（《管理办法》明确保险集团（控股）公司设立独董制度后，经申请备案，其保险子公司可以不用设立，故这里不包括13家未设立独董制度的保险子公司）。

当然，有些公司不设立独立董事是有其特殊原因的。例如中国人寿(601628)保险（集团）公司，尚未进行股改，目前其仍只有两家股东，财政部持股90%、社保基金理事会持股10%，除董事长以及副董事长外，没有其他董事信息，更没有独立董事的信息。但旗下主要的保险子公司，包括上市的国寿寿险，非上市的国寿财险等是按规定设置了独立董事的。

其他未设立独董以及独董人数不满3人的，大多为外商独资和中外合资险企。例如工银安盛人寿，其年报中明确提出，“公司董事会由10名董事组成，包括执行董事4名，非执行董事6名，目前暂未实行独立董事制度”。此外，中意人寿、中银三星、德华安顾、华汇人寿、瑞泰人寿、中荷人寿、招商信诺、中美联泰、恒安标准等寿险公司也未公布独立董事信息。

融通财险、美亚财险、中石油专属、瑞再企商、史带财险、中意财险、苏黎世、凯本财险、安达保险、广东能源、三星财险、长安责任、劳合社、中铁自保、中远海运等财险公司也未公布独立董事相关信息，主要也是国有独资险企、外商独资险企，以及中外合资险企等。

但按照《管理办法》第三条：

保险集团（控股）公司、保险公司、保险资产管理公司、相互保险社应当建立独立董事制度，并根据本办法的规定，建立健全实施独立董事制度的各项内部配套机制和工作流程。

经中国银行(601988)保险监督管理委员会批准设立，并依法登记注册的外资股东出资额或者持股占保险机构注册资本或股本总额25%以上的保险机构参照执行。

有观点指出，严格独立董事制度是监管大势所趋，无论是国资控股险企，还是外资险企，未来或都需要完善“三会一层”运作，建立独立董事制度。

有关专业人士表示，独董作为独立第三方，在高管人员聘任、绩效考核，以及重大投资风险、重大资金运营、关联交易等方面，有利于对公司管理层和董事会形成制衡，而公司治理的核心就在于动态博弈实现制衡。

02

专业素质和良好信誉兼备：教授独董最多占比近40%，法律财会背景为优

作为涉及国计民生又有着相当专业性、复杂性的保险业，对于独立董事，同时要求专业素质和良好的信誉。按照独董人才库分类标准，慧保天下对508名独董职业和身份背景进行划分：有203位教授，占比39.96%；89位为经营管理，占比17.52%；75位为法律，14.76%；42位为财务会计，20位资本运作，19位研究员，11位审计，8位科技金融，4位战略研究，3位精算，3位国家机构干部， 2位人工智能， 29位其他。

可以看到，教授、行业专家、企业高管为最受欢迎的对象；从专业来看，财务会计类、法律类、资本运作又更为突出。显然，这与保险公司资金管理、公司经营的要求息息相关。

此外，作为保险公司的独董，在专业的细分领域上，也有诸多精算、科技金融、人工智能等非常专业对口的专家。例如，强调信息化数字化的信美相互人寿，就聘请了科技金融方面的独董。

对于专业性的要求，《管理办法》中有明确规定，“保险机构应当结合保险行业特点和自身发展阶段特点，选择具有财务、会计、金融、保险、精算、投资、风险管理、审计、法律等专业背景或经历的人士担任独立董事，不断优化董事会专业结构，提高董事会专业委员会运作效能。”

而独董的专业性，不仅是监管的要求，同样也是投资者对上市公司独董的关注点。从上市险企的独董履职报告中也可以看到，通常会强调独董的专业背景及丰富经验，以证明其履职能力，能为董事会决策提供专业支持。

当然，能够担任独董的人士，通常为在行业具有较高声誉的专家，所以他们大多还有着复合型的背景，比如，有多位独董同时在高校、研究机构、行业组织或者官方组织中任职。

03

独董薪酬普遍在二三十万元左右，中国平安独董薪酬最高但实行递延支付

独董付出了时间和专业能力，会从保险机构获取薪酬或者津贴。由于非上市险企未公布独董的薪酬，仅能从上市险企窥见一角。

公布薪酬的上市险企中，独立董事的薪酬在17.5万元-51.65万元之间，其中大部分在二三十万元的水平。最高者，中国平安，独董平均薪酬达到51.65万元。

不过，值得注意的是，保险业也同样实行高管薪酬递延支付，比如，中国平安在年报中明确表示，根据相关规定，高级管理人员及关键岗位人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年。

附表：（上下滑动阅读