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陆敏对话郁华

2023-07-17 23:19:17 互联网 未知 财经

陆敏对话郁华

原标题:《陆有约》第一期丨对话郁华——大家人寿的数智化转型

5月16日,郁华获批大家人寿总经理一职。

导语

作为一个宏伟的时代命题,数字化转型如何转?是否有好的范例可循?各家公司目前的实践结果如何?这是每个险企高层当下最关心的话题,也是对公司发展前景的最大关切。

为此,懂保汇推出一档新栏目——《陆有约》,这是一档总对总高端对话栏目,由懂保汇创始人陆敏担纲主持,与高管面对面详聊数字化、转型期公司的经营管理之道。

上海封闭前夕,我们在北京东三环大家人寿职场见到了久未谋面的郁华——懂保汇高端对话栏目《陆有约》的首期对话嘉宾。为了聊透数字化转型话题,郁华特安排大家人寿总经理助理、分管信息技术的刘树杰参与对话。本期内容将以现场文字实录方式展现给大家,以期给大家最大的信息量。

借《陆有约》第一期节目之机,小编也为大家带来《数字化研究系列之三——实践篇》,透视大家人寿数字化转型样本,为业界转型提供参考。

主持人介绍:

陆敏

懂保汇创始人;

原平安集团首席保险业务执行官、首席信息执行官;

原汽车之家董事长兼CEO,历任平安健康险公司董事长兼CEO、平安人寿保险公司党委书记、平安集团战略发展中心主任;

熟悉保险行业的顶层设计,对传统保险公司的数字化转型业务有深入的了解和实操经验。

本期人物:

大家人寿总经理  郁 华

大家人寿总经理助理  刘 树 杰

郁华,大家人寿总经理,生于1970年,本科毕业于北京大学,先后任太保寿险上海分公司副总经理,太保寿险总部个人业务部总经理、太保集团行政人事部总经理,太保寿险副总经理等职务。

2023年7月,郁华加盟大家人寿出任副总经理,分管个险业务;2023年7月,被任命为公司临时负责人,并于2023年5月获批大家人寿总经理职务。

刘树杰,大家人寿总经理助理,分管信息技术和运营服务,负责公司新一代数字化平台和数智运营体系建设。

刘树杰1994年进入保险行业,曾任太保集团信息技术中心副总经理,具有20多年金融、信息技术从业经验,主导实施过大型险企新一代分布式核心系统等亿级客户平台建设,组织实施过”稳敏双态“的集团级IT治理架构机制建设,在险企数字化转型领域具有丰富的实践经验。

正文

1

底层商业逻辑变化几何?

亟需新增“数字化”生产要素

陆敏:近年来,业内多少都感受到寿险的业务发展中出现了一些问题,这方面想听听郁总的看法,你怎么看现在行业的发展?

郁华:这个问题让人倍感压力。我们正在转型,因为大家人寿是相对有市场后发的一家公司,此前不太关注负债端,这方面相当于从零开始。相较头部公司,我们包袱少,但也带来了新问题:不可能再走老路。

老路走不通了,新路又该怎么走?我认为,还是要回到整个底层的商业逻辑和新的经营生态,二者要做对比。

首先需要思考的是,作为寿险的主渠道,个险业务的底层商业逻辑是否发生了改变?如果是,就等于是整个商业模型都发生了改变。反之,那么生产经营要素要不要变?

本次话题涉及到的数字化,是一个重要的商业要素的改变。寿险原来最重要的生产要素是人,所谓“有树有鸟栖,有人有业绩”。现在是人有,但业绩没了。

人这个生产要素当然不可能完全抛去,却可能需要增加新的生产要素才能把盘子重新激活。所以我认为业务发展的下一个关键可能在于数字化,这是特别重要的生产要素,或者说是经营的驱动力。

陆敏:在这个过程中,你们可能压力、阻力小一点。而大公司已经形成习惯,存在惯性。

郁华:大公司自有其优势,包括数字基础、平台建设等等,基础好。难度或许在于转变习惯,改变原来庞大体系的惯性。小公司这方面压力较小,但我们数字基础相对薄弱,这需要花一点时间。

刘树杰:还有一个认知的问题,一把手、CTO等高管人员对数字化的认知都是转型成功与否的重要因素。我认为,数字化转型需要从顶层设计的高度来开展。

陆敏:我总结出来,可能就是“想、会、能”三个字。

第一,是刚才刘总讲的,能否把思维转过来,能否接受新东西。毕竟,往往大部分人是“因为看见才相信”,只有少部分人是“因为相信才做出来”,而创新的东西是出于相信。

第二,是会不会,有没有能力,有没有人才,能否规划好。

第三,是能不能,规划好、人到位,能不能组织起来,能不能落地,因为最后是出结果的。

郁华:很有道理。现在行业一度比较急躁,经营的压力、股东的压力、市场的压力,包括高管也似乎是急于自证,最后导致静不下心来认真思考、布局,打牢基础,然后按照新模式走。

2

一手“个险独代模式”

一手“数智化三年发展规划”

陆敏:在当前这种情况下,大家人寿如何通过数字化转型抢得先机,你们有什么目标吗?

郁华:我们的CTO刘树杰总目前负责整个公司的科技和运营,任务很重。我们的个险独代模式包括“扁平化分账模式”、“扁平化组织载体”和“数智化服务支持”三要素。

“扁平化的分账模式”,即压缩金字塔的各级利益,或取消到销售利益上。换言之,不怕外卖员月挣1万,因为只要代理人认真做保单,月收入也能达到1万、2万,甚至

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