阿里重大职级调整，P9、P10成为历史

这几天，网络上流传着一张阿里巴巴内部新规的图，获得了不少关注。

据图片显示，阿里巴巴（以下简称阿里）将取消P序列职位层级，改为14-28层级，此新规9月30号起生效。以后P8，或者说28级“基本为天花板”，以上不再有职级，而是直接由组织任命，薪酬和业务规模或团队的项目范围挂钩。

除了取消P序列，阿里也同步调整了晋升规则，例如按个人岗位绩效指标值（Q值）进行考核、重新定级的标准等。

今天，淘天集团回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。

阿里有着一套独特的职级体系，该体系由P序列和M序列构成。

M序列是管理岗，有10个层级，不向中下层员工开放；目前招人一般走P序列，也就是计算机、销售、产品、运营等技术岗。

P序列有11个层级，大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4到P5职别，平均年薪30多万；之后如果能干到P9，成为资深专家，能拿到290万的年薪，还能面谈期权。

P9再往上走，就代表着你已经进入阿里核心领导层了。这种人通常分两种：有可能在技术层面上，整个中国没几个人超过你；也有可能在经营管理上，你具备了超强的公司管理能力。

此次砍掉P8以上职级，把11级改为5级，层级缩减了将近一半。

高层被砍掉后，不论是P9还是P14，职级都得回到P8，拿到的工资自然也是大缩水：P9级的年薪少了将近80万。这都算少的，P10及以上职别的高管，很多都是一对一谈的薪资，工资缩水的部分只会