东莞制造年中观察｜高层次人才需求大增，东莞如何围绕新兴产业引才育才？ 股票基金如何看走势图表

南方财经全媒体记者郑康喜 实习生张宇萍 东莞报道

“开年至今，企业在研发设计、软件控制、电工类等方面的人才需求保持旺盛势头。进入暑期招聘季，公司经过多渠道整合资源，目前技能人才已基本能满足需求，而高层次人才因专业性要求高，还在持续加大招聘及引进力度。”东莞联鹏智能装备有限公司相关负责人胡金说。作为一家涉足新能源的企业，今年以来，东莞联鹏对包括研发人才、销售人才在内的技术服务型与创新型人才需求较大，目前依旧面临着供给不足的难题。

进入2023年，随着各地争相布局战略性新兴产业、大力追求对高技术项目的招引，以致诸多城市在新兴产业人才引育上出现产业人才供给不足、“产业链”与“人才链”脱节等问题，部分城市高技能人才、高层次人才短缺短板逐渐凸显。

在制造大市东莞，新兴产业人才紧缺问题同样明显。南方财经全媒体记者调研发现，今年以来，伴随东莞在推动产业新立柱方面力度不断加大，东莞新能源、半导体及集成电路等新兴产业人才需求也相继增大。与此同时，诸多传统行业企业也纷纷转换新赛道，让新兴领域高层次人才缺口在东莞渐趋扩大。

面对新兴产业高层次人才紧缺难题，东莞也在加紧行动。自去年启动东莞高层次人才周、广泛吸引海内外人才到东莞创新创业后，今年东莞进一步吹响“是人才 进莞来”引才号角，提出全年引育20万名本科生、2万名硕士以上创新创业人才，并提出新时代新引进创新人才综合补贴30万元。同时，东莞推出城市人才品牌推介会，上半年已赴北京、广州等大城市为新兴产业发展招才引智，目前正逐步朝着东莞特色、体系化的人才引进机制探索前进。

新兴产业高层次人才缺口拉大

根据智联招聘发布的二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，今年二季度，北上广深四个一线城市以及杭州、南京、苏州等地对电子技术/半导体/集成电路、生物医药、新能源等行业的招聘薪资继续保持上升。尤其长三角各城市相关行业发展势头强劲，企业纷纷“招兵买马”，高薪吸纳人才。

《报告》显示，二季度以来，芯片工程师、高级管理、人工智能工程师、软件与通信硬件研发等岗位，持续处于高薪位置。这表明，尽管全国青年就业整体存在困难，但随着各地新兴产业蓬勃发展，对中高端人才的需求仍在持续增长。

南方财经全媒体记者调研发现，东莞对新兴产业人才的需求，近年来一直在增加。今年以来，伴随储能、半导体、集成电路三大产业在东莞渐趋成势，相关产业人才需求已经从以往的高技能人才，延伸至科技创新和研发人才、高级管理人才以及市场人才等全产业链。

新兴产业发展对高层次人才需求非常庞大。一些新能源企业负责人在接受南方财经全媒体记者采访时表示，由于全球新能源产业产品迭代更新、技术革新、新材料研发速度越来越快，对产业链各企业产品的性能技术要求也就越来越高。企业为应对快速发展的市场需求及新形势，对创新型人才的需求日益增加。

“例如由锂电到钠电的技术革新，对人才的要求是跨越性的。目前，我们研发类人才仍难以满足研发需求，具有前瞻视野的销售合伙也较为稀缺。同时，跨界企业入局导致对现有专业技术人才的抢夺加剧。”胡金介绍，国内新能源领域客户方尤为注重项目的现场服务与支持，只有配置足够的人才储备，才能让业务长效增长。

南方财经全媒体记者采访了解到，今年以来，东莞新能源产业面临三大人才挑战：科班人才供应不足、资源与人才错位、现有员工专业性不够。这使得新能源企业在招聘时既要“拼手速”，又要“求精度”，对企业提出了更高要求。（图为东莞创明电池技术有限公司厂区）

东莞创明电池技术有限公司自成立以来，一直专注于圆柱型锂离子电池、电池组、便捷式电源设备的技术开发、生产和销售，是国内高容量圆柱锂电池产品的领跑者。今年以来，企业在锂电池、储能、PACK系统、工程基建等四大板块上人才需求加大。创明人力资源经理李晓娟告诉南方财经全媒体记者，当前较为紧缺的岗位主要集中于电池电芯、PACK、储能板块的研发、销售、工艺设备等方面。

“因为今年不断会有新业务、新研发板块增加，人才需求也持续增加。市场上本身这方面人才就很少，加上我们对人才的要求也相对比较高，所以当前还是比较紧缺。”李晓娟表示，目前企业对普通工程师、工程技术人员和普通职员的招聘都比较理想，但类似电芯研发、工艺类人才的招聘，都要求硕士或博士以上，也基本以社招为主，因此这类人才需要企业投入