今年社保又变了！生育险消失了？ 外汇交易保险不交可以吗安全吗知乎

前几天，小元保收到了一个小伙伴的留言：

“小元保，我前几天查社保，我的五险怎么变成了四险，生育险是不给交了吗？以后还能领生育津贴吗？”

其实，从2023年1月份开始，全国各地都陆续实施了五险变四险的政策，不再单独缴纳生育险。

五险变四险

消失的生育险去哪了？生育津贴到底还能不能领？我们的生育险福利有没有缩水？

元保在这里先给大家吃个定心丸：

生育险只是合并到医疗险里了。

不仅福利没有取消，而且报销起来更方便了。

接下来，元保就来详细为大家解释一下。

生育险有哪些福利？

生育险是指在怀孕和分娩期间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保险制度。

不同于养老保险和医疗保险，生育保险全部由公司缴纳，个人不需要掏钱，相当于免费的福利。

生育险主要保障两个部分：

生育医疗费用+生育津贴。

简单来说，就是它能帮你报销一笔钱，并同时给你一笔钱。

能报销钱的生育医疗费用：

怀孕到分娩，会产生很多医疗费用，比如常规的产前检查检查的费用、分娩时的接生费、手术费、药物费等。

以北京为例，产检最高可报销1400元，在三级医院顺产可报销3000元，剖腹产可报销4400元；

在一级或二级医院生产的，报销的数额会相对少一些。

一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。

直接给钱的生育津贴

生育津贴才是整个生育险中的C位担当。

生育津贴相当于是在休产假时，生育保险给我们发的工资，一般是由单位先行垫付，发放至员工的工资卡，单位再提交资料到社保局报销。

至于生育津贴到底能领多少，主要是根据单位上一年的平均工资，所得的钱，公式如下：

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

举个例子：

假设：王女士单位上年的平均工资是8000，产假为128天

1、王女士的基本工资为10000，如果是顺产，可以领取8000÷30×128=34133元。这部分由社保基金支付。

2、由于王女士的工资高于单位员工的平均水平，因此超出的部分2000÷30×128=8533元还需要由单位支付。

3、这样一来，总共领取的生育津贴金额为42666元，而且不会扣除个人所得税的。

除了能报销生育医疗费，还能领到4万多块钱，对我们的各位准宝妈来说，是真的很实用的。

生育险医疗险合并，有啥影响？

那么，生育险和医疗险合并，会影响我们的福利吗？

元保给大家总结了这四点，咱们一起来看下：

1、待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特定规定》，我们女生生育的保障项目、报销水平、生育津贴的发放、产假的期限，都不会有任何影响。

也就是我们的生育保险待遇不会变。

2、缴纳费率

关于缴费比例，合并之后，个人依然是只缴纳医保，不需要缴纳生育保险，之前缴多少的还是缴多少，不变。

以北京为例，以前公司医保交10%，生育保险交0.8%，合并后就变成医保交10.8%。

所以，我们和公司缴纳的比例都没变，只是买了医疗险就附带上了生育险。

3、报销更加便利

之前产检、生孩子都要自己先垫付各项费用，再拿着相关材料去走生育险的报销流程。

来来回回不只费时间，很多朋友也不知道怎么报销。

现在合并后，以后一张医保卡就把所有事儿都搞定了。生完孩子住完院，出院结算的时候，直接用医保卡就可以搞定全部的住院生育报销。

最大的好处就是省事儿！

4、监督企业

再一个，这也是国家对企业的一个督促。

产假期间不工作，还有生育津贴领，很多公司是不愿意给交生育险的。

据医保局发布的一个快报显示：每3个缴纳职工医保的人里，就有1个人没有生育险。

统计时有1亿人有职工医保，但没有生育险。

但现在合并之后，企业可就必须给我们缴纳生育险了！

元保有话说

总之，不管是“五险”还是“四险”，这些基本保障对于每一个人来说都是必须拥有的保障。

尤其是生育险，它可以帮助我们女性在怀孕生孩子的期间，依然能有工资、有收入，可以安心养胎，好好带娃。

不过，生完宝宝后，相信很多宝妈们就会再次面临一个新的问题：怎么给宝宝更好的保障呢？