理所应当？公司欠发工资，辞职员工拒不归还办公电脑！ 公司给员工配股票违法吗

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春节假期一过完，又到了离职跳槽的高峰期，少不了劳资纠纷的发生。面对公司拖欠工资的行为，一些员工往往会采取拒不归还公司财物、资料的办法以要挟公司。但这样的行为，真的是正确、理所应当的吗？

2015年3月，90后小伙子杜江（化名）只身一人来到成都后，应聘成为A公司的业务销售员。A公司在杜江入职后为他购买了社保，但没有与他签订书面的劳动合同。

2023年1月底，我国迎来了的一年一度最重要的节日——春节，同时也陷入了新冠病毒疫情的阴霾，各个企业纷纷推迟复工或进行线上办公。2023年3月底，疫情得到了有效控制，各企业陆陆续续开始复工。2023年3月23日，A公司正式复工，通知公司员工有条件地需到公司报道履职。

但两天后，杜江还没到公司报道，A公司安排行政人员张莉（化名）联系杜江了解情况。杜江称自己有点事情，还要再过几天才能去公司，张莉则催促杜江尽快启动手里的工作，并发送了一份客户名单给杜江，要求杜江在两天内联系一下这些客户，询问一下对方什么时候能付货款。

杜江满口答应。然而一周后，杜江仍然未到公司报道，也没有向公司汇报工作情况，张莉再次联系了杜江，却被杜江告知，由于公司长期拖欠工资，自己不会来公司了。

挂断电话后，张莉将情况给公司领导进行了反馈，公司领导对杜江离职没有意见，但告知张莉要让杜江做好工作交接，将手里的工作手机、电瓶车等公司财产归还。

这一天，张莉又通过微信联系到了杜江，要求其尽快到公司办理工作交接，将公司提供的工作手机和电瓶车等财产归还公司。杜江则表示，等公司发了欠下的工资，自己就会退还。张莉表示，如果杜江不限期归还，公司将通过法律途径追究杜江的责任。

张莉和杜江的对话最终无疾而终，一个月过去了，杜江也没有归还公司财产。A公司再次向杜江发函要求限期归还，但杜江同样不予理睬。A公司无奈之下，让律师给杜江发了律师函。但此举并没有引起杜江的重视，他同样拒绝办理工作交接。无奈之下，A公司将杜江告上了法庭，要求杜江归还公司财产。

杜江收到法院通知后，承认占有公司财产，但抗辩称是公司拖欠工资在先才没有归还，并且要求法院解决工资问题，解决以后就归还。本案经法院一审审理后，最终支持了A公司的诉求，杜江也没有上诉。

解读嘉宾

四川元绪律师事务所

律师 曾庆林

01

A公司为杜江购买了社保，但未签订书面劳动合同，这一行为是否违法？

A公司未与杜江签订书面劳动合同的行为违法。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。杜江自2015年3月入职A公司，A公司虽然为杜江购买了社保，但同时最晚应当自杜江入职一个月内，也就是2015年4月前与杜江签订书面的劳动合同，A公司至今未与杜江签订书面劳动合同，因此其行为违法。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，A公司没有与杜江签订书面劳动合同，应当向杜江支付2015年4月至2016年2月总共11个月的双倍工资。

02

杜江能否以A公司未与其签订书面劳动合同主张解除劳动关系，并要求A公司支付经济补偿金？

A公司没有与杜江签订劳动合同，不能作为杜江单方解除劳动关系的依据。杜江不能以A公司未与其签订书面劳动合同而主张解除劳动关系，同时法律也没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同时需要支付经济补偿金。

实际上，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同较大的权利，不论是在试用期还是正式用工期，劳动者只要履行提前通知的义务，就可以单方解除劳动合同。

03

从法律角度来讲，杜江是否有权以A公司拖欠工资为由拒绝返还公司的财产？

即使A公司确实拖欠了杜江的工资，杜江也不能以此为由拒不归还公司财产，正确的做法应该是诉诸法律，寻求劳动部门和司法部门的救济。

04

杜江在A公司拖欠工资的情况下还不能扣留公司财产，是否显失公平？公司拖欠员工工资会承担哪些法律责任？

之所以不允许员工以拖欠工资为由私自扣留公司财产，是为了维护社会秩序的稳定。

用人单位拖欠职工工资，首先，要承担足额支付工资的责任；其次，劳动者如果以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位除应支付拖欠的工资外，还应向劳动者支付经济补偿金；最后，用人单位拖欠职工工资拒不支付的，可能构成犯罪。

主管：成都市司法局

总编：唐洪春 主编：张娅

原标题：《理所应当？公司欠发工资，辞职员工拒不归还办公电脑！》

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