灵活就业人员全额承担社保，为什么不是全额进入个人账户呢？ 保险理赔金进入什么账户里

灵活就业人员全额承担社保，但为什么不是全额进入到个人社保账户呢？作为灵活就业人员来讲，他在缴纳社保的过程中确实是需要全额承担，如果说有一部分灵活就业人员曾经有着就业的经历，那么他们都升职在工作单位期间，是不需要全额承担的，因为有相当一部分的比例甚至来讲是绝大部分的比例，都会有工作单位来主动的完成相应的交纳，自己只需要承担一小部分，而且个人所承担的这些小部分会直接从工资当中扣除，作为在职员工来讲是没有任何的经济压力的。

但是灵活就业人员则不同，由于他没有固定的工作单位，也就不可能通过工作单位来承担部分的缴费比例，只能够自主完成全额的缴费比例和缴费金额。其中职工养老保险的缴费比例，是需要按照20%来进行缴纳的职工医疗保险的缴费比例，至少也应该按照最低标准的4%来完成。二者相加就达到了24%的缴费比例，而这24%是全额自己承担，但并不是所有的这24%都会流入到个人账户当中。

不论是养老保险还是医疗保险，都不会全额流出，其中养老保险流入到个人账户的仅仅只有8%，这一点和企业在职工这是完全一样的，因为企业单位你个人所承担的80%全部进入到个人账户，而单位所承担的16%会进入到统筹账户，我们灵活就业个人也是一样的，你个人虽然按照20%来缴纳，但是流入到个人账户的只有8%，剩余的12%也会流入到统筹账户里面去。

医疗保险如果说，你选择4%的低档次来交费，那么是不会建立个人医保账户，也就是你的个人医保账户当中是不会流入到一分钱的，除非你自己选择8%的高标准交费，那么也许流入比例可能会达到4%甚至不到4%，所以说医疗保险其实对于我们灵活就业个人来讲选择低标准的缴费相对而言是比较划算的，因为你没有交的这部分钱，你完全可以拿现金的方式去药店买药去门诊结算，对于你来说可自由支配的余地也会更大一些。

虽然我们灵活就业人员的整体养老保险的缴费比例，相对于企业在职职工的整体缴费比例会低一些。但是这并不影响到自己今后计算养老金的待遇水平，也就是说你的养老保险的累计缴费年限，都是可以正常来计算，包括你缴纳的平均缴费指数也都是可以正常计算的，这一点是不受到任何的影响，所以说也没有必要去担心。

只是对于灵活就业的个人来讲，它可能所承担的费用水平会更高一些，因为毕竟没有相应的企业单位来承担这部分的比例，所以自身的缴费压力也会更大一些。当然，如果你符合社保补贴的条件，那么是可以享受到社保的申请补贴，补贴比例大约是50%~70%左右，所以有的人他可以去享受社保补贴，这样的话就可以降低自己的缴费成本和压力了。

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