金融行业中后台人士跳槽切勿参考（2023年更新） 什么叫保险信托基金公司业务岗位

近日，有较多同学咨询就业和求职问题，先简单说下，自己现在某国企担任部门负责人，兜兜转转从银行到信托，再到国企，从审计到内控，风险和法务都干过，现在的体会跟当时已经有所不一样了，原文不做删减，但是补充如下吧：

1.珍惜金融机构总部或省级机构的机会，切勿乱跳；

2.有机会从柜员、客户经理、业务员、财富经理等一线销售的金融民工岗转到后勤类似办公室、宣传、渠道管理的，赶紧去，求稳求低风险求不背锅；

3.确实在金融行业干得不爽，实在要走，可以考虑国资背景的金融类公司（私募、创投、产业基金等）；

4.跳槽前三因素：城市（同城情况下离CBD及家庭远近）、平台和职级。

另外，还有一篇文章，讲一线城市和二三线城市跳槽的，也供大家参考。一线城市跳槽切勿参考：回三线城市体制内 - 理天下的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/197870513

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以下为原文：

金融人士谁不跳槽？可以说跳槽，是金融民工装逼的一大良好机会，也是金融民工实现追求体现人生价值寻求更高理想的伟大途径。本人十分幸运，刚刚经历了一次漫长的跳槽和社招过程，想着把自己的经历和一些感受分享出来，给大家提个醒，打个鸡血，同时加点菜，请各位看官切瓜观看。

一、本人基本情况

男，快奔三了。三年某银行中后台岗位经验，因个人原因（其实肯定是领导和单位原因）考虑换个岗位。过往工作表现中等偏上吧，优点就是自己有较强特色。

自己跳槽的优势就是：男+三年+国有银行比较专一的经历（同一部门）+工作创新性很强，缺点：没实际做过银行业务+对薪酬要求比较高（哈哈）。

二、狗血过程

跨度较长，几乎近半年，主要通过某聘网有针对性的找一些公司，同时通过猎头推荐。不是广撒网的模式，大概选了十家左右的单位进行申请或推荐，分类如下：

1.传统大型金融机构+中后台岗位：当地进出口银行中台岗位（笔试通过+面试不通过，环节不多，个人感觉算是比较不拖拉的一次招聘，但对该单位选人标准颇有疑议，个人意见，不是装逼）、当地省属金融机构子公司（后面称之为A）中台岗位（三次面试，子公司部门+子公司领导+集团领导，过程漫长，面试时遇到一些奇葩，后面细表）、银行背景金融租赁公司（后面称之为B）中台（一笔+一面，一天结束，效率很高，目前所见无出其右）、保险背景信托公司（后面称之为C）后台（三面，团队主管+部门总+公司及集团人事，过程较长）、省属金融机构子公司中台岗位（面试后杳无音讯，估计是自己吹牛逼太过，不符合人家用人口味）。

2.金融机构业务类岗位：四大行其一的总行业务岗位（过笔试后面试环节放弃）、当地城商行总行业务岗位（TM的8月通知笔试，结果后来改期，到现在不了了之，奇葩）、四大行其一的省分行业务岗位（直接鄙视，简历不通过）。

3.其它机构中后台岗位：新成立的重工业背景的财务公司（一面通过+二面放弃，感觉该类型的公司在用人以及待遇上还没有认清金融行业的标准）、当地某国有企业后台（两次面试+一次笔试，比较煎熬 ，现在没消息）。

整个过程的一些感悟：

1.跳槽一定要提前规划，即使是最快最有效率的公司，从我投递到最终人家给我offer，也要2个半月，且不说最长的那个足足4个月。然后加上我自己辞职走程序的时间，整整半年啊，本职工作一样干+各种笔试面试沟通，会累死人的。

2.跳槽目标要明确。平台+职务+薪酬+个人原因，新单位如果平台低，那就争取要个职务或者高薪酬，新单位如果待遇一般，那就选个好平台，平台一般，职务不变，待遇涨幅一般，除非你是为了解决两地分居的问题。

3.国字头的银行，省分行比总行难进。应聘同一部门同一岗位，我能够通过某四大行总行笔试，却连其省分行简历一关都过不了；自己身在银行，比较总行和省行用人要求，确实觉得省分行比总行难进，原因你懂的。

4.单位薪酬跟单位的性质、母公司都存在较大关系。一般来说，同一金融机构，经济发达地区的分公司比总部待遇好，比如银行省分行好于总行；综合性背景的金融机构，比如母公司是重工业的，单位待遇一般不高；发达地区，国有企业的金融机构，一般不会高于民营性质或外资性质的；中后台待遇一般低于业务岗位。

三、跳槽结果

自己最终获得3个offer，具体如下：

自己做了一个评分表，自己最终选择也是信托公司。在上表列示的原因之外，我也综合考虑了：行业声誉或者说行内人评价（很重要，影响工作幸福感以及万一将来再跳槽的竞争力）以及应聘过程对方公司的诚意（很重要，如果用人部门领导亲自给你打个电话动员你过去，是真心很感动的）。

建议大家也可以做一个表，把自己看中的因素放进去，量化打分，不一定以它作为最终决策，但确实能把很多问题明朗化，以供参考。

一些小建议：

1.如果你还在成长阶段，新公司一定要选择大而牛的，实在不行岗位一定要高精尖而且核心的，因为学习、成长非常重要；

2.薪酬上，像我这个阶段，经验也不是很丰富，作为员工级别，没办法要求太高的涨幅，30%以上算比较合适，50%是具有竞争力的薪酬了，100%？做梦吧。大家见到的50%到100%，一般是：高管、有一定技术的IT、有资源的销售、搞投资的、知乎上吹牛逼的。

3.岗位选择，一定要连续性。本来自己一厢情愿设想：中后台+前台，多好，但是招聘单位不认可，人家还是要你做中后台，招你进来是要用你，不是全方面培养你。但真心想往业务上转也不是不行，矮子里面挑搞个，同样中后台，审计比合规更接近业务，风险比审计更前端，资产保全也不错。跨度太大，容易扯着蛋。

4.诚信面试。自己虽然也吹牛逼，80分，我说自己90分，算是加工和化妆，但50分，说自己90分，这就是整容和欺骗了。面试A的时候，当时有个在北欧读研的，听起来很洋气，还在欧洲某基金公司搞投资，结果是半工半读的实习，研究生就1年，而且核心课程还说不清楚，真是觉得水得不行，我在旁边真起鸡皮疙瘩了。而且，拿到offer后，正规的公司都会非常严格的背景调查和认真审核你的资料，这次我就经历了智联的背调，找了我部门的2个同事和人事部的一个同事，还会去核验你的学历学位，党员身份，工资流水和职务等，基本上真能找出来你当时吹的牛逼，找出来后是相当尴尬，不光新单位肯定不要你，原单位也觉得你打着它们的招牌乱来。

这些都是本人一些小小感悟，再次申请金融中后台从业人士跳槽请勿参考，不然打破你高大上的金融梦想，带你走上了金融民工的歪路，我可不敢当！