工伤后每月发放伤残津贴，还可以领单位工资吗 保险基金还能买吗

原标题：工伤后每月发放伤残津贴，还可以领单位工资吗

工伤职工能否同时享受单位月工资和按月伤残津贴？伤残津贴是工资还是补偿？很多在工伤认定阶段的劳动者都咨询过这些问题，都想弄明白工伤后自己每月到底能领多少钱，现在我们一起来找找答案。

伤残津贴是工资还是补偿？伤残津贴是经劳动能力鉴定按照职工伤残鉴定等级所享受的伤残待遇，可以按月发放，可以变相地理解为工资。

单位月工资和按月伤残津贴能否同时享受？不可以。工资是职工劳动报酬，工伤职工伤残津贴是退出劳动岗位的一至六级伤残职工的生活待遇，退出了劳动岗位的工伤职工是没有工资的。

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤一到四级，是完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位，按月发给伤残津贴，直至退休，改发基本养老金，单位不再发放工资，这个伤残津贴就相当于每月的工资了（打了折扣的，当然也不用上班）。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤为五级、六级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这里特别说明一下，五、六级伤残的职工如果选择上班，就领取工资；也可以保留劳动关系不上班，不拿工资，而是领取伤残津贴。

伤残津贴是怎么计算的？计算方法是按照职工伤残鉴定等级，根据《工伤保险条例》规定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，由社会保险经办机构按月支付；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残标准为本人工资的60%，由用人单位按月发给伤残津贴（五六级可上班领取工资，不再享受伤残津贴）。

工伤保险条例中的伤残津贴实际金额是什么意思，扣完个人各项保险实发的伤残津贴可以低于当地最低工资标准吗？不可以。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，并按照伤残津贴作为缴费基数，缴纳社保，直至退休。“不低于最低工资标准”多指扣除社会保险后不低于最低工资（公积金除外，它是非强制性法规，法规中没有“必须”文字）；但是各地区政策不一，比如北京、上海明确要求是扣除保险后不低于，而天津等地区是扣保险前不低于。

当地执行哪个标准，或还有其他疑问，可以直接12333咨询一下你们当地劳动部门。

附《工伤保险条例》部分条文内容

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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