工资形式有哪几种,具体有哪些内容 外汇价值形式有哪几种类型的区别和联系

工资形式有哪几种,具体有哪些内容

法律快车官方整理更新时间：2023-04-2514:58:37人浏览

导读：

工资形式我国目前主要有计时工资，计件工资和定额工资，浮动工资等，其中计时工资是我国目前最常用的一种，其是按照劳动者的实际工作时间和每小时的工作薪酬等级和标准进行计算的，而计件工资是按照其完成的合格产品的数量进行计算的。

工资形式我国目前主要有计时工资，计件工资和定额工资，浮动工资等，其中计时工资是我国目前最常用的一种，其是按照劳动者的实际工作时间和每小时的工作薪酬等级和标准进行计算的，而计件工资是按照其完成的合格产品的数量进行计算的。

 

一、工资形式有哪几种，具体有哪些内容

工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

计时工资具有几个特点：

1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;

2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

  

二、计件工资具体有以下几种形式

1。直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2。间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

3。有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4。无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

5。累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

6。计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励

7。包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

3、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

6、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：

三、工资支付有什么法律保障

第一、 用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。 克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务， 并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务， 应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。 克扣和无故拖欠劳动者工资， 都是对劳动者享有权的侵犯， 是法律禁止的行为。 《劳动法》 第五十条规定: “ 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。” 《 工资支付暂行规定》 第十五条规定: “ 用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的， 用人单位代扣劳动者工资: ①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ③法院判决、 裁定中要求代扣的扶养费、 赡养费； ④法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ” 第十六条规定: “ 因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资2 0 %， 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付。” 劳动行政部门、 政府有关部门、 工会组织对违反法律， 克扣劳动者工资或无故拖欠劳动者工资的用人单位具有行使监督、 纠正和要求赔偿损失的权利。

第二、 破产企业首先要支付单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十四条规定: “ 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。 在破产清偿中用人单位应按( 中华人民共和国企业破产法》 规定的清偿顺序、 首先支付本单位劳动者工资。” 这是企业破产时， 对劳动者工资支付的法律保障。

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引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条[2]《工资支付暂行规定》 [3]《工资支付暂行规定》 [4]《工资支付暂行规定》 [5]《中华人民共和国企业破产法》