公司给员工买意外险怎么买？ 外汇平台保险怎么买的啊知乎推荐一下吧

小到路边商贩，大到跨国集团，做生意都不容易。员工上班时猝死，或者工人工作时意外受伤，企业都是要承担赔偿责任。

经营一家公司的风险这么多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？可以给员工买意外险吗？员工受伤了，工伤怎么赔，雇主责任险是什么？到底怎么赔？

今天就来详细解答，谈谈员工、企业主和风险的问题。

全文内容如下：

真实案例，员工工作时受伤怎么赔？什么是雇主责任险，应该怎么选？团体意外险 VS 雇主责任险，有何区别？一、一个案例，读懂企业主风险

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。

《劳动法》规定：

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。

深蓝君列举了常见的一些情况，可能如下：

超市员工在搬货的时候扭伤了腰餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤员工上班路上被车撞了装修工人高空作业时意外摔伤员工上班期间猝死

在过去深蓝君详细分析了社保中的：医疗保险、养老保险、生育保险，其实工伤保险也是社保之一，就是为了应对员工在工作时出现的风险。

最近宁波川菜馆的严重火灾，给很多企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万，老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。

以事故中一位烧伤面积 32% 的员工为例，假设鉴定为“六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。

如果这位老板为员工买了社保，事故后，为员工申请工伤认定，企业在获得工伤赔偿补助的同时，也需要承担一定费用，可以看看以下罗列的部分费用项目：

通过上图可以看出，虽然工伤保险可以转移企业主一部分风险，但用人单位还要承担很多责任，包括护理费、伤残津贴、工伤医疗的垫付等。

深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。

但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。

除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

二、什么是雇主责任险，要买吗？

工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己