什么是稳定的工作？ 信托工作稳定吗知乎文章

许多人以为，稳定的工作就意味着进入一个业务稳健、足够大以至于无法倒闭的公司，

或者是寻找一个需求量大的保障性职业，比如财务会计。

这种观念本质上是视外部环境为保护伞，倾向于寻找那种可以“躺平”应对的工作。

然而，如果你也抱有这样的想法，我有必要告诉你一个残酷的事实：

如此“稳定的工作”正在加速减少，或将不复存在！

在过去的几十年里，财务会计类职业向来都是以“稳定”著称的“铁饭碗”工作。不仅是因为财会是整个社会的运营中任何组织都必须配备的职能，故而人才需求量大，而且因为财会一直以来都被冠以“技术性职业”，大部分人都认为其虽然成长性不那么高但技术活应当是“越久越香”的。然而，这两年财务机器人的出现犹如一颗重磅炸弹，瞬间给整个业界带来了巨大冲击，也给千万财会行业从业者带来了无尽的焦虑。

我印象里最早被曝光的财务机器人出现在著名的四大会计师事务所之一的德勤。仅需占据不足1平方米的办公空间，其貌不扬的一个小机器居然可以在短短10分钟内，既高效又准确地完成一个普通财务人员1小时的工作量，且几乎可以做到一天24持续输出，无需上下班、无需午休、无需请假、无需年假、无需调休。由于是机器人，就连行政、人力、运营等各类管理成本都省了，劳动纠纷也免了，企业的直接成本和间接成本都能因此得以优化。

此外，这样的财务机器人还并不局限于肉眼可见的那么一个“专用机器”，而是已然默默地不断出现在了我们的各类财务管理软件和系统之中。一切能将财务会计类工作内容中重复性、流程性、可标准化程度高的工作进自动化处理的那些步骤本身就是“财务机器人”的雏形，而在传统的SAP、金蝶、甲骨文财务管理系统基础上或扮演独立辅助角色的智能化则是“财务机器人”的进阶版形态。随着当下全社会、各系统、各组织的数字化GG进程的不断加速推进，“财务机器人”的用武之地必将越来越大。

事实上“财务机器人”只是各行业受智能化冲击的缩影之一，我一直强调并奉劝大家不要抱“侥幸心理”，仅看到现阶段受制于人与人沟通确认和法律法规等因素的“安全区”依然很大，不要把目光放在自我安慰式的“不可能完全替代”或“短期内没那么大影响”上，而应当对科技、历史和趋势有足够的敬畏之心，并及时未雨绸缪地做出自己的调整。

所谓“不可能完全替代”，其实且不说能不能完全替代，如果机器人能作为替代去完成人类20%的工作且成本可控，原本100个人干的活可能就只需要80人即可，对任何将效率效益放在第一位的组织来说，这只是算一笔账的简单问题，而最终的结果对组织来说可能是裁员和降薪以及各种变向的人员调整。

假以时日，甚至演变为整个组织架构的改头换面和整个人力资源需求的重大GG也是顺理成章。

对于现役的财会领域从业者而言，要未雨绸缪早做应对，就要调整工作时的思维方式和工作发展方向，比如说，以