中化集团是个什么样的公司？待遇怎么样？ 中国外汇交易中心应届生待遇如何样呀知乎

这题我会，农业事业部MAP推广农艺师，现已离职，这家公司怎么说呢，太残酷了，没有感受到国企的温暖与国有企业工人的待遇。

1待遇

公司五险一金比较规范，毕竟很多小企业没有五险一金，12%的公积金，国有企业这一块基本都比较还是可以。月收入飘忽不定，有一个笼统的绩效，每个月到手也看业绩完成情况，整体上两千多到五千多吧，重点大学本科生两千多到手你可以想象？整体上每个月到手3000大点，也有拿的高的，这和每个中心市场有关吧，如果去的中心市场不错，收入应该还是比较可观。

休假制度不科学，基本上休假必须中心经理同意，如果中心经理不错的话还是可以保证一个月四天的休息，如果中心经理不合适的话，嘿嘿，恭喜你喜提无休假工作，本人最长时间接近三个月没有休假，中心经理自己休假都不让我休一天。

节日礼品，节日礼品一般在端午发粽子，中秋发月饼，其他节假日会发一些东西，但是这些礼品成本会从过节费里扣除，比如500过节费，发了礼品后，就只发300给到你。

2.工作

工作内容，工作内容就是传统的种肥药销售，但是和其他不同的是MAP只服务于大户，工作模式也会有不同。当你用技术搞定一个农户时，比搞定一个经销商更有成就感的，农户对你全方位信任时候，再通过手段使得他确实收入提升以后，这种满足感是一般工作给不了的。平常的工作就是种肥药的销售，下地跟踪，及时指导农户等。如果做这一行要有心理和生理准备，有可能会销售，司机，搬运一把抓，本人离职最后一个月每天搬货5吨左右，加上上车下车两次，就是10吨的样子。建议身体条件好的朋友考虑，身体素质差点的考虑一下其他行业。

公司产品，中化再收购先正达以后，在农资方面得到了飞速提升，一般对大户销售的农资以先正达的为主，药效和安全性都比中化自身的产品好，有一说一，植保这块比先正达强的还真不多，在大户中口碑也好，容易推广一些。但有一个问题就是产品价格太贵，不止是先正达的产品，MAP全系列产品都比其他渠道相同产品贵一些，先正达的产品价格不算贵太多，其他产品比市面上其他渠道要贵50%的样子。

粮产业务，粮产业务MAP的重要一环，承担着收粮与引流等多重功能，高层想法是以高价格收高品质粮食，并给中心的农服赋能，但是在执行时候经常出现粮价低于市场粮价，进而影响客户关系的情况。

工作中开销会比较大，因为MAP在整个生产链上的生态位就是过去的经销商，因此花销会比较大，每次供应商过来，便饭需要请人家吃一个吧，领导调查市场，支援了中心吃个饭也应该吧，面对自己的客户，竞争对手经销商们都会请吃请喝，作为业务人员也该请一下吧。这样每个月的工资就所剩无几了。我们当时有供应商过来，中心经理都提前跑去其他地方，让我们这些喽啰接待。

3管理

公司讲究协同高效的处事风格。因此流程也比较规范，同时也比较复杂。大多数事情是需要发邮件打审批才可以的，很多工作临时性的，又因为没有审批，很多人怕担责，会比较影响工作效率。

管理风格不是扁平化管理，层级分明的管理体系，一级对一级负责，中心经理对基层农艺师具有杀伐决断的权力，如果中心经理不同意，农艺师几乎什么都做不了，还可以给农艺师小鞋穿，休假，绩效这些都会受影响。但是中心经理也面临着上层的考核。

财务制度，被吐槽最多的就是报账流程麻烦和冗长，因为业务模式，大多数需要花钱的地方都是需要中心人员垫资的，比如中心运营的各项成本，水电气，燃油费，货运，搬运费等，这就是我们自己搬货的原因（因为没钱垫资了，当然自己搬的货不算搬运费的）。报账流程冗长，一般报账没有三个月是不会审批下来的，三个月时间足够垫资几万了，身边信用卡刷爆的同事比比皆是。有个月燃油费垫完后差点没钱吃饭，这样的情况也不算少见。如果在每个月10号前离职，大概率是收不到工资的。不过在MAP干久了也就学会了节约，这也是一个收获。

升职，在MAP踏实肯干然后升职的也还是有，但是并不算太多，如一个答案里提到的，公司奉行“外来的和尚会念经”的理念，领导层基本通过外来空降，内部提拔到中心经理一级也就差不多结束了，有同事干了三年多还是农艺师，但是某些领导带过来的人和社招的人可以直接担任中心经理甚至更高职务，哪怕完全没有从事过种植相关工作。

4发展

MAP给我的感觉整体上还是向上的，这块市场中化走在了前面，又拥有众多世界一流资源加持，对这种模式的前景还是比较看好的，我没有坚持下去的原因就只有一条：我也要吃饭，我也要生活。毕竟理想是填不了肚子的。

更新一下

坚守在公司的同事13薪出来了，500到1500多的都有，就是所谓的十三薪！哈哈哈哈哈哈哈哈，幸亏我辞职了。