单位禁止员工兼职这合法吗？ 太平洋保险可以做兼职吗知乎

朋友阿蓝近日咨询了迪吉一个问题，说是单位不允许员工私下打兼职，一旦发现立马做辞退处理。这种情况是合法的吗？

其实用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。只有在有事先的约定或者规定的情况下，用人单位才能禁止员工兼职。国家对于兼职并没有明确表示可以或者不可以。在法律上也有句俗话：法无禁止即可为。只要是不违背社会公共秩序和良好风俗的即可。

况且劳动者与用人单位之间是属于劳动关系，而兼职是劳务关系。一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿劳动报酬。而本职工作以外的收入，叫劳务报酬。

如果员工因此与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

目前对劳动者兼职行为的处理，依照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1、劳动者在外兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

2、劳动者在外兼职，经用人单位提出，拒不改正的。

因此说明，兼职行为必须是在不侵犯原用人单位的利益为前提。因为从事兼职工作，在时间精力上有很大可能会影响到本职工作。因此不少用人单位会与劳动者提前说明禁止员工兼职。况且对于用人单位来说，一个不能全心全意面对本职工作，并且会因为兼职影响到工作任务完成的员工，是有权与其解除劳动合同的。

在《劳动合同法》第九条第二款第四项，说明了以下三种情形：

1、如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。

2、如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。

3、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。

因此，建议有以上情况的朋友，如果是真的有需要进行兼职，那么可以事先与用人单位进行沟通，并且合理安排兼职的时间，不要因小失大。