公司因员工没有完成业绩而克扣员工底薪，这合法吗？为什么？ 太平洋保险公司上班有底薪吗

肯定是不合法！

罚款是违法的！一定要记住！

如果因为未完成业绩或者不胜任导致罚款，那肯定是不行！

但是这话得反过来说。

如果你没有完成某项工作，就不发给你绩效奖或者其他奖金、补贴，那么是可以的！

所谓绩效奖、奖金等，就是区别于基本工资而设置的浮动收入。

其标准就是为了衡量和约束员工的工作能力和工作行为。

如果你的底薪被克扣了，也就是基本工资发生了变化，那是不可以的！

假如你这个月没有任何形式的补贴收入，只有底薪，然后还被克扣的，那你就要拒绝！

你可以要求下个月从绩效里扣除，但是不能动底薪。

我认为一般的HR都懂得这个道理，不会随随便便动底薪的！

好了，就这样吧，我认为已经说的很清楚了！

（完）

这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！

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