不当律师，当公司法务有前景吗？ 保险,证券,银行谁的发展前景更好呢

【2023年3月1日再更】

第一，关于法务的收入

收入比较高的法务一般都是在金融、地产、互联网等行业，传统行业（比如制造业）法务的收入待遇相对就比较一般。

收入较高的法务负责人（一把手）通常是满足以下条件的：

（1）知名法学院硕士以上学历（如果还有海外教育背景和工作经历，会更好）；

（2）同时具备甲方和乙方工作经验，比如说，如果某个大型民企特别高薪招聘法务一把手，雇主单位通常希望候选人有知名律所执业经验（有些甚至要求律所合伙人经历），同时还要有甲方法务负责人的经验，这说明，越是高薪的岗位，雇主越希望人选是已经完全历练成型的熟手，既懂法律实务，又懂法务管理，还要参与过重大决策。这样的人选基本上比较主流的成长路径是律所中高年级律师出身，转型做法务，然后，在甲方快速晋升到中层管理岗位，比如在有法务副总裁的公司，担任法务部的部门总经理（或者部门总监等），然后，因为比较好的机遇，通过内部晋升或者跳槽，再上一层楼，成为法务的一把手（比如法务VP），或者，大型律所合伙人直接到法务中层管理岗位，再晋升到高管，又或者，更资深的大型律所合伙人直接到甲方任法务高管。

这个条件有时候会有松动，不是那么严格，毕竟完全符合这种条件的市场供给比较少。但是，有比较扎实的乙方经验至少是必须的。换句话说，你要想避开律师执业的过程，毕业就做法务，然后逐步跻身到法务最高层，在体制外成为市场化法务高薪人才，这样是比较难的。

（3）候选人自身的经验以非诉为主，能够覆盖比较简单的诉讼仲裁。非诉主要是投融资并购、重组上市、私募基金募投管退、知识产权等。比如，在互联网公司做过完整的美股IPO，再跳一家继续准备IPO相关的工作，这种虽然比不上专门帮企业做境外上市的职业CFO，但是，也还不错，赶上命好的时候，能赚不少钱……

（4）英语比较好，以处理书面文件为主，有些甚至要比较好的英语听说等沟通能力。

第二，再谈法务转业务

关于法务转业务，要展开来讲，是一个很大的课题，三言两语说不清楚。但是，不管怎么样，法务转业务，主要还是公司业务本身是比较复杂的（金融、地产等），比如，在投行做法务职能线，有时候不如直接转业务线，再比如，做中后期投资的PE，做法务，也可以转做一级市场投资。但是，制造业、零售业等传统行业，除非对这些行业都是真爱，否则，就没必要放弃法律职业去转行做业务了。

【2023年1月13日再更新】

第一，关于法务转行

（1）在前面的回答中，我已经旗帜鲜明的说过我的观点，对于绝大部分人而言，外企法务和民企法务不能算作长期职业，只能作为职业生涯的阶段性履历和历练。我身边的老前辈中，从央企法务一把手（总法律顾问）做到退休的有不少，但是从外企法务和民企法务做到退休的，还没有遇到过（恕我孤陋寡闻、坐井观天）。

（2）在小20年前，有个法律专业留学论坛叫totoolaw，在法律圈里还比较活跃，小有名气（暴露年龄了，唉），依稀记得论坛中有位网名好像叫“实话人”的兄弟，他说法务的最终归宿还是转业务（大概这意思吧），曾经在该论坛上引起了激烈的争论。这个论坛好像已经找不到了。我其实部分赞同这个观点，法务要么转业务，要么转律师，要么转公务员（非应届生其实很难了），不转的话，就在央企国企踏踏实实的做体制内法务。

（3）法务部门只是企业内的职能部门，属于成本中心，除了刚毕业进企业做法务那会儿有点新鲜劲儿，感觉可以学到东西（包括法律实务、具体业务、企业管理等），越到后面，越会感觉法务工作“内卷化”特别严重。并不是说法务不如律师专业，目前很多规模化企业的法务在某些方面专业化程度并不亚于律师。主要是法务作为职能线不容易客观定量评价，所以，法务老油条一般都会在企业通过各种内卷化的工作来凸显价值，这些东西，离开平台，没有任何实际的市场价值。更重要的是，法务不直接面向市场，没有单独存在的意义，只能在各种平台里面做各种螺丝钉，跟着大机器一起运转。而转做业务是会随着业务的沉淀，积累下大量的人脉和渠道等，掌握资源，才是长远立身之本。就好比在西方国家，做具体工作的是事务官，也就是我们常说的文官，但是，掌握资源的，比如有选民基础的，可以竞选或者受委任成为政务官，这种人往往政商两界通吃，卸任之后，可以去大集团出任CEO等。掌握资源肯定比只掌握技能更有价值。

（4）去年12月，碧桂园集团法务部总经理张进锐履新碧桂园贵北区域总裁，算是近期法务转业务比较典型的例子。这种转型案例，我身边的朋友圈子也有，比如从法务逐步转型做CEO的。

第二，关于职业年龄

（1）这也是为什么说法务转业务的另一个原因。我前面的回答中说过，一般来讲，30-40岁是做法务最好的年纪，既有扎实的实务经验又有丰富的管理经验，在市场上行情比较火，但是职业年龄的天花板摆在那里，40岁或者45岁就差不多了，民企或者外企法务，老板不裁你就不错了，还想要啥自行车？但是，对于极少数能力较强的法务而言，如果转业务比较成功，出任CEO，职业年龄天花板一下子就高了10岁，你就是到55岁，也还是有企业愿意花钱请你去站台的。

（2）“没有马云的时代，只有时代中的马云”，这句官媒敲打马云的话，其实也值得大家好好深思一下，成功如马校长，有时候也会膨胀到忘记自己的成功很大程度上是因为时代使然，平凡如我们，则更是如此。有不少体制外中青年法务对于目前的法务职业感觉也挺满意的，钱不少挣，没有律师那么辛苦，不用自己去开拓业务。其实，我们不能忘记，大家都是吃了中国宏观经济的红利。你30-40岁在体制外做法务可以过得不错，不代表未来还有这样的好机遇。受2023年初和2023年初的两波疫情影响，有不少40多岁的中年人失业，再就业的难度要比往常难得多。尤其是法务一把手的岗位，本来这种好坑就少，难度会更大。而且，由于岗位比较敏感，雇主单位再选聘法务一把手的时候，一般都会比较挑剔。央企国企一般不存在这个问题，收入可能少一些，但是拉长时间轴来看，其实也不错。有时候不能简单看一年两年挣多少钱，要看一直到退休能稳定的挣多少钱！

第三，关于金融行业法务

金融行业的法务本质上也是企业法务的大范畴，只不过由于金融行业有很多刚性的监管规定而已。银行、信托、保险、证券等大牌照金融其实大部分还是国有或者国有控股的。小牌照金融，比如私募、融资租赁、担保、典当等就鱼龙混杂，这个内容比较多，改天有时间单独再写吧。

【2023年1月5日更新一下】

第一，关于外企法务

在规模比较大的知名外企（比如世界500强）中国区总部做法务，类似这种，是比较光鲜亮丽的一段工作经历，算是未来职业生涯的加分项，但是，如果在大外企时间太长，很容易失去市场化生存能力。外企中国区的决策权限一般都在亚太区总部，所以，哪怕做到中国区CEO，其实也是一颗大号螺丝钉，大部分工作都在执行，更不用说作为中后台职能线的法务岗，更是一台大机器里的小螺丝钉，法律业务技能单一（或者，换句话说，法律业务技能单薄），大部分都是些流程化的工作。对于能力较强的人而言，天花板太低。

外企福利好，工作表面上看比较稳定，管理也更人性化一些。哪怕裁员，补偿一般也会足额给。但这也是温水煮青蛙，法律人的技能越单一，生存能力越差。

第二，关于民企法务

民企的世界是丛林法则，法务得到的历练要比外企更广泛，更接地气，尤其做到法务一把手跻身公司高管之后，由于法务工作的特殊性，基本上会成为老板身边的谋臣，可以参与到重大决策的过程中，虽然最终拍板还是老板来决定，但是，这种心智的历练，是远超外企法务螺丝钉的埋头执行工作。而且，如果民企的规模较大，有机会参与到重组上市、投资并购的决策过程中，法律业务技能的广度也远超外企。

另外，在民企，如果机遇比较好，还可以转型做上市公司董秘，甚至还有法务成功转型做CEO的，职业生涯天花板较外企要高很多。

但是，民企法务的稳定性要比外企差，很多民企的法务一把手也就做个两三年，有些甚至一年，或主动，或被动，就离开了，再去下一家继续做法务一把手，次数多了，简历不好看，也就没人敢要了。

第三，关于国企法务

国企最大的优势就是稳定，有归属感，尤其是那种研究生一毕业就进央企总部的，不少人慢慢的就走上了领导岗位。

在外企做法务，就像浮萍一样，没有根基，在民企，除非跟老板一起创业，或者中途加入成为重要的合伙人，否则，本质上也一样。虽然国企有时候会面临比较复杂的人际关系，但至少是可以一直做到退休的，对于没有太大野心和抱负的人而言，岁月静好，就是福报。

第四，关于律师和法务

做律师，最终你都是要给自己干，慢慢积淀自己的客户资源，没有年龄限制。比如，你50岁去竞标，和你40岁去竞标相比，对于甲方而言，都不是问题，有时候反而觉得你资历更老，经验更丰富。越老越吃香，某种程度上对于律师而言，是对✓的。

但是，越老越吃香，绝对不适用于法务。比如，如果你50岁和一个40岁的人竞争一个法务一把手的机会，对不起，大概率40岁的会胜出，更可气的是，你要50岁去竞争，可能直接过不了简历关，猎头都懒得推荐你。

30-40岁是做法务的黄金年龄，可能每周都会接到各种猎头的电话，市场行情火爆，但是，对不起，40岁以上，突然会有种人老色衰的哀怨感，是的，你慢慢被法律人才市场抛弃了。

我个人观点：国企法务、律师、公检法（以及其他公务员岗位）都是可以作为终身职业选择。对不起，民企法务、外企法务，只能作为阶段性职业选择，你要把这两个作为终身的职业，人到中年的时候，风险很大。你可能什么错都没有，只是被时代抛弃了，中国的雇主们在年龄歧视方面一丝怜悯都没有。网上都说程序员有35岁的中年危机，我觉得民企法务和外企法务慢慢会感受到40岁中年危机，不信的话，可以问问比较专业的法律猎头。

【以下是2023年12月28日写的内容】

网上有一个比较普遍的观点，公司法务比较稳定，相比律师，没有那么大的压力，这个观点，也对，也不对。

关于律师职业和法务职业，我自己的观点如下：

第一，总体而言，无论出于什么原因，如果你喜欢做法务，不喜欢做律师，那么，如果不在央企、国企，长远来看，是没有前景的。

第二，公司法务这个职业可以一直做到退休么？这点和第一点是相互关联的。在外企、民企，要在法务岗位上做到退休，大概率是不太可能的。大概35岁之前，做不到法务中层管理岗位，大概40岁之前，做不到法务高层管理岗位，基本上就等着被淘汰吧。所谓法务高层管理岗位，一般是规模比较大的企业，跻身公司高管序列，比如分管法务的公司副总裁，有些企业没有那么高的title，法务总监也是公司高管，属于管理岗，有些企业，法务总监属于技术岗，需要具体看。

很多人总是喜欢孤芳自赏，觉得法务对公司有多大的贡献，其实，很多工作都在内卷化。35岁的经验和资历，一般会强于30岁，同理，40岁的经验和资历，也会强于35岁，如果能够顺利升职加薪，获得更高层级的管理经验的话。很可能40岁到顶，然后，走下坡路，不信的话，可以问问自己比较熟悉的法律行业猎头，还有多少企业会要40岁以上的法务？很残酷啊，如果到45以上，连简历都没人看了。法务可以work and life balance？哈哈哈哈哈，naive！做法务的时候，如果不能保持随时可以出来做律师的技能和人脉，人到中年，万一遇到裁员，难道去卖保险？

如果你纯粹喜欢做法务，那么挤破头，无论如何也要想办法进央企、国企。

第三，尽量选择业务复杂的公司，否则，法务会陷于事务性工作，比如日常合同审核，简单的诉讼仲裁纠纷等。如果公司有上市的计划，有投资并购的需求，这种甲方的历练，对于今后转乙方，也是很好的加分项。

总结，时间关系暂时先写这么多吧。听叔叔一句劝，如果不是央企、国企，做公司法务，大概率是做不到你正常退休的。