问什么大家都普遍认为体制内工资很低？ 信托工作稳定吗工资高吗知乎

有一个粉丝向我咨询，说是在体制内、职场工作，但自己的待遇是企业最低级别的，但是自己又非常勤快，对领导安排的事是任劳任怨，为什么得不到好的物质回报？

所以现在处于一个纠结的境地，既不知道如何获得更高的收入，又不知道离开体制自己能干什么。类似的问题我也见过不少，很多人根本没弄明白在国企获得较高收入的前提是什么？

我以前讲过，体制内工资待遇的高低只与你的职级和岗位有关系，跟个人能力和辛苦没关系，只有不断的往高级别的岗位，或是谋求职位上的升迁你才能有好的物质回报。另外工资的高低是一个相对概念，它也是由单位的一整套岗位薪酬分配制度决定的，在哪个级别你就对应这个级别的工资，

其实说通俗点。我认为一般来讲，就是跟你当前所承担的责任是对等的，你觉得工资低，那是因为给你发工资的人就认为你承担的责任值这个数，那么如何定义自己承担的工作责任是大还是小呢?至少要从这三个维度考虑：

1、工作内容及复杂度，简而言之及时你的工作是不是轻易完成，如果你每天做相同的事情，没有任何创造性，不需要深厚的知识及长期的训练，也不需要其他人的密切配合，这样的事情根本谈不上有复杂度，一个工作连复杂度都谈不上，工资能高到哪去？

2、是否有强大的工作压力，有的工作是低价值的重复性劳动，或者是打下手，跑腿的事情或者是一些非核心岗位，做的好与坏对单位没什么本质的影响，这些自然谈不上有压力，但有的工作有非常紧迫的时间点，再加上人力有限，资源有限，那么压力明显会很大，那你想压力不大的工作和压力大的工作待遇上会一样吗？

3、是否承担较大的风险，如果你的工作由于失误会给单位或部门带来巨大的损失，甚至要承担一定的法律责任，那就表示你的工作风险非常大，风险和收益成正比，如果你的工作没有任何风险，只是个基层小兵，工作做得好与不好只是一定程度上影响自己的表现，那么就谈不上风险收益，工资自然高不到哪去！

从这三个角度为切入点，来看看这位朋友的具体工作内容。首先从工作内容的复杂度来看，肯定谈不上有什么复杂度，虽然不至于每天喝喝茶看看报，但估计经过简单的培训就足以胜任，重复性熟练工种，没有技术含量，不需要耗费脑力。

也不需要承担大的压力和强的风险，换句话说：他这工作相对简单，岗位没那么重要，没有压力也意味着不会产生大的影响和价值，也就不存在什么安全风险，每天轻松的上着班，下班后也不需要加班，节假日照常休息，该陪家人休闲娱乐一点也不耽误，这时候又觉得自己工资低，那么对于那些经常在单位加班，牺牲家人陪伴来攻坚的技术难题的核心人员，是多么的不公平。

另外站在领导的角度分析下，当你觉得自己的工作总是轻松完成，每天过得很轻松，也不用承担什么风险，企业经营的好坏团队绩效跟你没有任何关系，那么领导为什么要给你高工资？

并不是说你没责任心，工作不努力，而是你的责任更少而已，责任少就不用想着高待遇，因为一个企业总会把有限的资源给承担责任多的人，这是走哪都不变的道理。

所以作为职场新人，只有不断地提升自己，增加自己的价值和实力，打造自己的核心竞争力，使自己在单位的核心部门核心岗位任职，不断的升职，那么你才能得到比普通岗位较高的待遇。