劳务派遣员工能干到退休吗？应该如何办理退休手续呢？ 外汇亏损有保险吗现在怎么办理手续呢视频

2、 劳务派遣一样是可以做到退休的。根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。 即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；《社会保险法》第16条第1款规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，只要用人单位不解雇你，劳务派遣公司没有特定情况，只要你符合法定退休年龄，自己养老保险累计缴费期限超过15年，都是可以正常办理退休，享受养老金待遇的。

3、 当然，劳务派遣员工和工作单位的正式员工的唯一区别：签订合同单位的主体不相同。正式员工是和本工作单位签订的劳动合同，可以通过本工作单位来办理退休；但是劳务派遣员工是和第三方劳务派遣公司签订的劳动合同，要通过劳务派遣公司去办理退休的，而不能通过所工作的单位去办理退休。劳务派遣合同和正式劳动合同的法律效益是完全一致的，员工有权享受劳动法规定的权利和义务；国家规定的社会保险待遇；法定退休年龄正常退休的权利。

4、 劳务派遣员工在办理退休时，有一个方面需要注意：因为你的社保一直是劳务派遣公司来缴纳，你最后只能选择在劳务派遣公司的注册所在地选择办理退休、享受该地区的养老金待遇。如果你所在的劳务派遣公司和你的工作单位不在同一个地区，你只能够享受劳务派遣公司所在地区的社会保险待遇，退休后享受该地区的退休金待遇。但如果说劳务派遣公司和你所在的工作单位在同一个城市，就不存在这个问题，你办理退休按照所在城市的标准享受退休金待遇，包括社会平均工资这一块都不会有任何的影响。

5、 劳务派遣员工办理退休的操作步骤参照各省市、自治区、直辖市的具体规定。首先，符合退休申请条件：根据国家规定，男性劳动者的退休年龄为60岁，女性劳动者为50岁，女性干部为55岁。参加养老保险的劳务派遣人员的缴费期限合计应超过15年。其次，符合上述退休条件之后，劳务派遣人员向劳务派遣公司申请退休。劳务派遣公司审批同意，由公司到区县人力资源社会保障部门申请退休，填写退休人员审批表，提交审批退休人员的所有材料。社保部门审核资料，符合条件的核定待遇，发放《职工退休证》，然后交给退休人员保存，作为退休人员身份证明。最后，按照社保局的通知办卡、签字，手续提交完毕后，在次月领取养老金。

写在最后：

劳务派遣这种用工形式一直深受劳动者诟病，但用人单位却一直乐此不疲。企业采用劳务派遣员工用工灵活，管理的效能高，企业可以在旺季时增加劳务派遣员工，在淡季的时候,减少劳务派遣员工。被派遣员工和用人单位不存在劳动关系，所以降低企业的经营风险，避免了很多不必要的劳动争议和纠纷。但是，每一个人劳动者都是平等的，工作不分高低贵贱。劳务派遣人员辛苦地干到退休年龄，有权享受到应有的退休待遇！查看