HR岗位职责 外汇财务怎么做账务处理的工作内容和职责描述

任职要求:1.学历背景：大专以上学历，人力资源管理.工商管理等专业优先。2.知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动.安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3.工作经验：2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上管理岗者优先。4.基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律.法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达.文字写作.阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二.岗位职责:1.在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2.协助起草控股公司有关人事.薪酬.考核.培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3.协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4.负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5.负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6.负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7.协助管理控股公司的职务任免.调配.解聘.离退休的申请报批手续；8.负责管理员工劳动关系.职称考核.劳保福利.工资测算等工作并办理有关手续；9.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11.参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12.负责控股公司人事档案.外出培训.学习费用报销等管理工作；13.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14.完成人力资源部部长交办的其它工作任务。