工伤赔偿与社保缴费基数的关系是什么？ 教育基金属于保险吗还是保险呢

工伤保险理赔的一次性伤残补助金与公司给员工申报的社保缴费基数相关，社保缴费基数越高，一次性伤残补助金也越高。

法律依据：

1、《工伤保险条例》第三十七条规定

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残的标准为11个月的本人工资。

2、《工伤保险条例》第六十四条规定

本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。且本人工资受到当地职工平均工资300%的上限封顶，以及当地职工平均工资60%的下限保底。公司按最低基数缴纳社保，工伤后需要承担一次性伤残补助差额吗？

公司需要承担差额，但这类诉求法院本身并不受理，因为社保基数引起的社保待遇差额不属于人民法院受案范围。

社保缴费基数经社保中心确认，如员工不认可该基数，应通过行政部门进行解决，而非向人民法院诉讼主张差额赔偿。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

但这并不是说公司就不用承担差额赔偿了，员工可以带上工资流水证明（最好是提供工资流水和个人所得税的扣款情况），前往当地社保服务中心要求其重新核实个人社保缴费基数。

一把来说，当地社保服务中心会核实情况，然后联合当地劳动保障监察大队协同进行调解。

因为根据规定，用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。

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