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销售提成制度如何制定？ 信托基金提成比例怎么算的
让企业利润倍增的销售提成方案（理论和实际案例结合，建议收藏全干货）
企业是以盈利为目的的经济实体。
企业从事的生产、流通、服务等经济活动，目的都是为了最终实现盈利。企业中实现盈利的最后一个步骤，就是销售人员把产品或者服务卖出去。
对企业而言，支配销售人员卖产品或者服务，需要支付薪酬。
薪酬的高低关系到企业的产品成本，也影响销售人员的工作积极性和流失率，从而影响销售业绩。见下表：
薪酬高销售积极性高业绩高成本高利润率低薪酬低销售积极性低业绩低成本低利润率高从这个表直观看出，企业和销售人员的关系进入了博弈论的囚徒困境，导致双方都获得的是最差的结果。企业必须积极跳出囚徒困境的博弈，科学合理设计合作博弈规则，实现企业和销售员工的利益双赢的结果。
合作博弈研究人们达成合作时如何分配合作得到的收益，即收益分配问题。合作博弈采取的是一种合作的方式，能够增进合作双方的利益以及整个社会的利益，就是因为合作博弈能够产生一种合作剩余。这种剩余就是从这种关系和方式中产生出来的，且以此为限。至于合作剩余在博弈各方之间如何分配，取决于博弈各方的力量对比和技巧运用。
运用合作博弈理论，对于企业而言，给销售人员底薪之外的提成，就等于是分配合作剩余的合作方式。虽然这会增加产品成本，但是只要提成方案设计合理，能激励销售人员
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