发生工伤，医疗费到底谁来支付？能报销吗？ 少儿基金保险报销后社保还能报吗现在

工作中最怕遇上的就是受伤，不仅耽误时间，而且后续的费用支付报销也难。大家都知道，发生工伤后，走工伤赔付程序需要时间，很多在外工作的又并没有很多钱，小伤还可以垫付医疗费，大病没钱不知道该找谁垫付，只能放弃治疗。

工作中受伤相关治疗费用的垫付问题关乎劳动者切身利益，确实值得关注，也需要妥善解决。治疗涉及医药费、交通费、食宿费等，在很多案例中，这些费用动辄达到数万元甚至几十万元。有很多人对于发生工伤时，公司是否要为员工垫付医疗费有疑问，对这一点，我国法律无强制性规定，但职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使员工得到及时救治。

这也就是说，当员工发生重大伤害，受伤程度已经给员工身体造成较大伤害，治疗措施复杂、治疗费用花销巨大、员工行动能力受阻，同时员工经济能力也无法承受，从员工的身体伤害和生命危险考虑，公司有责任垫付医疗费，应当第一时间保证员工及时得到救治。员工发生轻微伤害，自己能够支付医疗费用且不会因为没有医疗费导致员工生命危险的情况下，员工并不能强制要求公司垫付医疗费。此外，还有一些省份的工伤保险条例对这个有明确规定。

工伤发生后，想要及时享受工伤保险基金支付的待遇需要怎么办？需要满足什么条件？

1、首先最根本的就是单位为其缴纳工伤保险费

2、要经过工伤认定，对于没有很多钱支付医疗费的人，在发生工伤后，要及时进行工伤认定，这样也能早一点享受工伤保险基金支付的待遇。

3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救）。

4、需转统筹地区以外就医的，须在本地区社保局填写《xx市工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。

5、工伤认定单位与缴费单位须一致。

此外，工伤保险基金能够支付的包含：

1.治疗工伤的医疗费和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需的费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活费；

6.一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费

要注意的是在进行工伤认定时，首先要提供与工作单位的劳动证明，与单位存在劳动关系是认定工伤的前提和基础，否则就不存在工伤。一般来说，能够直接证明的就是劳动合同，但有一些在工地工作的并没有签订劳动合同，这时候就要收集能够证明和工作单位存在劳动关系的证明，例如：发放工资的记录、用人单位发放的工作证、同事的证词等等。

其次，就是构成工伤的证明，工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，并不所有的伤害都是工伤，要证明是工伤，那么工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据就很重要了，因为这是证明我们工伤最有力的证据。例如：提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明、提交医疗机构的抢救证明、提交民政部门或者其他相关部门的证明等。

这些看似不起眼的证明，很多人都会忽视，却是能够保障我们权益的有力证据。