无经验新媒体运营简历怎么写 黄金属于哪种理财方式呢知乎文章怎么写
无经验新媒体运营简历怎么写?这是多少应届生和转行者面临的困扰啊!或者没有经验,是否就不可能转行新媒体运营了呢?
当然不是。
你是不是曾经用同一份简历去投所有的岗位?是不是试过海投简历,然后所有的投递都杳无音讯?是不是觉得没有新媒体运营的经验,简历上一无可写?
我也曾经是这样!
我刚决定转行新媒体运营时,也没有什么经验,也不知道简历要怎么写,就盲目海投了160多个岗位,面试了其中3家,然后就没有然后了……
其实我们要知道,社会上的转行者千千万万,总有零基础无经验入职的。优秀的人,无论进入到哪个新的行业,也都能摸着门道,然后快速成长。
他们的「无缝」转行,靠的其实是他们的工作思维!
下面就来看看,如何锻炼我们的工作思维,并表现在简历上,让自己能够顺利入职新媒体运营。
这也是无经验新媒体运营简历怎么写的关键!
全文分为四个部分——
无经验新媒体运营简历怎么写之「思维篇」无经验新媒体运营简历怎么写之「目标篇」无经验新媒体运营简历怎么写之「物料篇」无经验新媒体运营简历怎么写之「面试篇」无经验新媒体运营简历怎么写之「学习篇」一、无经验新媒体运营简历怎么写之「思维篇」对无经验新媒体运营简历的撰写来说,思维是第一要素,具体技巧反而是其次。
这个思维,就是目标导向的思维!
所谓目标导向思维,就是从我们的最终目标出发,以终为始,逐级拆分,最后倒推出来我们应该怎么做!
我们所做的一切,都应该指向我们的最终目标!
无经验新媒体运营简历怎么写?最重要的是目标导向思维!目标导向,也是最重要的工作思维!
无经验新媒体运营简历怎么写,真正的问题其实是——
无经验如何通过新媒体运营面试?
我们从这个最终目标出发,可以把它初步拆解成三步——
确定目标岗位;准备求职物料;通过求职面试。二、无经验新媒体运营简历怎么写之【目标篇】要实现无经验撰写新媒体运营简历,通过新媒体运营面试,就需要先确定我们的具体求职目标。
不知道你在求职的时候,有没有尝试过海投简历,最后却杳无音讯的情况。
我在刚决定转行新媒体运营时,凡是看到跟新媒体或运营相关的就投,总共投了160多份。结果只收到3个面试邀约,成功率不足2%。
你可能觉得有邀约就已经不错了?曾经我也这么想……
但我还是太天真了!!在我收到邀约电话,听说是某某公司时,我根本不记得这个公司!!也不知道这个公司是干嘛的,岗位的职责和要求是什么……
然后只能硬着头皮说大概了解,但还是希望对方具体介绍一下……很明显,这给对方留下了很不好的第一印象,也为后面的面试被拒打下了坚实的基础……
问题很明显,我在求职之前,并没有真正去确定目标岗位。
那要如何确定目标岗位呢?答案是先找到相关岗位,然后拆解岗位需求,分析申请差距。
(一)拆解岗位需求你需要详细地了解你的具体目标岗位。比如这是我找到的一个新媒体运营的岗位介绍——
新媒体运营的岗位需求我们从岗位需求中,可以提取出相应的关键词,并按资格、知识、技能三个方面进行归并。最后我们大致拆解如下——
资格要求:本科以上学历,新媒体运营经验。特殊知识:熟悉各大新媒体平台,熟悉推广流程。技能要求:选题、写作、策划、沟通、数据分析。其中——
资格要求是比较硬性的,比如学历、证书、经验等等。特殊知识通常有比较明显的行业门槛,比如PS、PR、会计、外语等等。而技能要求则相对偏于可迁移技能,也就是比较通用的底层能力。这也是我们选择任何职业的根本。在拆解的同时,我们也可以大概了解这个岗位具体是做什么的,自己是否真的感兴趣。如果不感兴趣,就赶紧换一个!
(二)分析申请差距在拆解完岗位需求之后,我们需要分析,我们和这些要求还有多少差距。而我们只要符合70%的要求,就有一定的面试机会了。
需要注意的是,大公司对资格的要求是比较严格的,而小公司则会宽松一点。但既然没有经验,进大公司的机会也不大,这点需要清楚。
但如果感觉自己很多都不符合呢?又没有运营经验,是不是就100%没机会了呢?
其实未必。
如果不拆解下去,你根本不知道你是不是真的不符合要求!
要相信,你比你想象中的更优秀!
【小结一下】
为了撰写新媒体运营简历,通过新媒体运营面试,你首先需要确定你的目标岗位,拆解岗位的需求,进行初步的自我评估。
--------------------------前方高能预警---------------------------------
三、无经验新媒体运营简历怎么写之【物料篇】确定目标岗位之后,你需要准备求职物料,投递给目标公司,具体包括新媒体运营简历和项目作品集。
刚开始我在海投的时候,用的都是同一份简历,更加没有作品集。后来我才明白,简历也和知乎回答一样,是要根据你的目标量身定制的!
用同一份简历投所有公司,就像用同一个答案去回答知乎上的所有问题。却不知道就算问题类似,但每个问题都还是有它特殊之处的!
(一)优化新媒体运营简历我们准备新媒体运营简历,是为了告诉目标公司,你的要求我都符合!如何让你的简历至少看起来符合要求?我们来继续拆解~
1、整理人生经历
所谓简历,就是人生经历的描述。在此,我们需要先整理一下我们的人生经历——我们曾经做过什么事情?
这里包括工作经历、学校经历、项目经历,甚至是兴趣爱好等等。不要觉得这些经历不值一提,或者和运营无关。
你要知道,就算是你认为是不起眼的小事——比如办过的聚会、规划过的旅行等等——都可以变成你简历上的经历!
对新媒体运营简历的撰写来说,第一步是整理你的人生经历---------------------------接下来,就是见证奇迹的时刻!!--------------------------
2、提取匹配经历
在【无经验新媒体运营简历之目标篇】中,我们提取了一些岗位关键词。在这里,我们就可以去寻找能和这些关键词匹配的经历。就算是不相干,但又能体现岗位所需能力的,我们也可以提取出来!
比如我并没有新媒体运营的经验,我要怎么提取出跟新媒体运营相关的经历呢?
我之前的工作主要是销售和领队,就可以根据新媒体运营的岗位关键词来提取——
为了销售,我会写一些招生的文案,这体现了我的【文案能力】。为了更好地勾搭学员,会去找与课程相关的热点话题,这体现了我的【选题能力】。销售需要沟通,所以也体现了我的【沟通能力】。为了招生,我会求推荐求转发,体现了我【对推广的了解】。带队出团,我需要事先安排具体行程,体现了我的【策划能力】。课后我会进行满意度调查,并以此来调整行程,体现了我的【数据分析能力】。我是微博和豆瓣的深度用户,体现了我【对新媒体平台的了解】……以上这些,其实就已经覆盖了新媒体运营岗位70%的关键词!
看到这里你可能会说,这不是在骗人么?当然不是。我只是把我的可迁移能力提取了出来。
3、优化经历描述
在提取了匹配的经历后,还需要进行一定的优化。
在这里介绍一个极简版的公式——
工作内容(主导/负责/参与/协助) + 可量化结果。
还是用我自己的例子。将前面提及的经历,用以上公式加以优化——
作为课程运营/文案策划,曾负责:
负责微信公众号的产品文案撰写,结合当下热点进行创作,触达用户人次同比增长40%。负责售前用户的运营工作,累计实现月均70000+订单额的转化数,全公司排名No.2。负责课程活动的策划与运营,跟进用户使用产品的全过程,及时反馈并解决问题,平均实现100%的满意度、20%的复购率与10%的推荐率。主导活动复盘阶段的反馈优化,根据数据来优化内容。这样的新媒体运营简历是不是就更有说服力了呢?
匹配的经历,再加上量化的呈现,这样就会有比较大的概率获得面试机会了。
如果这些例子不够,也可以再去找一些优秀的新媒体运营简历模板,亲自分析一下。
我自己也精选过几份真正优秀的简历模板,整合在了我的公号【图南运营志】上。
所谓“观千剑而后识器”,只要多分析几份好作品,就不难找到其中的诀窍。
新媒体运营简历优秀模板合集【敲黑板,划几个重点!!】
匹配岗位需求,让你的新媒体运营简历通过率提升300%!牢记目标导向思维,不要妄想用一份简历打天下!版面简洁就好。不要找那些花里胡哨的模板!花哨的简历,95%都会让hr直接pass掉,因为那些只会干扰他们搜寻有效信息!如果你觉得内容太多,请参考第1点。多用数字,能让你的简历说服力大大增加。多用数字,能让你的简历说服力增加300%。是不是完全不一样?(当然数字也不能过分夸大~)(二)准备新媒体运营作品集有项目作品集和没有项目作品集的新媒体运营简历,通过率至少相差6倍!
但既然没有新媒体运营的经验,哪里有什么作品集啊?
其实,所谓作品集,就是为了向目标公司证明,你是完全有能力胜任这个岗位的。
你需要先根据新媒体运营的岗位需求,来分析你可能需要怎样的作品集。比如你可能需要——
用写过的【文章】来证明你的文案能力。用设计的【海报】来证明你的设计能力。用一份【策划案】来证明你的策划能力。针对目标公司的岗位做一份【工作规划】……这个时候,如果你有相应的作品,就可以直接呈现出来。如果没有,也可以有的放矢地去进行相应的学习和准备。
比如你可以专门去学习如何撰写推文、如何制作海报、如何撰写公众号的运营方案等等。
PS:我的公号也整理过不少关于新媒体写作和营销的课程。这些在入行的初期对我的帮助也很大。
其中推文撰写和海报制作,都不算难入门。用拆解和模仿的方式,快则四五个小时,慢则三四天,都能学会基本的制作。
至于撰写新媒体运营方案,可能还是需要先了解基本的营销思维;然后再找到同类的头部竞品,先拆解分析,再选择模仿!
而大体的步骤无非是——
准备运营计划:通过现有文档、内部数据、用户访谈等途径,了解产品的目标用户、痛点问题和解决方式等信息。确定运营目标:根据历史数据和行业数据,确定一个具体的运营目标。制定运营策略:制定各种策略(如内容、合作、活动等)去实现运营目标。执行运营方案:执行制定的策略和方案。从内容到渠道,不断地试错和优化。优化运营效果:评估执行效果并优化,不断地进行数据监测和策略迭代。现在撰写新媒体运营方案,也是为将来的面试做准备。
无论如何,在最开始的时候,模仿就是最好的学习!就像学习书法必须先临摹一样。
如果你能做好自己的项目作品集,你的新媒体运营简历就会更有说服力。
如果做的还不是很好,至少也要让对方充分感受到你的诚意。在简历匹配度还过得去的情况下,也是有很大机会获得面试机会的。
【敲黑板划重点!!】
准备项目作品集,能让你的新媒体运营简历通过率提高5倍!如果发现有什么还不会,就进行有针对性地学习。最好的学习方式是模仿!找到优秀的范本,先拆解,再模仿!【小结一下】
为了通过新媒体运营面试,你需要先获得面试的机会。为了获得面试的机会,你需要针对岗位的需求,优化你的新媒体运营简历,准备你的项目作品集。这些都能大大提高你的简历通过率。
四、无经验新媒体运营简历怎么写之【面试篇】我之前在接到新媒体运营面试通知时,几乎没有做任何的准备就去面试了。结果可想而知,那叫一个十问八不知,惨不忍睹啊……
而且我还不知道总结经验,后面再去面试其他公司,还是同样的问题……
那么当我们获得新媒体运营面试机会后,如何才能顺利通过面试呢?
要知道,面试的本质就是问答——主要是对方提问,我们回答。
所以我们需要做的,就是针对面试官可能问的问题,提前准备好相应的答案。
在面试过程中,面试官可能会问到很多问题。在这里只分两种,专业能力层面的问题和非专业能力层面的问题。
非专业能力层面的问题,就不在这里细讲了。我也专门整理过这方面的面试技巧,也在我的资料包里。
这里主要谈一下专业能力层面的问题——问过去和问将来。
(一)新媒体运营面试之「问过去」首先,面试官是被你之前的新媒体运营简历和作品集吸引来的。所以他一定会针对你的简历问你相关的问题,而且重点会在你的经历上。
这时候就需要用到STAR法则了。
所谓STAR法则,就是你在什么情境(Situation)下,为了达到什么目标(Task),采取了怎样的行动(Action),得到了怎样的可量化结果(Result)。
最关键的一点,你需要结合岗位需求来回答!
对新媒体运营面试来说,使用STAR法则非常重要举一个从零运营个人公众号的例子——
比如我的一个同学在 2 个月内写了 14 篇知乎文章,为公众号带来了 500 个粉丝。
他要如何使用STAR原则来描述这段经历呢?
情境(Situation):从零创建了自己的公众号,定位是新媒体运营。经过前期的测试,发现和贴吧、豆瓣等渠道相比,知乎的渠道更为优质。任务(Task):当时设定的目标是,每个月要从知乎为公众号引流200个精准用户。行动(Action):根据监测到的知乎问题数据,筛选出潜力较大的问题;每月产出 7 篇高质量的原创回答,并跟踪文章的阅读和转化数据,不断进行调整和优化。结果(Result):在2个月内成功为公众号带来500个精准用户。在介绍完这些之后,你还需要加上一个「方法论总结」——从这些经历中,你得出了怎样的经验或教训。
比如以上例子得出知乎引流的经验是:
需要寻找有潜力的问题——未来才会产生比较大的流量;选题要和定位相符——问题越是符合定位,文章的转化率就越高。这些其实也是面试官更想听到的东西!因为它们可以迁移到未来的工作中去。
记住——回顾过去,是为了更好地面向未来!单纯地往回看是没有任何意义的!!
面试官的关注点,永远是未来你能为公司带来什么。
(二)新媒体运营面试之「问将来」除了过去的经历,面试官还会问,「如果让你负责***,你会怎么做」。
而他们问这类问题的目的,就是直接考察你是否可以胜任这个岗位。
对于这个问题,我们根据提前做好的新媒体运营规划来回答即可。
新媒体运营工作规划再重复一句,运营计划提前做!这样你才有更充裕的时间去了解和准备,也可以更准确地契合到目标公司的岗位需求。
但对于完全没有经验的人来说,这毕竟还是最大的盲点。
不过这也是相对高级的要求,如果是普通的编辑或运营专员,你还是有可能通过面试的。
【小结一下】
为了通过新媒体运营面试,在简历通过之后,你需要进行面试谈判。而无论回答什么层面的问题,你都需要紧扣岗位的需求。
五、无经验新媒体运营简历怎么写之【学习篇】在前面一层层的拆解中,我们也可以从中发现自己的盲点。
比如就我而言,我在拆解最终目标(新媒体运营岗位)的过程中,是这样发现盲点的——
在优化新媒体运营简历的阶段,我发现我最大的盲点,在于【缺乏实际的公众号运营经验】。在准备项目作品集的阶段,我发现我最大的盲点,是【缺乏系统的营销思维】。在准备面试的阶段,我发现我最大的盲点,也还是在于前两者。综上可知,要通过新媒体运营面试,我最大的盲点,在于缺乏实际的公众号运营经验,以及系统的营销思维。 于是接下来我要做的,重点就是——
学习更系统的新媒体营销思维;以销售转化为目的,实际运营自己的「新媒体账号」!但因为我是报班学习,所以只是在听课的同时,更清楚自己的学习重点。再结合自己整理的资料,从中提取出能帮我实现目标的部分。
这样,既能避免单纯自学可能导致的知识盲区;又能在听课的同时,更清楚自己的主要发力点。
学习新媒体运营课程,也运营起了自己的公众号以我为主导的学习,结合老师的指点,比单独上课或自学,效率至少提升了2倍!
最后总结几点建议——
1、如果你是无经验,希望快速通过新媒体运营面试,可以尝试用以上方法直接求职。但由于缺乏经验,所以你需要适当降低期望,以提高你的竞争力。(在经验和能力还相对欠缺的情况下,低价就是你的竞争力!)
如果能够顺利入职,你需要一边工作一边学习。通过积累经验、提升能力,谋求更好的岗位与薪酬!
由于这种方式是以战代练,所以只要学习能力够强,这种方式是最快上手的!
2、如果你的学习能力相对较弱,或者直接求职失败,则可以先就自己的盲点,进行有针对性的学习,然后谋求更好的岗位。
如果上面说的你全都记不清,都没有关系。你只需要记住一点,那就是目标导向的思维——
从最终目标出发,一步一步地拆解,直到认清自身的盲点,得出切实可行的步骤!
这样,你也可以亲自操作,重新得出属于你自己的结论!
最后,再和大家分享《论语》中的一句话——
季文子三思而后行。子闻之曰:“再,斯可矣。”
季文子做事前总是小心谨慎,思前虑后。孔子听到了就说,思考得差不多了,就要行动起来!
为什么?因为穷理很重要,果断也很重要!
你不可能等到完全准备好了再出发!!
行动起来吧,朋友们!
-------------------------- 私人福利时间 -----------------------------
在学习新媒体运营时,我陆续用了3个多月,搜集和整理了一批学习资料,包括指南、课程、工具、素材、书籍、营销、模板和求职,共8大模块,并整合在了我的公众号【图南运营志】上。
但在我理解目标导向思维之前,这些对我来说其实只是一堆庞大而无用的数据。
而当我理解了目标导向思维之后,我懂得了如何利用这些资料,如何从中挑选出能帮助我实现目标的部分!
希望它们对你来说,也可以成为真正有用的资源。
PS:
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2、如果觉得我写的还过得去,也希望可以不吝给个四连(赞同+喜欢+收藏+关注)呀~~~
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