华为产品经理职级体系及薪资 信托公司产品经理薪酬待遇

13级——助理产品工程师

应届毕业生满一年转正，则职称评定为“助理工程师”。从招人这方面讲，同互联网公司的工程师文化，招收精英型的人才不太一样，华为这个公司属于比较另类的，基本只要是个211以上学校相关专业的人就能进来，门槛不高。

但是由于华为企业风行“狼性文化”的氛围，加班的情况会比较严重，特别是对于刚入职的新人来说压力会比较大，可能会不太适应。

华为产品经理在助理产品工程师阶段的工资待遇，据2023年由看准网55名用户匿名曝光（以下工资数据为均值，来源于看准网真实用户统计）：其月平均收入10,560元，相比于同行低16%；具体薪资构成是：基本工资9,500元， 奖金3,950元，补助660元，其他收入¥1,210元。有商业保险和住房公积金。

14级——产品工程师

助理产品工程师满3年（大专四年）后通过国家专业技能考试认证后可转为“产品工程师”，对专业知识技能掌握有一定的要求，以及对理论层面的模型和方案有一定的理解能力。产品工程师的工作年限一般在3到5年。

华为产品经理在产品工程师阶段的工资待遇，其月平均收入12,640元，相比于同行高1%；具体薪资构成是：基本工资11,340元，奖金3,160元，补助1,580元，其他收入¥3,002元。

15、16级——产品经理

从产品工程师升级到产品经理只需要部门领导认可即可，没有面试评定环节，基本工作年限在5年以上了。华为产品经理的主要包括但不限于以下职责：1.某模块产品的专业知识；2.需求理解与解决方案设计；3.客户沟通与引导；4.项目运作；5.商务管理与商业模式；6.市场规划；7.数字化营销。

不同等级要求对应的产品经理能力是有范围和定义的，对于产品经理这一级别来说要求满足职责的1、2、3项。

华为产品经理工资待遇，其月平均收入15,000元，相比于同行高20%；具体薪资构成是：基本工资13,483元，奖金7,250元，补助3,160元，销售提成4,080元，其他收入¥5,280元。

17、18级——高级产品经理

从产品经理到高级产品经理以及再往上的级别都需要面试评定是否符合标准，越到后面越需要实战项目案例的支撑，如徐洪（华为高级产品经理）在晋级高级产品经理的时候需要公司A级项目案例的支撑，他在答辩时采用了在科特迪瓦打的公司级项目作为案例支撑，而且越到后面的任职越困难。

对于高级产品经理来说他的职责要求还要在1、2、3项的基础上加入第四项即要有项目运作的能力。

华为高级产品经理工资待遇，其月平均收入20,000元，相比于同行高60%；具体薪资构成是：基本工资17,010元，奖金4,740元，补助3,160元，其他收入¥14,500元。

19级＝M1资深产品经理（部门主管/经理）

华为18级以后便属于管理层。

在资深产品经理阶段相当于部门主管，或者说是部门经理。这里说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门的工作，制定工作计划，负责员工考核，召开例会分配工作等。

作为华为的资深产品经理需要拥有的是一种战略能力，其职责在高级产品经理的基础上又多了商务管理和对于市场的宏观规划和布局，