应聘销售类的岗位，简历应该强调什么？ 外汇投资销售人员招聘

作为销售总监，在团队方面，我会刻意补充应届毕业生，给团队注入新的血液，所以我招应届毕业生做销售的时候会有几个关注点，同时也要避免一些误区：

销售必备的技能“站在对方的立场思考问题”。换位思考一下，为什么要招新人？你能回答这个问题，就知道该怎么突出简历。

1，招新人，因为新人听话，好管理，服从安排，容易培养。那你的简历该突出什么？——具备团队意识，听从领导安排，不会因为个人想法或行为影响团队目标！

2，销售新人会遇到什么问题？销售经常被客户怼，被客户赶出来，很多人受不了就不做销售了，所以，你的简历要突出——具备抗压能力，不屈不挠。你们在面试是不是经常会遇到这样一个问题：你遇到最大的困难是什么，你是怎么解决的？你就要通过这个案例，展现当时多困难，HR通过你对困难的描述，评估你当时的压力，你陈述是如何解决的，hr判断你的抗压能力和分析问题、解决问题的能力。你没有经验就算了，如果你都举不出你遇到的问题，那就是你的问题了。

3，招销售新人不是养着，是为了快速推开展业务！所以，你要强调你的快速学习、快速适应能力，让面试官相信你能快速开展工作。我在校园招聘时，对方问我：你做过销售吗？我擦，来来来，我给你讲讲，我从幼儿园在班里卖铅笔、后来卖明星贴画，大学时明星演唱会卖荧光棒、当外语培训机构代理、攒电脑，五一、国庆在商场卖彩电.........只要能赚钱不违法，老子都干。

其实，工作之前所有的销售技能，正式当做一个职业时，屁都不是，还是门外汉。不过对方知道了我喜欢干销售啊。

4，销售新人，因为听话，所以勤快。你的简历，要突出你的“勤”，比如我展示大学一堆兼职，屁都不是，但是我要让对方知道，这么多的兼职，我每年都拿奖学金，学习、打工两不误，这种人能闲的住？

5，老的销售，会受经验影响，从经验判断而否定一些事。我需要新人，因为他们不懂，就会提很多看起来很低级的问题，但是有些低级的问题意味着“风险”或“机会”，所以，我要看这个学生的观察力。你的简历就要突出你的嗅觉、观察力、判断力，让对方知道你会 发现市场有价值的信息。比如我大学时去演唱会卖荧光棒、下雨天去火车站卖雨伞、节假日去国内苏宁卖家电，虽然都是小打小闹，但是hr会觉得“这人发现机会就扑上去。”

1，应届生你要求他有经验，就是你有病，得治！他们在校园里，做再多的兼职，就我大学做过那么多销售兼职，说实话，一到职场上，那点经验连边都不算。别要求那些孩子有经验！

如果HR面试你应届生要求有经验，骂他！直接骂！

2，不要问“假如给你个什么怎么去卖”的问题。应届生和有经验的，都不应该回答这种问题，你问题提“假如”，我回答“假如我印钞，自己买了，你信吗？”

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