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井下矿工的工资高吗?揭秘矿工的工资待遇 信托基金工资高吗现在多少钱一个月

2023-09-12 09:59:35 互联网 未知 财经

井下矿工的工资高吗?揭秘矿工的工资待遇

“主要是因为煤卖不了,煤炭外销不行。”林强说,现在都是矿务局给下边各个煤矿分配指标,哪的煤往哪走,今天给你几车皮,明天给他几车皮,都得照顾到。煤炭需求不足,销售面临困境,矿务局给下边分配的铁路运力指标少了,公路运输也基本上是满足周边的需求,路途远了成本太高不划算,因此,公路运量也在不断缩减。

“这样的情况下,煤矿不得不控制产量,完成指标就行,煤矿就这三个筒子,装满就只能停了。”而煤矿一线工人的工资除了与工作年限、岗位有关以外,更是与下井天数密切相关,所谓的计件工资,一般来说,干得天数越多挣得越多。

因此,林强很少休息,连公共假期也舍不得休息,因为假期发双倍甚至三倍工资。而年底的奖金也跟工作天数有关系,尽管奖金也只有一两千。煤矿限产,工人工作的天数少了,工资也就随之降低了。

而在煤炭行业黄金期,煤炭供不应求,煤矿都是满负荷运转,根本停不下来,白天晚上一直都有车在装煤外运。煤炭行业从黄金期进入低谷期,煤价不断下滑,煤企的压力不断增大。

“今年以来,矿上开经营会就开了很多次,动不动就开经营会,以前煤炭行业好的时候哪听说过开经营会。”林强说。

有煤矿工人打算转行

林强是“矿工世家”,他的爷爷和爸爸都曾在煤矿一线工作过,他的哥哥现在也在附近的煤矿当一线工人。最初,林强的爸爸并不同意他和哥哥来这儿工作,因为太辛苦又很危险。而农村出身又仅仅是高中毕业的他又没有其他出路,最终还是来了煤矿。尽管林强也觉得矿工很不自由,每天三点一线,像被圈住一样。上白班的时候,5点半起床,在井下吃口饭就开始干活,到下午5点多出矿。上夜班的时候,白天只能在家睡觉。周而复始。但是,自从转成正式工以后,他并没有考虑过换工作,他觉得这份工作还算稳定。

说到煤炭行业的困境和不断下滑的工资,林强还算乐观,寄希望于煤炭企业的转型。“现在不都开始转型嘛。”他说,“煤矿坑口建瓦斯发电,我们这瓦斯出矿以后发电供家庭用,但家庭根本用不了那么多,资源都浪费掉了,应该充分利用起来”。

他还表示,如果煤矿继续限产,煤炭行业继续恶化,可以考虑转岗到地面工作。而转岗其实也意味着收入会大幅减少。2012年,曾调到科室从事监督管理工作的他,主动要求回井下工作,因为一线工人的工资要高很多。相比国企的正式工,同样是在煤矿上处在采煤一线的“合同工”和“劳务工”则没有那份“稳定”。

徐志清(化名)是唐山一家煤矿的合同工,今年32岁,却明显比同龄人沧桑了许多,到煤矿上下井也已经8年有余。他也赶上了煤炭行业最辉煌的时期,前几年收入一直在增长,到现在也已经小有积累,去年花十几万元买了一辆小轿车,现在开车到矿上上班。

尽管现在的“合同工”也已经有了“三险一金”,但令徐志清担忧的是,这两年的工资收入一直没有增长,又赶上煤炭行业结束黄金期,工资随时有可能下跌,他对自己的未来充满了不确定性。现在,他已经开始物色其他新的工作机会了。

徐志清告诉记者,他所在的煤矿出产精煤,目前工资方面尚未受到什么影响,但煤炭形势不好,前两天集团刚刚下发通知,要求每个员工为集团摆脱目前困境建言献策。这个建议“字数不限制,可以写一二十字,也可以几百字,但每个人都必须写,要不就扣钱”,这可难坏了初中毕业的他,关键是在他看来,煤炭行业目前似乎也没有什么出路。

徐志清说:“很显然,矿上这是要降工资了。”因为他姨夫老田和他在同一个集团公司下面的另一个煤矿上班,也是下井的一线工人,老田所在矿上的工资从今年开始已经降了1000多元,原来每月能挣到7000元-8000元,现在能到6000元就不错了。徐志清的姨夫老田在离家几百公里的矿上上班,每月回家一次,休息四五天。

老田因为年龄稍大了,目前还一直是“劳务工”,不像合同工那样还有“三险一金”,但他很珍惜这份工作,老田说:“能干几年就干几年吧,趁现在还干得动。”究竟哪条路更好走不得而知。但可以肯定的是,矿工现在的日子都不如从前,如何走出困境已经成为他们 共同的愿望。

揭秘矿工的工资待遇

煤炭严冬之下,许多业内资深人士、矿山负责人都感叹:成本降幅已赶不上煤价的跌幅。于是,纷纷将降低成本的视角转向了矿工工资,降工资就成了大多数矿工不得不面对的新常态。更有甚者,有的企业还不止一次降低工资,有的资深专家还罔顾各地不同情况,以人均工资最低煤炭企业为标杆,来测算工资降本空间。

矿工工资真的高吗?

有人统计,煤炭上市公司人均工资从5万/年到22万/年不等,平均数是10万元/年。即使这十万元是应发工资,但现实情况下又有多少矿工能够达到这个水平呢?而且人均工资一般都是按应发工资数额来统计,扣除各类保险等费用,实发工资估计不会超过六万元。显然,很难让人信服这点待遇与矿工们在幽暗潮湿环境下的辛苦付出对等,尤其是与随时面临的的塌方、透水等各类事故风险不对等。

不得不提及的是,人均工资的提法也让我们矿工诟病了无数次。所谓,某个领导拿百万,九个矿工拿零蛋,平均起来算一算,个个都是十来万。当然,这是个笑话,但背后的心酸,只有我们矿工自己知道。

矿工工资真该降吗?

煤炭企业困难了,我们矿工和矿山是命运共同体,和矿山一起共渡难关,这是义不容辞的责任。暂时降低我们矿工的工资,也是可以理解的应急之举。但是,绝对不能把成本过高的责任归结为矿工工资高,这是我们矿工无法承受之重。因为,管理矿工的一级级管理者的工资收入,都是所管范围矿工人均工资的1.5倍、2倍、3倍,甚至更高。真正应该降低的是这批管理者的工资,而非矿工的工资。

应该怎样降工资成本?

降低工资成本最终还得依靠生产方式的根本性变革,依靠机械化、数字化技术的广泛应用,减少用工总量。这是个长期的演变过程,因此,减少工资支出是短期内最直接的降低成本方式。有些矿井推行了大部室、大工区改革和一矿两井管理模式,大幅减少管理人员总数,在不影响我们矿工收入的同时,实现了工资成本大幅下降。

想降成本,可以合理减员或减管理人员,但不要一再降工资。

或许,这才是降低成本的正确方式。

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