请假后的工资到底怎么算？ 外汇交易保险金怎么算收入的钱额度

请假工资到底怎么算？

我想说国家没有统一的强制性规定，同时员工也不会为了那仨瓜俩枣的跟公司闹得不死不休，导致各个公司的计算方式五花八门。在此，我给大家讲讲一些常见的算法。

请假并不一定扣钱

请假的种类是很多的，你得搞清楚你请的到底是什么类型的假。

年假

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

理论上来说，年假的累计年限是从你参加工作开始算起的，跟你在一家公司的入职年限没有关系。

但实际上，很多公司在实际操作中是以员工在本公司的司龄来界定年假休假天数的。

当然了，还有很多公司压根儿就没有年假，比如我所在的公司。

产假

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

各省市自治区对产假都有不同的规定，例如江苏的产假就是128天，黑龙江的产假更是达到了惊人的180天。

但实际执行来看，就呵呵了，很多公司依旧执行的是98天产假，有的甚至于直接规定产假是3个月，也就是90天左右。

男性陪护假

陪护假各地的规定都不一样。

比如江苏是15天，广西和宁夏就达到了 25天。

但实际执行来看，许多公司是没有男性陪护假的。

计划生育假/流产假

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

实际执行来看，有的公司统一算15天产假。

产检假

《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

从实际执行来看，有的公司是没有产检假的，要么算事假，要么算病假。

婚假

自从晚婚假取消后，众多省份的婚假都是3天，我江苏婚假13天，山西婚假30天。

其实也不用羡慕江苏和山西。

实际执行过程中，很多公司还是按照3天去执行的。

丧假

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

这里有两个问题。

首先是只有直系亲属死亡时才有丧假，直系亲属只包括父母、配偶，子女，所以公公婆婆，岳父岳母死亡，爷爷奶奶外公外婆死亡，还有叔叔伯伯婶婶阿姨舅舅舅妈姑姑姑父死亡，以及兄弟姐妹和堂表兄弟姐妹死亡，那是不享受丧假的。

但是在实际操作中，一般父母、配偶、子女和配偶父母死亡时，给予3天丧假，其他近亲属死亡也会酌情给予1天丧假。

其次是，这个规定是对于国营单位的强制性规定，换句话说，对民营企业无效。

但是在实际操作中，也没有看到哪个民营企业敢不给员工丧假的，也许是那些无良企业都纷纷倒闭了吧。

病假

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

实际操作中，短期的一两天，甚至一两周的病假，单位直接就让你休了，不会牵扯到医疗期的问题。

只有那些需要一两个月，甚至旷日弥久的休病假的员工，才会牵涉医疗期的问题。

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期内，单位不可以解除劳动合同，同时要给员工发不低于最低工资标准80%的病假工资。

那些感冒去医院挂个水一两天的，就不要问什么医疗期的问题了。

事假

终于到最常规的假了，事假，员工有私事需要请假，那就请事假。

事假不带薪，同时注意，单位可以同意也可以不同意，不是必须批准的假。

未经单位批准事假，就不来上班的，属于旷工。

一般单位都会规定旷工三天/五天以上属于重大违纪，就直接开除了。

总结一下：

带薪假：年假、产假、男性陪护假（妻子生育）、计划生育假（流产假）、产检假、婚假、丧假。

部分带薪假：病假。

不带薪假：事假。

休带薪假是不扣钱的，休病假给最低工资标准的80%，只有休事假，才扣钱。

休事假怎么扣钱？

按21.75

很多HR都知道21.75，那么21.75怎么来的呢？

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

然后再算一下你的日工资：

日工资=月工资/21.75

所以，休2天扣多少钱呢？

就是：2*月工资/21.75

按出勤比例

按21.75，其实是扣的比较狠的。

因为很多公司都是单休的，一个月出勤天数有26天。

所以这时候就会有员工不服，凭什么按照21.75来扣，你咋不按照26*月工资/21.75来给我算工资呢？

于是就会有一种按出勤比例扣工资的方式。

按这种方式，休2天扣多少钱呢？

应该是：2*月工资/当月应出勤天数

这可能比较抽象，我举个例子，某公司实行单休，当月应出勤26天，张三月工资6000，请假2天，请问扣多少钱？

按21.75，扣2*6000/21.75=551.72

按出勤比例，扣2*6000/26=461.54

在单休的情况下，按出勤比例来算是一种比较合理的方式。

当然了，总有些公司，又单休，又按照21.75来扣员工的事假工资，那就。。。

好了，关于请假后的工资到底怎么算，就叙述完全了，但是由于各公司的骚操作都骚的不一样，我无法给出统一的解释，只能给一个大概的说法，希望大家能看个大概明白。