大公司让全员持股，到底是福利还是激励？ 保险持股的股票好不好卖

作为一个职场人，你也许听说过很多大公司都会给员工发放股份，或许你本身就是受益的一员。你有没有好奇过，这到底是公司在发福利，还是只是想借此激励员工，让员工努力工作？

1 全员持股是好事吗？

大家可能知道，很多公司在股权分红方面是非常大气的。

比如像腾讯公司的微信团队，工作满一年以后就都被授予了股权；在星巴克，只要符合一定任职时间的员工、甚至实习生都可以参加著名的“咖啡豆”期权计划。这些做法往往被叫作全员持股，叫“全员”，并不见得每个员工都一定是股东，而是指每个员工都有机会成为股东，并且确实持股的普通员工人数也都非常多。

按理说，这是人力资本和货币资本在博弈中取得了更大范围的胜利，应该是个好事情。但是我在有些这种公司里面看到的实际情况是，员工常常把这些股权只是看作一项福利，并没有因此更加积极的工作。有个员工亲口跟我说，公司给他股份就是想忽悠他努力工作，其实那点儿股份他根本就看不上。而且像乐视当年也是全员持股的公司，并没有因此就带来公司的繁荣。

为什么全员持股这样的好事情，在有些公司没有发挥激励作用，甚至员工还看不上呢？该怎么才能让全员持股发挥它的作用？

2 双 因 素 理 论

想要搞清楚这个问题，我们先引入一个理论，就是组织行为学家赫茨伯格提出的双因素理论。这个理论认为激励员工的因素分为两种，保健因素和激励因素。

保健因素是指工作条件、人际关系、基本工资、福利等等。当这些因素恶化的时候，员工会对工作产生不满，但是当这些因素很好的时候，员工只是会消除不满，并不会因此更加积极的工作。

激励因素是指被认可、被尊重、自我实现等更高层次的需求。这些因素是会让员工产生