如何进入南方，博时基金等大公募基金？

你只提了想去博时、南方等大型公募基金，但没提职能岗位，那就分情况讨论吧。

如果是中后台，这个学历是够的。够的意思不是说你一定能过简历，而是说你不会因为学历而被一键筛除。

中后台的职能岗位包括产品、交易、风控&合规、IT、研究支持（部分会有，或者放在量化组下面）、运营、互联网电商（20年后兴起）、基金会计、人力资源等。之所以叫中后台就是不直接创造收入利润的职能，属于给前台部门起辅助作用。

因为中后台是给前台起辅助作用，所以在对投资或者客户的理解上不会有前台部门要求的那么高。但是，你有相应的基础或者前台部门的实习肯定是加分项。通俗来说，给人打辅助你也要懂的别人想什么要什么才能更好地辅助。

然后工作时间和薪酬上，因为中后台部门在对公司收入利润的贡献上起辅助作用，承受的责任压力和激励奖励要比前台部门波动性和方差小得多。对应的，人员流动性和年终奖波动也小很多。比如，某年大年，前台部门拿30—60个月奖金，中后台部门可能只拿10—20个月。但在小年的时候，前台部门可以会裁员换人（甚至裁掉整个业务部门），寒风逼人，但交易、风控等同事就不用担心有下岗的危机。除非公司不做了，否则中后台部门肯定还要维持。

如果是前台岗位，销售岗的话无论是机构销售还是渠道销售，财经211+汇丰硕肯定足够的，绝对超过中位数水平。但销售岗很看个人特质，学历只是一部分，主要是人力部门或公司高管会卡，业务部门领导普遍不那么在意。

如果是投研刚，财经211+汇丰硕也是够的。但是这个的简历通过率就要比中后台与销售岗低不少。汇丰通过这么多年的积累和社团传帮带的文化，在二级市场的应届生招聘市场可以说是能称王称霸了，每年拿到高质量买方校招offer的人数是最多的。

投研岗虽然普遍学历水平更高，但其实对学历的要求容忍度要比大基金的中后台更高。如果你本身能力出色（通过实习和报告路演），其实不少机构是愿意给机会的。英雄未必要细究出处。所以，你得多跟去了大公募或者头部私募（高毅、淡水泉等）的学长学姐多联系套近乎，让别人给你报告提提意见或者给些专家或者卖方路演资源，你提升得就会很快，在校招时占据业务水平高的优势。

前台岗位干得好不好能不能干好太透明了，除了校招筛选外，从业后还拿学历而不是业绩成果说事基本就有点low了。

中后台的高学历