揭秘基金经理年终奖：有人拿5千万，有人调岗成保安？基民：不挣钱是该下来！ 牛市熊市都会赚钱的基金经理

来源：北京商报

对于“打工人”而言，临近年终，最关注的莫过于年终奖能拿多少。而基金经理作为金融圈高收入人才行列中的一员，年终奖到底是何水平，一直是行业内外津津乐道的话题。

传说有业绩不佳者被调岗成保安，而个别基金经理的年终奖则高达5000万、7000万元，真的假的？北京商报记者求证多位业内人士，终于摸清实情……

有人成保安员，有人拿几千万？

基金产品业绩是体现基金经理能力最好的指标。倘若业绩突出，不仅能获得公司的青睐，领取高额奖金，更能获得投资者的信赖和认可。倘若业绩表现不好，不仅产品规模不保，还可能使高额奖金“泡汤”甚至被调岗。

近日，有关某基金经理因业绩表现较差被调岗为公司保安员的流言四起，且网上流传着一张《岗位调整通知书》，相关内容显示深圳市某有限公司通过对某员工的长期观察及其以往工作表现，并考虑到公司经营需要和其个人工作能力，决定将该名员工的工作岗位调整为保安员。

由于该文件的公司名称处被打了码，事件的真实性也无从考究，但该话题却引起网友的热议。对于基金经理被调岗一事，有网友直言，“没业绩是该下来”“不挣钱，留着过年还要发年终奖”。

虽然上述事件的真相尚未可知，但基金经理业绩不佳确实可能影响个人仕途，甚至影响到手的年终奖。早前，就有市场消息称，某量化私募一位核心基金经理的年终奖高达5000万元。

在财经评论员郭施亮看来，基金经理的奖金高低，取决于市场环境好坏以及基金公司当年的管理费用与获客规模，量化私募可否拿到5000万元年终奖存在一定变数，但部分量化私募机构可能存在该奖金额度。

而在今年初，也有市场消息称，某中型公募旗下一位明星基金经理的年终奖高达7000万元，但该消息随即遭到公司方面否认。

北京商报记者从业内人士处了解到，虽然相关数字可能有所夸大，但对于部分明星基金经理而言，拿千万级别的年终奖并非不可能。

年终奖考核看重哪些因素

那么，对于公募基金经理而言，年终奖怎么拿？到底能拿多少？不同类型的基金经理拿到的年终奖差距又有多大？

北京商报记者通过查询猎聘网发现，上海某公募公开招聘权益类量化投资基金经理，月薪为150k-270k，实行15薪制度，岗位要求至少五年以上量化相关的投资、研究、交易经验和过往投资业绩。

而另一家上海公募对于“固收+”基金经理的要求则为三年以上公募公开业绩，年回报4.6%以上，回撤2%以下；月薪为70k-100k，实行24薪制度。

据悉，基金公司主要会针对各个基金经理所管理的产品规模、产品业绩等不同因素，并按照不同的权重比例进行考核再决定年终奖发放金额。

某大型公募市场部人士表示，基金经理的年终奖会按照每家公司独特的公式计算，主要和基金经理的业绩、同类排名，以及管理的产品规模相关。另外，也和基金经理的短期业绩如一年期业绩，中长期的三至五年期业绩相关。一般来说，中长期业绩的考核权重可能更高。

某中型公募内部人士也提到，产品规模和产品业绩是基金经理年终奖考核的重点。另外，风控也是一个重要的考量因素。“如果在考核期间该名基金经理没有出现重大的风控事件，那他就能拿到应得的所有奖金。反之，也可能出现倒扣奖金的情况。”

此外，上述内部人士也提到，权益类基金经理和固收类基金经理的年终奖可能会存在一定的差异。由于权益类基金的管理费收入较高，能给公司带来更好的收益，所以在管理规模相同、同类业绩排名相近的情况下，权益类基金经理的年终奖会比固收类基金经理多。

而南方某公募指数基金经理也向北京商报记者直言，“各家机构的年终奖机制都不太一样，主动权益和被动指数基金经理拿的年终奖差异可能也很大。但被动指数基金经理的考核