去年257位基金经理离职 新聘基金经理419位 广发基金经理离职流程大全图

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中国基金报记者 李迪 续高

2023年，公募基金迎来发行大年和业绩大年，行业发展持续向好的同时，也迎来了人才流动的高峰。

去年257位基金经理离职

中小公募离职率较高

Wind数据显示，2023年共有257位公募行业基金经理离职，创5年新高。此前，在市场行情相对极端的2015年，年内共有302位基金经理离职。而2016年至2018年的3年间，离职基金经理数量均不超过200位。2023年，这一数量为234位。

其中，在离职基金经理人数方面，嘉实基金共有9位，东吴基金、中邮基金各有7位，国投瑞银基金、人保资产等4家基金公司超过5位。值得注意的是，由于嘉实基金团队庞大，是行业内为数不多的基金经理总数超过60名的基金公司，因而其去年的基金经理整体离职率并未超过20%。

从离职去向来看，已确认新岗位的基金经理大多跳槽到了行业内的其他基金公司，“奔私”及入职券商资管的基金经理并不多。

北京一中型公募基金内部人士表示，“因为可以拿大量业绩分成收入，部分基金经理奔私后薪水比原来高很多。但公募讲相对收益，私募讲绝对收益，投资逻辑并不完全一样，并非所有人奔私后都能很快适应，目前离职的基金经理还是以行业内跳槽为主，完全离开公募行业的并不多。”

从离职率的角度看，去年共有金信基金、华润远大基金等7家基金公司基金经理离职率超过20%，多为中小型公募。

上述中型公募内部人士对记者称，“随着行业不断成熟发展，公募行业的竞争也越来越激烈了，优胜劣汰十分残酷。小型公募基金的生存空间不断被压缩，大平台能提供