刘格菘大动作：突然不管这两只基金了 仍是700亿“顶流” 广发基金刘格菘年收入

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原标题：刘格菘大动作！突然不管这两只基金了 仍是700亿“顶流”！ 

“顶流”基金经理的一举一动，都备受市场关注。

5月18日广发基金两则公告，揭开“顶流”基金经理刘格菘的动态。公告称，他卸任广发鑫享和广发科技创新基金这两只基金的基金经理一职，而这两只基金由原本共同管理的郑澄然、吴远怡继续担任基金经理。

卸任这两只基金之后，刘格菘仍管理五只基金，合计管理规模仍有700亿左右，位居主动权益基金经理所管理规模的前列。据行业人士分析，此次刘格菘卸任应该是正常的一次基金经理的调整，卸任两只规模不太大的基金，让他更聚焦于所管理的其他五只基金。

刘格菘卸任两基金

在2023年12月31日，A股市场年度收官，公募基金年终排名战榜单揭晓。广发基金刘格菘执掌的广发双擎升级一举夺魁，他执掌的广发创新升级、广发多元新兴第二、第三名，一人包揽冠亚季军是历史上首次。这也直接打响了刘格菘的名气，成为市场关注度非常高的基金经理之一。

而5月18日，关于刘格菘的两份公告引起市场关注，他卸任了广发鑫享和广发科技创新基金这两只基金的基金经理一职。其中，广发鑫享灵活配置混合基金是由原基金经理郑澄然继续管理；而广发科技创新混合是由原吴远怡继续管理。而给出理由“工作安排”。

从广发鑫享来看，郑澄然是在去年5月20日开始担任基金经理。他作为新生代基金经理，其所管理的广发高端制造A2023年获得了133.83%的收益，业绩表现位居行业前列，该基金在2023年较长时间位居过全行业业绩冠军之位。

从郑澄然简历来看，他曾先后任广发基金研究发展部研究员、成长投资部研究员。2023年5月起开始正式担任基金经理，目前管理4只基金，管理规模已经达到482.35亿元。

而从广发科技创新来看，吴远怡是2023年11月18日开始担任这只基金的基金经理。目前还管理广发创新升级，管理规模也达到144.57亿元。从公开资料看，吴远怡是理学硕士，为美国南加州大学金融工程硕士，历任申银万国研究所有限公司纺织服装高级研究员、惠理基金基金经理助理及中国人寿资产管理有限公司权益部投资经理；现任广发基金成长投资部基金经理。

对于此次人士变动，业内人士猜测，此次刘格菘卸任应该是正常的公司内部的基金经理人选调整。

刘格菘管理规模仍逼近700亿

因为2023年的出色业绩，让刘格菘管理的规模节节攀升，2023年底他所管规模达到843.43亿元。

而在2023年一季度末，刘格菘管理规模达到744.57亿元，在主动权益基金经理所管理规模中排名第三。仅次于管理规模过千亿的“顶流”基金经理张坤和刘彦春。

此次卸任的两只基金广发科技创新和广发鑫享，一季度末规模分别为11.75亿元、37.98亿元，合计在50亿元左右，为49.73亿元。若按照一季度末刘格菘所管理规模来简单计算，他目前所管理规模也处于695亿元左右水平，也位居行业前列。

目前管理规模超过500亿的主动权益基金经理

(此数据暂时未显示刘格菘任职变动情况)

一季末刘格菘这么说

在市场震荡之下，顶流基金经理的观点也备受关注。

广发双擎升级一季度末前十大重仓股为：

而刘格菘所管理的广发科技先锋前十大重仓股为：

刘格菘在季报中写道，2023年一季度，市场波动剧烈，公募基金总体持仓较高的行业跌幅居前。在我们看来，核心资产整体出现调整的原因并不是企业盈利出现了趋势性的恶化，而是自2018年底以来以“核心资产”为代表的相关行业积累了较大的涨幅，部分行业估值提升幅度超过了业绩上涨速度，同时海外疫情逐步缓解，美债收益率短期上升较快引发市场对流动性边际变化的担忧。从中期(2-3年)与长期(3-5年)的角度，我们对市场不仅不悲观，反而更加乐观，新一轮制造业企业的盈利上行周期已经清晰可见。我们建议投资人适当降低今年的收益预期，保持耐心与定力，坚守长期价值投资的理念，通过基金投资，分享企业中长期成长的红利。

一季度，本基金配置方向以面板、光伏、动力电池、炼化、钛白粉、芯片等制造业以及医疗服务等行业为主。前述制造业行业具备明显的全球比较优势特征。由于产业链长、带动上下游发展的能力强、劳动力需求大、技术设备投入要求高，制造业可以说是立国之本，制造业的发展关系到一个国家的可持续发展能力。但制造业的发展从来不是一帆风顺的，我国制造业从基础落后到追赶先进技术再到具备全球比较优势，背后是几代企业家、工程师的不懈努力。

首先，在制造业发展的从0到1阶段，技术的探索与确立、设备引进与研发、资本投入、关键人才的到位都至关重要，这个阶段的制造业企业成长有较大的不确定性。

其次，从1到10阶段，制造业企业主要面对市场的挑战，如何扩大市场份额、保持技术领先、扩大制造规模建立成本优势是重点，这个阶段的制造业企业面临激烈的行业竞争，盈利呈现比较明显的周期特征。

再次，从10到N阶段，制造业龙头企业竞争优势已经比较明显，护城河越来越宽，市场份额稳步提升，成本、技术持续领先，产业链基本实现自主可控，逐步确立全球比较优势。进入这个阶段的制造业企业，盈利能力不断增强，盈利的周期性下降，成长性提升，估值体系或可重构。

近几年，我国具备全球比较优势的制造业行业占比不断上升，在全球从新冠疫情中逐步走出的过程中，立足中国比较优势、需求面向全球的制造业会不断在全球复苏中受益，这些行业的龙头公司是本基金未来配置的重点方向。

越来越多的新基金经理走上台前

此次广发基金的基金经理人员变动也展现出一大趋势，越来越多年轻基金经理走上台前。

早有统计显示，截至5月8日，今年以来整个公募行业的新任基金经理高达194位，创出历史同期最高水平。其中，以“85后”为代表的多位新生代基金经理走向投资一线。这些新任命的基金经理绝大多数来自于公司内部，部分公募内部涌现出的新生代基金经理管理产品的业绩可圈可点。

就基金管理人而言，华夏基金基金经理队伍今年增加6个新面孔。嘉实基金同样新聘6位基金经理，除1位基金经理此前在中邮基金管理过产品外，其余5位均为新手基金经理。同期，南方、鹏华、广发等新聘基金经理人数也达6位，合计18位新聘基金经理中仅3位基金经理年限超4个月，其余均为新手。

此外，安信基金、中信建投基金今年以来都有5位新基金经理上任，其余80多家公司新基金经理在1-4位不等，涵盖股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII型基金等多类基金产品。

基金经理的培养成本非常昂贵，一个新人成长为独挡一面的基金经理往往需要四五年的时间，但由内部培养输送，一方面可以使得投研团队板凳够厚，梯队建设足够充分。另一方面，团队沟通效率更高，更容易形成统一的风格和理念，稳定性更好。

作为未来公募行业建设的中坚力量，这些新生代基金经理为行业储备了强大的发展后劲。在业内人士看来，基金经理的内部培养和投资理念的传承对公司业绩影响重大。立足本公司实际情况，强化优化内部培养机制，锻造出一支年轻化的优秀投资队伍，是目前多家基金公司的发力重点之一。

 

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责任编辑：陈悠然 SF104

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