信托公司各个部门的职能以及做的工作内容做都是什么？

信托行业黄金十年是从08年的4万亿开始，一场“大水”滋润了信托这片黑土，从此茁壮成长起来，并带动了一批信托人走上了人生赢家年薪百万的路。目前知乎上对信托行业的深入分析和回答还比较少，个人怀疑主要是因为老信托人者都是保持着“闷声发大财”的心态，即便曾经多么辉煌，都不愿意多说。而新的信托从业者则是看到了行业目前到处爆雷的惨状，面临辞职甚至被辞退的困境而不愿多说。作为在信托周边行业服务了多年的老金融民工，结合信托从业人员的真实讲述，从一个求职者的角度帮题主总结一下各部门主要职能及应聘要求。目前信托行业的主要部门构成可以分成四类：业务部门、财富部门、审查运营部门、资源支持部门。在公司治理结构上由董事会下设各个委员会进行顶层设计，由管理层的高管及总监负责公司整体经营，最终在各个业务部门实现公司的日常运转与具体项目操作。一、业务部门1、主要职能。业务部门主要职能是设计信托产品，为有融资需求的企业提供综合性解决方案。主要分为投行部、资管部、特殊资产部（类似AMC）、家族信托部以及最近两年比较火的标品部门（证券、债券方向）等。业务发展方向上由房地产、地方政府平台向股权类、标品类转型。2、任职要求。业务部门对学历背景要求比较高，TOP信托公司对于业务人员的要求是国内：清华+北大及主流985硕士为主，国外通常是美国常春藤+英国TOP5学校，通常在上述要求基础上如果有特殊资源背景的可以加分。二、财富部门1、主要职能。财富部门负责公司金融产品的销售，将业务部门的产品买给高净值客户或其他机构，是维持公司与客户关系的纽带。2、任职要求。财富团队的招聘标准通常是高颜值+强人脉，一众开着豪车上下班的帅哥美女，卖的产品越多赚的也就越多。但同时，也面临着较高的指标压力，行情好的时候TOP销售团队可能会要求每人每年能卖出10亿+的产品，需要非常广泛且稳定的销售渠道。这就不得不在平时多积累自己的行业资源，这里推荐大家关注金融从业群，扩充自己的人脉圈，结交行业大佬，及时了解金融行业的最新信息动向。

三、审查运营部门1、主要职能。审核业务部门的产品是否合法合规，按照最新的监管要求调整公司业务发展，协助业务部门完成项目的全周期运营流程。2、任职要求。审查运营岗位比较偏好法律背景，且有相关律所、事务所经验的求职者。有很多来自四大、红圈所的乙方跳槽来这里。四、资源支持部门1、主要职能。作为公司的资源支持部门，主要是财务部和人力资源部等。在定位上属于管理+服务的双重角色，工作压力相对较小，由于经常需要向管理层汇报，如果表现突出有机会得到领导赏识提拔。2、任职要求。以财务部为例，甲方财务相对安稳，出差较少，待遇和薪资结构比较稳定。适合追求工作、生活balance的人。

目前，信托行业正处于行业转型的迷茫期，不少信托从业人员纷纷撤场止损。但就如同大A股的股票市场，谁也不知道现在是下坡路的开始还是即将深V反弹的谷底，如果是对信托行业有兴趣有热情的同学可以趁机“抄底”，也许下一个黄金十年在等着你。