兴业银行到底怎么样啊？ 广发债券基金怎么样可靠吗知乎

本人16年5月入职 19年6月离职，支行零售客户经理（编外），仅仅表达一下这3年在兴业的真实感受。

首先总结一下：管理混乱，官僚严重，体制太差，管理者能力差劲，入职第二年开始抑郁，第三年待不下去了拼命努力考上事业单位编制果断走人，现在很舒服，简直不要太爽。

下面听我慢慢道来我的历程：13年毕业校招去了外地光大银行工作三年，16年4月辞职回到家乡（为了爱情回到家乡加上父母身体不好，回来能照顾一下，当时兴业已经成为下家，然后就入职了）

1.美好的开始：入职后被分配到一家新开业的支行，过去报道一看，整个支行从行长到零售负责人到同事都很年轻，大家都很有干劲。入职不久后，各种指标和任务就来了（主要的是在考核的时候你的业绩能够达标，存款考核（主要考核年日均，存量的年日均存款是你的业绩最基础的保障），贷款，理财，基金，信用卡，开借记卡，代发工资，反正各种任务和指标都会压下来，但是这些对于我来说已经成为习惯，我心想：要利用我营销能力干一番事业（本人比较外向，脸皮厚，会想尽一切办法做营销）。。。。。。。。。。。。。。。。。。过了一年这样吧，我的零售业绩是整个网点最好的（1.拉来了5个稳定大客户，其中一个是我亲戚，做生意的，一个是我老婆的同学，做文化产业的，很稳定的支持我，每一户都是稳定的1000多万的存款，最多的那个2000多万，跑不了的，其他的客户记不清了太多了2.拉来了一个房地产开发商大户，准入做楼盘批发性零售按揭（这个项目我自己拉来之后叫上行长一起去谈合作事宜，前前后后大概7个多月这样把，准入成功了，按揭做了上百户放款都放了6000多万，后来我离职了，同事接手了）3，支行的外拓都是我去牵头，不管是小区还是商业区，我都牵头去沟通，谈妥了大概有7.8个小区和4个商业区吧，长期可以去过去做外拓）

2.美梦的破碎：接下来的日子就是煎熬的，领导就开始给我画饼：说半年内给我转编内，绩效分配上多奖励我什么的。。。。。。。。。。。。然而过了2年，一直没转编内，绩效一分都没有，完成任务有奖励的，也没有兑现过，我这两年内每个月几乎都是拿基本工资3100多，就第二年我年终拿了1000出头，其他啥都没有，我自己营销的成本50%都没有报销回来，工资还要倒贴到营销上，就觉得心累，干死干活什么都没有，然后就开始忍，这到底是怎么回事，后来经过调查才知道，负责人把我的绩效扣走了，私自扣下我的绩效，更可恶的是，ta自己也要考核，当时开会说支行的存量零售客户平均分配每个客户经理，大一点的客户我的还是我的，小一点的客户我的都分配其他两位同事了，这些我都无所谓，我愿意帮我的同事（我觉得既然有能力帮一下也好）然而，过了一段时间，这位负责人在系统里（ta有这个权限）居然私底下划走我的客户为了完成他的业绩，同事让我去揭发ta，我当时心里想要不要去揭发，但是怕ta给我穿小鞋，而且综合考虑我还是忍住了，后来我才发现，整个分行风气都很差，官僚严重，部门里的人个个天天狗眼看人低（很多关系户），去部门办个事天天拉着脸还要求着ta，态度还很差，我心里：这ta吗你们应该是服务我们这些基层人员的啊，大家应该相互尊重，你装什么大尾巴狼，还摆臭脸。一丁点通情达理的人都没有，形式主义泛滥，总之一个字：虚。我门这些基层的最辛苦营销人员累死累活干活钱看不到，那些不干活天天指手画脚，钱都被他们拿走了。其实我是一个比较能忍的人，事实如此，既然改变不了，只有去适应。

好了，说说这位负责人，PS：关系户，靠山硬上位，管理能力差，业务一窍不通，无任何沟通能力，打压下属，自私自利，画饼最强，贪小便宜，什么钱都赚，几块钱都要贪，连到网点买办公用品，也就几十块钱的东西，ta就一定要去高开发票去报销赚十几快钱等等。那么我想请问，兴业都是招这种人来做管理者的吗？后来，我心灰意冷，19年开始我就开始不做业务了，混混日子，一有时间就看书学习，最终考上事业单位。

其实这些年银行都不好做，我知道我原来的支行，这些年一直做不起来，效益很差很差，从行长到副行长换了好几个（就这个负责人没换）对私客户经理，对公客户经理，离职的离职，调走的调走，目前支行零售客户经理就只剩下一个人在坚挺（这个客户经理是女孩子，跟我表示多次想走，已经快抑郁了，但是没有找到更好的下家，每天都压力很大，还要受气）

好了就说到这，这只是我亲身经历，自己去感受吧。