任何年轻人都不要把青春浪费在保险内勤工作上 我想在太平洋保险公司上班不知道前景如何呢怎么办

我曾经在老六家中三家公司工作过，是行业内较少既有财险又有寿险从业经历，既在保险公司总部工作又长期在业务一线工作过的从业者。经历过多家公司、多个岗位，我所见到的压力最大、性价比最低、发展前途差的就是保险内勤工作。

1、保险内勤工作压力最大

保险行业分内勤和外勤，本身的设置，外勤是去做业务、扛业绩压力的，内勤是负责服务支持的，但随着行业的竞争日趋白热化，大量的保险内勤被赋予了业绩推动和陪同展业的要求。同时，内勤还要兼任公司内部大量的事务性工作，所以做方案是你，陪同展业是你，培训是你，业绩追踪是你，业绩不好骂的也是你。（业务员普遍皮糙肉厚，被骂也没太大触动）

即使作为寿险三级机构负责人（其实也属于内勤），只要不是特别大的公司，也都事必躬亲，工作时间往往996,5+2，白+黑，根本没有自己的时间，而业绩稍有落后，公司就会各种检视问责。反观外勤，有基本法，只要能把业绩做好，倒也落个自由自在。

2、保险内勤性价比最低

上一条说了保险内勤压力大，在如此巨大的压力下，保险内勤的收入也非常寥寥。这里可能会有人和我杠，说自己所在公司收入还不错。从整个行业来看，内勤的工资确实不高，一般没有什么技术含量的内勤工资略低于当地平均工资，有技术含量的内勤工资略高于当地平均工资。同时内勤的收入也要和业绩挂钩，在这几年业务瓶颈的情况下，很多内勤的工资都要被打折。

之前认识一位TK工作的内勤，沿海发达城市，三十五岁，收入仍不过万，每天却要干到晚上九点以后，回到家娃都睡了。年纪轻轻头发都掉的差不多了。

3、保险内勤的发展前途一般

在寿险业发展黄金期的时候，组训是个好岗位，虽然辛苦虽然累，但是坚持总会有机会升职，但随着行业增速放缓，现在内勤的升职机会大大减少了。大家看看自己身边，是不是现在的三级机构负责人都是40岁左右或者以上的人。以前的升职是三年、五年一个周期，现在是十年甚至十几年一个周期，那在基层的内勤呢，你们还有机会升职吗？

年轻的内勤，但凡有一定认识，也知道自己的发展机会不大了，这也是为什么保险公司年轻内勤流动性很大的原因，因为已经没有发展前途了。

年轻人就要做年轻人的行业，这是我工作十几年来得到最重要的教训，如果一个行业都是四五十岁的人当道，年轻人还有机会吗？你不要看老总能是怎么升起来的？你和他是不同时代。就像2000年来到深圳，只要努力大部分都能买房安家，但是现在的年轻人，还能在深圳安家吗？

个人认知，仅做参考。