券商排名大洗牌！中信断层第一，中金跌出前十？

作为资本市场的“看门人”，券商投行业务在2023年风生水起。

据中证协公布的2023年前三季度业务数据，140家券商合计实现证券承销与保荐业务净收入446.03亿元，同比增长7.22%，是各业务条线中为数不多实现同比正增长的领域。

2023年，沪深交易所包揽全球IPO募资冠亚军，带动国内券商在全球IPO承销商排名。

Bloomberg承销商排行榜显示：中信证券2023年IPO募资186亿美元，成为排名第一的IPO承销商。

中金和中信建投证券紧随其后，排名第二、第三，力压高盛、花旗等九大投行！

这也是自1999年以来首次由国内券商占据排行榜前三名。

除此之外，还有几个榜单，也足以证明国内头部券商的实力：

中国股票IPO承销排行榜：中信证券、中金公司和中信建投证券位居前三，合计市场份额占比高达41.68%；

亚洲（除日本）股票IPO承销商排行榜：中信证券、中金公司、中信建投证券依旧高居榜首；

中国大陆并购财务顾问排行榜：以交易金额计，中金公司拔得头筹，中信证券、中信建投紧随其后，力压九大投行之一的摩根士丹利。

根据Wind数据显示，2023年中国内地股票市场包含IPO、增发和配股等多种方式在内的全口径募资事件共988起，股权融资总金额突破1.69万亿元。

除此之外，在注册制持续推进下，上市公司增发融资热情持续高涨，但受限于资本市场环境变化等，2023年再融资规模较2023年下降了20.44%。

不过，增发承销项目仍是券商的重要承销业务来源，当年A股增发融资总金额仍高达7230亿元。

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国内券商业务水平对标华尔街，

薪资给的真的太多了！

国内顶尖的券商不仅在财务实力上表现强劲，而且在业务方面也达到了华尔街投行的水平。

以今年中金开放的暑期实习招聘为例，他们涵盖了10个核心部门，包括投资银行、固定收益、研究、资产管理等前、中、后台业务。

券商是留学生最渴望的行业之一，无论是薪资待遇还是职业发展空间都很吸引人。

尽管券商受到了“限薪令”的影响，但券商目前的薪资仍然非常高。

例如中信证券，除了基本薪资之外，他们的年终奖金可以高达30个月，如果业绩好的话，刚刚毕业的员工就能年薪达到四五十万；此外，国泰君安的起薪加上奖金，应届生的年薪也能达到30万左右。

尽管顶级券商的人均年薪（包括奖金）几乎都超过了50万，对于决定回国发展的海归来说，券商仍然是金融行业中备受瞩目的“金主”。

但需要注意的是，每个岗位的招聘人数非常有限，大部分名额通常会直接从寒暑假实习生中挑选并发出 return offer，因此给应届生的机会就更加稀少。在提交网申后，很可能会没有任何回音，录取率仅约为2%至3%左右。

从规模上来讲，目前国内的券商大致可以分为三类：

国有大型券商（如中信证券等） 中小型券商（以地方国资委为背景，如长江证券等） 外资券商（如高盛等）

由于国内监管部门对外资投行的监管较为严格，并未开放（全资）外资投行获取境内从事投行业务的牌照，所以基本都是合资（比如一创摩根），外资投行在国内的业务、岗位机相对较少，因此回国的海归们进入内资券商较多。

03

头部券商面试环节有哪些？

都问些什么？

头部券商的Online Test主要分为主观题和客观题两大部分。

客观题：包括文字、图表和图形推理三部分，有时间限制

主观题：认知能力测试和性格测试，没有时间限制，但题量很大

在招聘过程中，笔试通常会包含多种题型，如言语理解、逻辑推理、数学运算、金融市场基础知识等。

不同券商的笔试题型侧重点各不相同，即使是涉及相同的知识点，题目也会有千差万别的变化。

头部券商主要面试环节：

VI面试：在券商的面试过程中，VI面试是一种采用中英文结合的方式的面试，每次会有两道中文题和一道英文题，考生可以在30秒的准备时间后进行一分钟的录制，允许重复录制。

一面：一面通常由VP级别的高级员工担任面试官，面试形式为单面，每个人有30分钟的面试时间。不同的组面试可能会有不同的侧重点，例如行为面试和技术问题等。

终面：终面通常由ED和MD级别的领导担任面试官，面试形式为单面，每个人有30分钟的面试时间。面试内容将涉及金融和业务知识。

因此，为了在券商面试中表现出色，除了了解每轮面试的考察重点外，提前补充金融、业务等专业知识也非常重要。查看