参加面试，你必须问的4个问题

    每位求职者都需要牢记一个简单但容易被忽略的道理：面试≠面试官提问+求职者回答。

    你问的问题越多，给面试官留下持久、深刻印象的机会就越大。

    当然，并不是提什么问题都能取得良好的效果。

    说到参加面试，大多数求职者认为，他们只要回答面试官的提问就行了，这是个误解。面试是一条“双行道”，你问的问题越多，给面试官留下持久、深刻印象的机会就越大。

    《进阶：把你的职业带向下一个水准的三个步骤》一书的作者乔尔·卡芬克尔认为：“在面试时提问始终是聪明的表现。大多数求职者害怕提问，他们没有意识到自己应该这样做。”

    通过提问，求职者不仅可以判断出一家公司和它的文化是否适合自己，而且可以让面试官觉得自己做了功课，对这家公司有较深的了解。卡芬克尔说：“面试过程越像对话，求职者跟面试官的相互了解越多，对双方越有好处。”

    当然，并不是提什么问题都能取得良好的效果，问一些问题比其他问题的效果要好得多。以下4个问题是求职者参加面试前应该牢记的，也是求职者必须问的。

    1.“在工作中，我必须优先考虑什么？”

    只看招聘广告，求职者无法完全了解某个工作的具体内容。职场专家认为，求职者在参加面试时最好问面试官，自己在工作中应该优先考虑什么，怎样在自己应聘的这个职位上取得成功。

    在面试中问这样的问题，可以使求职者跟面试官的谈话集中在“工作中需要做的事以及怎样达到目标”，而不是只谈求职者过去的表现，或者复述简历。

    除了