大学生劳动就业法律问题解读2023网课答案

D、个人独资企业

答案：A

5、上市公司属于（ ）。

A、国有独资公司

B、外商投资企业

C、有限公司

D、股份公司

答案：D

6、我国外商投资企业，包括如下哪几种类型？

A、中外合营企业

B、中外合作企业

C、中外联营企业

D、外商独资企业

答案：ABD

7、外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（ ）。

A、代表机构不具有法人资格；

B、代表机构可以从事与外国企业业务有关的市场调查、展示、宣传活动；

C、代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同

D、代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理

答案：C

8、国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定？

A、《公务员法》

B、《劳动合同法》

C、《民法通则》

D、《事业单位人事管理条例》

答案：A

9、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？

A、《公务员法》

B、《劳动合同法》

C、《事业单位人事管理条例》

D、《民法通则》

答案：B

10、关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）。

A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

答案：B

11、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（ ）不签订劳动合同。”

A、应当

B、可以

C、必须

D、其他都不对

答案：B

12、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。

A、劳动关系

B、行政关系

C、民事雇佣关系

D、教育法律关系

答案：C

13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

答案：A

14、下列对劳动法的阐述不正确的是( )。

A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

答案：D

15、下列属于劳动关系的是哪一项？

A、小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子

B、大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动

C、小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作

D、小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作

答案：C

16、投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时，自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式？

A、无限责任

B、无限连带责任

C、有限责任

D、其他都不对

答案：B

17、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？

A、《公务员法》

B、《劳动合同法》

C、《事业单位人事管理条例》

D、《民法通则》

答案：B

18、关于企业集团的登记条件，以下错误的是（ ）。

A、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。

B、企业集团至少拥有5家子公司。

C、母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。

D、集团成员单位可以不具有法人资格。

答案：D

19、关于事业单位用工的说法，错误的是（ ）。

A、具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。

B、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。

C、具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。

D、公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员，与事业单位签订聘用合同，不适用劳动法。

答案：C

20、根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？

A、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金

B、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

答案：A

21、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()。

A、14 周岁

B、15 周岁

C、16 周岁

D、18 周岁

答案：C

22、劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（ ）提起诉讼的前置程序。

A、可以；不是

B、可以；是

C、应当；不是

D、应当；是

答案：D

23、关于我国企业的法律责任，以下说法错误的是哪一项？

A、个人独资企业承担无限责任

B、合伙企业承担无限连带责任

C、有限公司承担有限责任，股份公司承担无限责任

D、公司承担有限责任

答案：C

24、王某退休后进入某公司，担任行政工作，三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，如下哪些诉讼请求能够得到支持？

A、未签订书面劳动合同的双倍工资

B、支付未提前通知的代通金

C、支付违法解除的赔偿金

D、其他选项的请求均不能得法院的到支持

答案：D

25、下列哪一选项不是劳动关系的特征？

A、兼有平等关系和隶属关系

B、兼有人身和财产关系

C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

D、只有隶属关系，没有平等关系

答案：D

26、劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案：C

27、关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）。

A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整。

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉。

答案：B

28、通过对劳动关系与劳务关系学习，请比较这两种情况下主体承担责任方面有何不同。

答案：参考答案要点一： 劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动。 该项要点评分标准： 答出该要点，得分5分； 只答出其中一半（劳动关系或者劳务关系任意一个），得分2分； 未答出该要点得分0分。参考答案要点二： 劳动关系中由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系中由提供劳务的一方独立承担法律责任。 该项要点评分标准： 答出该要点，得分10分； 只答出其中一半（劳动关系或者劳务关系任意一个），得分5分； 未答出该要点得分0分。参考答案要点三： 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 该项要点评分标准： 答出该要点，表述充分、论证合理的，可在1-5分之间予以评分。 未答出该要点得分0分。

29、以下不属于非标准劳动关系的是哪一项？

A、全日制劳动关系

B、借用劳动关系

C、非全日制劳动关系

D、派遣劳动关系

答案：A

30、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。

A、24

B、36

C、48

D、72

答案：B

31、我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当如何支付报酬？

A、支付不低于工资的300%的工资报酬

B、支付不低于工资的250%的工资报酬

C、支付不低于工资的200%的工资报酬

D、支付不低于工资的150%的工资报酬

答案：A

32、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A、4；24

B、8；40

C、4；20

D、8；36

答案：A

33、关于非全日制用工订立劳动合同的形式，正确的是（ ）。

A、应当以书面形式订立

B、应当以口头形式

C、既可以书面形式，又可以口头形式

D、其他说法都不对

答案：C

34、张某与某公司建立了非全日制劳动关系。工作一年后，该公司单方解除了劳动合同。关于经济补偿金的说法，正确的是（ ）。

A、公司应当支付一个月的经济补偿金

B、公司应当支付两个月的经济补偿金

C、公司应当支付半个月的经济补偿金

D、公司无须支付经济补偿金

答案：D

35、根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？

A、10%

B、15%

C、20%

D、暂无限制

答案：A

36、外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？

A、不得超过其用工总量的10%

B、不得超过其用工总量的15%

C、不得超过其用工总量的20%

D、不受限制

答案：D

37、关于劳务派遣，说法错误的是（ ）。

A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系

B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督

C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象

D、劳务派遣属于非标准劳动关系

答案：C

38、关于劳务外包，以下说法错误的是（ ）。

A、劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。

B、发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。

C、劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。

D、发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

答案：C

39、关于人事代理，以下说法错误的是（ ）。

A、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

B、人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。

C、在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。

D、在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

答案：B

40、下列哪一类人员不适用《劳动合同法》？

A、生产线上的工人

B、企业管理人员

C、非全日制就业的劳动者

D、事业单位中参照公务员管理的工作人员

答案：D

41、全日制劳动合同属于（ ）。

A、非标准劳动关系

B、标准劳动关系

C、劳务关系

D、民事法律关系

答案：B

42、标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。

A、6;30

B、8;40

C、6;40

D、8;30

答案：B

43、“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（ ）关系发生的现实？

A、标准劳动关系

B、劳务关系

C、非标准劳动关系

D、民事法律关系

答案：C

44、下列哪一选项不符合《劳动合同法》的主体适用资格？（ ）

A、企业

B、暑期做兼职的学生

C、民办非企业单位

D、个体经济组织

答案：B

45、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。

A、可以

B、不可仅

C、必须

D、应当

答案：A

46、关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（ ）。

A、劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B、人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D、劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

答案：A

47、根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度？

A、标准工时制

B、综合计算工时制

C、非全日制工时制

D、不定时工时制

答案：C

48、我国实行的是每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度就是标准工时制。

A、8；45

B、8；40

C、10；40

D、10；45

答案：B

49、企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项？

A、对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等

B、劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位

C、交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位

D、需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位

答案：C

50、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。

A、用人单位应当向劳动者支付经济补偿

B、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿

C、用人单位应当向劳动者支付赔偿金

D、用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿

答案：B

51、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

A、三十日

B、十日

C、十五日

D、七日

52、下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ ）。

A、民办非企业单位的劳动关系

B、国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C、参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系

D、律师事务所与其劳动者的劳动关系

53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）

A、按用工单位所在地的标准

B、按派遣单位所在地的标准

C、派遣单位与劳动者约定

D、派遣单位与用工单位约定

54、下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工合同不得约定试用期

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

55、以下不属于非标准劳动关系的是（ ）。

A、劳务派遣

B、民事雇佣关系

C、非全日制用工

D、借用劳动关系

56、劳务派遣与劳务外包存在哪些区别？

57、关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。

A、录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。

B、录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。

C、录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。

D、录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。

58、用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？

A、应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。

B、应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。

C、应届毕业生未按约定时间到本公司报到的，本录用通知书则自动失效。

D、应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。

59、大学应届毕业生就业环节不涉及下列哪一项？

A、求职应聘之后收到录用通知

B、签订三方就业协议

C、与用人单位签订劳动合同

D、办理转正定级手续

60、用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同，用人单位和劳动者之间（ ）。

A、已经建立劳动关系

B、已经形成事实劳动关系

C、已经形成民事合同关系

D、其他选项都不对

61、用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？

A、对劳动者具有约束力

B、对用人单位具有约束力

C、对劳动者和用人单位都没有约束力

D、对劳动者和用人单位都有约束力

62、张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？

A、应当选择最先收到录用通知书的用人单位

B、应当选择最后收到录用通知书的用人单位

C、可以根据其个人意愿自行选择用人单位

D、应当由这三家用人单位协商确定由哪一家录用张某

63、三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后（ ）。

A、继续有效

B、约定有效

C、自行终止

D、约定解除

64、三方协议是明确（ ）三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。

A、毕业生、用人单位、学校

B、毕业生、用人单位、政府

C、毕业生、学校、市场

D、毕业生、用人单位、市场

65、用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（ ）协议而（ ）承担违约责任。

A、终止，无须

B、解除，应当

C、终止，应当

D、解除，无须

66、张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是（ ）。

A、应当签订书面劳动合同

B、可以签订口头劳动合同

C、可以签订书面劳动合同

D、应当签订口头劳动合同

67、张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。双方应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

68、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是哪一种合同类型？

A、无固定期限劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、非全日制劳动合同

69、张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（ ）。

A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。

B、张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

C、张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。

D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。

70、关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是（ ）。

A、完全由用人单位承担

B、劳动者和用人单位分别按照50%承担。

C、完全由劳动者承担。

D、用人单位和劳动者协商决定。

71、关于劳动合同中工资约定的说法，错误的是（ ）。

A、约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。

B、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

C、税后工资，一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。

D、工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

72、就业协议书的法律性质是（ ）。

A、行政合同

B、劳动合同

C、民事合同

D、没有法律效力

73、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。

A、自行终止

B、效力待定

C、约定解除

D、约定有效

74、关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）。

A、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

B、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

C、三方协议的效力等同于劳动合同

D、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

75、根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。

A、用工之日

B、劳动者领取工资之日

C、上级批准设立

D、与劳动者达成用工合意

76、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。

A、书面劳动合同

B、口头劳动合同

C、书面或者口头劳动合同

D、就业协议书

77、“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（ ）替代劳动合同，（ ）确定劳动关系的凭证。

A、可以，是

B、不可以，是

C、可以，不是

D、不可以，不是

78、就业协议的有效期是（ ）的，（ ）作为劳动合同使用。

A、短暂，不可能

B、短暂，可能

C、长期，不可能

D、长期，可能

79、如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（ ）接收，（ ）承担法律责任。

A、可以不予，而应当

B、可以不予，而无须

C、应当不予，而应当

D、应当必须，而无须

80、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

81、关于见习期的说法，正确的是（ ）。

A、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。

B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。

C、见习期和试用期的概念是一致的。

D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

82、如下不属于社会保险内容的是哪一项？

A、生育保险

B、工伤保险

C、养老保险

D、雇主责任保险

83、下列关于服务期的说法，错误的（ ）。

A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

B、用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。

C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

D、约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

84、三方协议若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在院（系）（ ）签署意见，校学生就业指导服务中心予以补发。

A、学生工作负责人

B、班导师

C、辅导员

D、院长（系主任）

85、就业协议是签订劳动合同的（ ），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。

A、意向书

B、预约书

C、证明书

D、承诺书

86、学校（ ）劳动合同的主体，（ ）劳动合同的见证方。

A、是，是

B、是，不是

C、不是，是

D、不是，不是

87、签订劳动合同，有哪些需要注意的问题？

88、关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？

A、通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息

B、通过校园的专场招聘会投递简历

C、在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘

D、在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历

89、如下招聘信息，你认为哪一公司的做法是错误的？

A、A公司招聘销售员10名，除了基本工资外有提成和奖金

B、B公司招聘行政专员1名，要求相貌端庄、身高不低于165cm，限女士、未婚

C、C公司招聘生产线操作工100名，要求年龄不低于18周岁

D、D公司招聘网页前端开发工程师1名，熟悉响应式原理，要求熟悉JSON、JSONP等数据调用形式，熟悉HTML5离线应用；月薪1.5万元，劳动合同期限三年，试用期半年。

90、如下招聘活动，你认为哪一公司的做法是正确的？

A、A公司要求面试者必须缴纳100元面试费用和1000元入场保证金。

B、B公司对参加面试者的学历证书的真伪进行验证，对于虚假学历的，取消面试资格。

C、C公司对进入本公司面试的人员进行搜身检查，确保随身携带物品的安全性。

D、D公司要求应聘者必须具有本地户籍、且承诺三年内不得结婚。

91、违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（ ）提起诉讼。

A、人民法院

B、高级法院

C、人民检察院

D、高级检察院

92、下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。

A、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

B、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生

C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

D、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

93、下列关于就业合同条款，哪一项是符合法律规定的（ ）。

A、某劳动合同中约定毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班

B、某航空公司约定毕业生必须参加本公司的业务培训，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元

C、某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务，否则可用服装顶抵工资

D、某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。

94、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，（ ）与该劳动者订立协议，约定服务期。

A、可以

B、不可以

C、应当

D、其他都不对

95、下列哪种类型的协议不得约定竞业限制？

A、劳动合同

B、补充协议

C、保密协议

D、离职协议

96、下列竞业限制条款，错误的是（ ）

A、不得提前从工作单位辞职

B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职

C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职

D、不得自己开业经营同类产品

97、考研被录取后，凭（ ）领取户口迁移证，将户口迁入研究生录取单位？

A、研究生录取通知书和报到证

B、研究生录取通知书和三方协议

C、研究生录取通知书和身份证

D、研究生录取通知书和入学须知

98、申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（ ）。

A、原《报到证》

B、原接收单位解约证明

C、新签订的三方协议

D、支付违约金的证明

99、以下哪种毕业去向的毕业生不能申请办理报到证？

A、升学

B、参加工作

C、出国

D、被录取为公务员

100、你认为，下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A、需求岗位多，招聘条件无要求

B、不留公司地址或地址模糊

C、有明确的岗位描述和招聘条件

D、应聘时需要缴纳一定的报名费

101、下列哪一项不属于合同签订的风险？

A、生死合同

B、霸王合同

C、“一边倒”合同

D、违约金条款的签订

102、下列说法中错误的是（ ）。

A、就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B、每年所有学校就业流程的时间和做大都是固定不变的

C、每年部分省市的相关政策和规定可能会略作调整

D、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

103、下列说法正确的是（ ）。

A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

104、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（ ）。

A、部队驻地

B、高校所在地的人才交流中心

C、原高校

D、入学前户籍所在地

105、申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（ ）。

A、原《报到证》

B、原接收单位解约证明

C、新签订的三方协议

D、支付违约金的证明

106、下列竞业限制条款，错误的是（ ）。

A、不得提前从工作单位辞职

B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职

C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职

D、不得自己开业经营同类产品

107、竞业限制条款只能由用人单位与掌握本单位商业秘密和与（ ）相关的保密事项的劳动者约定。

A、客户信息

B、经营状况

C、知识产权

D、技术资料

108、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员是（ ）。

A、中层管理人员

B、高级管理人员

C、高级技术人员

D、负有保密义务的人员

109、劳动者违反竞业限制约定的，应当（ ）。

A、向用人单位自首

B、按照约定向用人单位支付违约金

C、向劳动部门认错

D、移交公安机关处理

110、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（ ）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。

A、可以

B、不应

C、应当

D、视情况可以

111、劳动者和用人单位双方解除三挡就业协议应在学校就业方案上报（ ）进行。

A、之前

B、之后

C、同时

D、之前或之后

112、关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（ ）征得另一方同意，否则应被视为（ ），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

A、应当，解除

B、无须，解除

C、应当，违约

D、无须，违约

113、下列哪一种项不属于大学生就业风险（ ）。

A、虚假招聘

B、就业歧视

C、竞业禁止

D、协议违约

114、下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。

A、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

B、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生

C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

D、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

115、通过这一讲的学习，在应届毕业生的求职应聘过程中，你认为有哪些需要特别注意的风险？

116、关于试用期的说法，正确的是（ ）。

A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。

B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。

C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。

D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。

117、关于试用期的说法，正确的是（ ）。

A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

D、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。

118、同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、其他选项都不对

119、能否在劳动合同中仅设定试用期吗？

A、能

B、不能

C、双方协商决定

D、其他选项都不对

120、试用期是劳动合同期限必备条款吗？

A、不是

B、是

C、既可以是，也可以不是。

D、其他选项都不对

121、毕业实习算不算试用期？

A、可以不算

B、必须算

C、取决于劳动者的意愿

D、取决于学校的意愿

122、关于试用期的说法，正确的有（ ）。

A、新员工入职后先试用两个月，之后再签订书面劳动合同

B、只签订试用期协议，不签订书面劳动合同

C、一次试用期之后，延长一次试用期

D、劳动合同期限2年，没有约定试用期

123、关于试用期的说法，正确的有（ ）。

A、试用期内，用人单位不向劳动者支付工资，劳动者同意的，仍然有效。

B、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

C、试用期内，用人单位以“考核不合格”为由解除劳动合同

D、劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月

124、根据《劳动合同法》规定，哪种情形不得约定试用期？

A、劳务派遣

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、超过三个月期限的固定期限劳动合同

125、用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？

A、用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务

B、用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的

C、用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件

D、劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者

126、张三被某公司录用，双方口头约定了3年的劳动合同期限，3个月的试用期，但是一直并未签订书面劳动合同。张三工作2个月之后，准备辞职。下列说法正确的是（ ）

A、张三应当提前三日通知用人单位

B、张三应当提前十五日通知用人单位

C、张三应当提前三十日通知用人单位

D、张三可以随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

127、只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗？

A、是的，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

B、不是的，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。

C、是的，用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。

D、不是的，用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。

128、下列哪一劳动合同的试用期最长可以是六个月？

A、两年以上固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、非全日制劳动合同

129、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？

A、只能一次

B、不超过二次

C、不超过三次

D、一般一次，但是调整工作岗位之后，可以再次约定试用期。

130、关于试用期的工资，不符合法律规定的是（ ）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

D、不得低于社会平均工资的百分之八十

131、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同

132、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月

B、二个月

C、半个月

D、一个半月

133、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、30%

B、50%

C、60%

D、80%

134、试用期（ ）在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者（ ）享受各项社会保险。

A、包含，有权

B、不包含，有权

C、包含，无权

D、不包含，无权

135、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（ ）。

A、不需通知用人单位

B、须提前三十日通知用人单位

C、须提前三日通知用人单位

D、随时通知同人单位

136、某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为行政主管，试用期满后月工资8000元，试用期2个月。当地最低工资标准为2023元/月，试用期内李某的月工资不得低于（ ）。

A、8000元

B、7200元

C、6400元

D、2023元

137、张三被某公司录用，担任项目经理，双方签订了无固定期限的劳动合同。关于试用期的期限，以下不符合法律规定的是（ ）。

A、一个月

B、二个月

C、六个月

D、八个月

138、张某在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。后经了解，张某的大学毕业证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）

A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

139、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。

A、用工之日起

B、劳动合同订立之日起

C、试用期满之日起

D、自用工之日起一个月后

140、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

141、按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为：

A、劳动者试用期的月工资

B、劳动者试用期满的月工资

C、当地最低工资

D、用人单位的平均工资

142、下列关于试用期的说法正确的是（ ）

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B、同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期

C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期

143、用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

144、下列情况下，用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是（ ）

A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额

B、劳动者在试用期间提供正常劳动的

C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D、企业支付给下岗人员的生活费

145、2011年8月1日崔某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以崔某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系.因尤某不服.提起劳动争议仲裁.对本案的处理，下列意见正确的是（ ）

A、试用期约定有效，公司有权解除劳动合同

B、试用期的期限约定违法，劳动合同无效

C、试用期的期限约定符合法律规定，试用期条款有效

D、未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立

146、请分析比较试用期和试用期满这两个期间的区别。

147、关于大学生就业趋势特点的表述，不准确的是（ ）。

A、毕业生就业以劳动就业为主，劳动就业毕业生约占80%-90%

B、高校毕业生人数居高不下，高学历人才向大城市集中

C、海外留学人员归国就业人数持续降低，人才向欧美地区大量转移

D、一线城市落户门槛提高，生活成本上升，竞争压力日趋增大

148、根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？

A、劳动合同就业

B、出国旅游

C、定向委培

D、报到就业（签约）

149、以下关于灵活就业的说法错误的是哪一项？

A、自营劳动者属于灵活就业人员，包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

B、自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等均属于灵活就业。

C、灵活就业一般是指国有企业职工下岗再就业的一种形式，它的缺陷是不能享受社会保险待遇。

D、灵活就业一般是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。

150、校园招聘的主要形式，一般不包括下列哪一项？

A、网上发布信息

B、校园招聘会

C、到学生宿舍投递传单

D、企业宣讲会

151、提升毕业生的求职竞争力，一般不包括下列哪一项？

A、发现、分析、解决问题的能力

B、专业知识、技术水平

C、沟通、表达能力

D、表演和模仿的能力查看