工作职能是什么意思 信托投资公司的职能是什么意思

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工作职能是什么意思_各部门工作职能和岗位职责详述

工作职能是什么意思

工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。

1.核心职能(Core Functions)

可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。

2.专业职能(Functional Functions)

指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。

3.管理职能(Managerial Functions)

是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。

4.一般职能(General Functions)

企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。

各部门工作职能和岗位职责详述

总经理岗位职责标准

1. 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现。

2. 组织实施经董事会批准的年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3. 组织实施经董事会批准的新上项目。

4. 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5. 决定组织体制和人事编制，决定各职能部门主管和其他管理人员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6. 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

7. 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

8. 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收截止和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。

9. 抓好公司的生产、服务工作。

10. 搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设。

11. 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

12. 积极完成董事会交办的其他工作任务。

办公室工作职能

1. 负责企业内部文件的基本草拟、打印、复印、传送、传真、督办等项工作。

2. 负责企业外部文件收取、传送、催办、编号、归档等项工作。

3. 负责通知公司各种会议，做好会议记录。

4. 负责公司的对外接待工作和公关工作。

5. 负责管理好公司的电话、电脑。

6. 负责制定公司内部行政方面的相关制度。

7. 负责受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷。

8. 负责公司的图书资料的管理工作。

9. 负责企业各部门的报刊杂志的订阅与管理。

办公室主任岗位职责标准

1. 全权负责抓好办公室的全面工作并协调好内部系统部门间的关系及与其他部门之间的业务沟通。

2. 规范、准确、及时、安全地管理好公司的各项公文，包括拟稿审核、签发、打印、收发文、催办、归档等。

3. 组织召开公司的各种例会，布置好会议记录，并做好会后的督办跟进检查工作。

4. 加强对行政文秘方面的管理，做好文印、资料及印章的管理。为经营班子起草各种报告和文字材料并做好必要的保密工作。

5. 抓好公司的治安、保卫和门卫工作，保护好公司的财产不受侵犯。

6. 做好公司的电话、电脑网络，加强对信息终端工作的管理。

7. 做好公司的对外公关及对外的各种接待工作，为公司树立良好形象。

8. 组织制定和审核公司内部行政方面的相关制度。

9. 强化消防管理，整改各种不安全隐患。

10. 处理好各种劳务纠纷及各种投诉及申诉。

11. 负责报刊杂志的订阅与管理。

12. 完成总经理交代的其他工作任务。

财务部工作职能

1. 负责全厂资金调配、成本核算和财务管理，进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效。

2. 严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度，加强财务审计管理、遵守国家政策、法令。保证利益不受侵犯。

3. 组织制订储备、生产、成品资金定额，严格费用开支，加强成本管理，搞好经济活动分析，搜集、整理、积累历年各项原始资料。

4. 负责企业资金管理。监督其增减变动，负责盘盈、盘亏、报废清理、贷款结算、催收和处理等工作。做到情况清楚，手续完备，数据准确，处理及时。

5. 负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。

6. 根据企业方针目标展开要求，负责本部门方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。

7. 企业财务预算、决算、预测等项工作。

8. 编制财务计划。

9. 编制会计报表

10. 拟定财务状况分析报告，为公司总经理提供经营决策依据

11. 负责合同的管理，对供货合同、销售合同的收款方式、收付款期限、资金总额进行审核并备案。

12. 成本的核算和控制工作

13. 负责企业员工工资的核算、编制和发放

14. 对各种单据（凭证、报销单等）进行审核

15. 负责各种财务资料的归集、保管和保密工作

16. 处理应收、应付贷款等有关银行业务

17. 负责企业税务处理工作

18. 与财政税务、银行及相关政府机关协调与沟通及政府文件的执行。

19. 监督企业不合理费用支出

20. 企业全盘帐务业务处理

财务部部长岗位职责标准

1. 总经理的直接领导下，具体负责公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转。

2. 负责组织经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，上级规定时限及时组织编制财务预算和结账。

3. 负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供真实会计核算资料。

4. 建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。

5. 加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理利用资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。

6. 负责做好资金管理，组织业务结算员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存帐，保证日常合理开支需要的供给。

7. 负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。

8. 负责办理银行贷款及还款手续。

9. 遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真落实物资审批权限、费用报销制度。

10. 审查各部门的开支计划，并转报总经理。

11. 参与重要经济合同和经济协议的研究、审查。

12. 参与公司经营管理，围绕提高公司的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。

13. 指定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对销售费用、财务费用、管理费用的控制、精打细算，确保经济效益。

14. 督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。

15. 督促有关人员重视应收账款的催收工作，加速资金回笼。

16. 督促采购人员做好物料、用品的采购工作。

17. 负责审查各项开支，密切与各部门联系，研究并掌握成本和费用水平。

18. 组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促使企业不断 提高管理水平。

19. 企业财务预算、决算、预测等项工作。

20. 编制财务计划。

21. 编制会计报表

22. 拟定财务状况分析报告，为公司总经理提供经营决策依据

23. 负责合同的管理，对供货合同、销售合同的收款方式、收付款期限、资金总额进行审核并备案。

24. 成本的核算和控制工作

25. 负责企业员工工资的核算、编制和发放

26. 对各种单据（凭证、报销单等）进行审核

27. 负责各种财务资料的归集、保管和保密工作

28. 处理应收、应付贷款等有关银行业务

29. 负责企业税务处理工作

30. 与财政税务、银行及相关政府机关协调与沟通及政府文件的执行。

31. 监督企业不合理费用支出

32. 企业全盘帐务业务处理

33. 完成总经理交代的其他工作任务。

人力资源部职能

1. 公司人力资源规划及行政管理研究分析

2. 制定公司人事行政制度及办公室管理制度

3. 人力招募及聘用：面试、笔试、劳务合同管理

4. 人员培训：岗前、本企业知识、素质、专业知识技能、企业管理培训

5. 人员考勤管理

6. 人员绩效考核：录用招聘、奖金分配、提薪职务、晋升考核

7. 薪酬管理

8. 奖惩：提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定

9. 人员调配：人事调动、人事任免、员工晋级

10. 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培养及后备工作

11. 负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机关协调与沟通

12. 公司员工工伤事故的处理

人力资源部部长岗位职责

1. 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

2. 全面负责人力资源部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究，讨论决定。

3. 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培训及后备工作。

4. 拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种培训工作。

5. 制定奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定。

6. 组织指定公司人力资源管理方面的各种规章制度，做到管理规范化、科学化。

7. 根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

8. 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准、报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

9. 执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的业绩考核工作。

10. 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11. 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接受和传递工作。

12. 完成总经理交给的其他各项工作。

产品开发部工作职能

1. 新产品开发研制，样机制作、鉴定和审核。

2. 零部件设计、试制与确认。

3. 产品技术标准、技术参数、工艺图纸、产品使用说明书等技术文件的制定和管理。

4. 对新技术、新材料、新设备的研究开发，促进企业技术进步。

5. 对生产过程中在技术方面进行作业指导，并进行工艺技术上的监控，确保生产的正常进行。

6. 向相关部门提供技术方面的服务并接受各方位的有关技术方面的信息反馈。

7. 协助建立公司技术资料库。

产品开发部部长岗位职责标准

1. 新产品开发研制，样机制作、鉴定与审核等工作。

2. 抓好零部件设计，试制与确认的工作。

3. 指定和管理好产品技术标准、技术参数、工艺图纸、产品使用说明书等技术文件。

4. 对新技术、新材料、新设备的研究开发进行组织和领导工作。

5. 抓好技术部在生产过程中的指导作用，并进行工艺技术上的监控，确保生产的正常进行。

6. 向相关部门提供技术方面的服务并接受各方位的有关技术方面的信息反馈。

7. 协助建立公司技术资料库。

8. 搞好下属部门的内部工作协调及本部门与其他部门间的工作协调。

9. 完成总经理交办的其他工作任务。

普通技术人员岗位职责标准

1. 对主管上级下达的工作任务能尽力尽责，按时按质按量完成

2. 树立技术面向生产服务生产的理念，经常深入生产第一线，发现问题并及时解决问题

3. 加强业务知识的学习，促进企业技术进步

4. 工作严谨认真，不得在技术文件或资料中出现人为错误

5. 做好技术保密工作、维护企业利益

6. 积极完成上级安排的其他各项工作任务

品质管理办公室工作职能

1. 贯彻“质量第一”的方针，负责公司整个生产过程的质量控制。

2. 充分发挥质量检验对产品质量的保证，质量事故的预防和质量动态的报告作用，确保产品出厂能达到质量标准要求。

3. 负责质量检验的工作，对产品进行质量分级，编发检验报表及检验报告书。

4. 按技术标准和质量控制文件的要求，负责从原材料入厂到成品出厂的全过程的进货检验、工序检验、成品检验工作，严把质量关，对本部门质量错检工作负完全责任。

5. 参与新产品的试制工作，并掌握试制和生产过程中的质量情况，负责新产品定型的质量评价工作，并提出结论性的意见。

6. 负责质量检验原始数据的整理分析工作和月质量分析工作，编写质量动态报告，作为质量信息向生产部部长反馈生产中出现的问题。

7. 加强对检测仪器及设施的管理和保养，使其能保持良好性能保证检测数据的准确可靠。

8. 负责培训检验人员，不断采纳新的科学检测手段，努力提高质检人员业务水平。

9. 负责公司有关质量检验的其他工作，组织进行产品的例行检验和试验，鉴定产品质量的试验。

10. 定期检查工序质量管理的工作情况，负责检查考核各班组质量责任的报告情况。

11. 负责建立产品质量档案，衔接上级质监部门的质量审检工作。

品质管理办公室主任岗位职责

1. 负责抓好公司整个生产过程的质量控制。

2. 充分发挥质量检验对产品质量的保证，确保产品出厂能达到质量标准要求。

3. 严格要求质检人员做好原材料入厂到成品出厂的全过程的进货检验、工序检验、成品检验工作，严把质量关。

4. 参与新产品的试制和生产过程中的质量工作，参与新产品定型的质量评价工作，并提出结论性的意见。

5. 负责组织质量检验原始数据的整理分析工作和月质量分析工作，编写质量动态报告，作为质量信息向生产部部长反馈生产中出现的问题。

6. 加强对检测仪器及设施的管理和保养，使其能保持良好性能，保证检测数据的准确可靠。

7. 负责培训检验人员，不断采纳新的科学检测手段，努力提高质检人员业务水平。

8. 负责公司有关质量检验的其他工作，组织进行产品的例行检验和试验，鉴定产品质量的试验。

9. 定期检查各工序质量管理的工作情况，负责检查考核各班组质量检验责任的报告情况。

10. 负责抓好产品质量档案工作，衔接上级质检部门的质量审检工作。

11. 完成总经理交办的其他工作任务。

生产部工作职能

1. 根据总经理下达的生产计划编制具体的生产作业计划。

2. 合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。

3. 时刻掌握生产进度，做好生产各工序间的平衡，避免人力资源的浪费，提高生产效率。

4. 合理使用设备，提高设备的使用率。

5. 按照技术工艺流程编写生产各工序作业指导书。

6. 对生产车间人员的调度及公休的审核。

7. 在保证产品质量的前提下，最大限度利用各种物资，避免各种不必要的浪费，降低产品单位物耗。

8. 搞好安全生产工作。

9. 按照5S标准搞好相关工作。

生产部部长岗位职责

1. 根据总经理下达的生产计划组织编制具体的生产作业计划。

2. 合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。

3. 时刻掌握生产进度，做好生产各工序间的平衡，避免人力资源的浪费。提高生产效率。

4. 合理使用设备，提高设备的使用率。

5. 按照技术工艺流程组织编写生产各工序作业指导书。

6. 负责对生产车间人员的调度及公休的审核。

7. 抓好车间生产过程汇总的物流管理，节约用了降低物耗。

8. 负责抓好安全生产工作。

9. 按照5S标准搞好相关工作。

10. 完成总经理交办的其他工作任务。

采购科工作职能

1. 根据生产计划及库存情况编制物资采购计划。

2. 对审批后的采购计划组织实施，确保企业经营过程中的物资供给。

3. 在进料发生质量、数量异常情况下采取紧急措施，并汇报到生产、技术等有关部门之间进行协调处理。

4. 严格执行公司制订的采购原则，做好物资的采购工作。

5. 做好供应商的选择、评议工作，建立牢固可靠的物资供应基地，并不断寻找挖掘新供应商保证公司物资供应的不间断性。

6. 加强对物资供应进度的控制，保证生产的正常进行。

7. 建立物资供应资料库。

采购科科长岗位职责标准

1. 根据生产计划及库存情况编制物资采购计划。

2. 对审批后的采购计划组织实施，确保企业经营过程中的物资供给。

3. 在进料发生质量、数量异常情况下采取紧急措施，并与生产、技术等有关部门之间进行协调处理。

4. 严格执行公司制订的采购原则，做好物资的采购工作。

5. 做好供应商的选择、评议工作，建立牢固可靠的物资供应基地，并不断寻找挖掘新供应商保证物资供应的不间断性。

6. 加强对物资供应进度的控制，保证生产的正常进行。

7. 建立物资供应资料库。

8. 完成上级主管交办的其他工作任务。

外协科工作职能

1. 根据生产计划及库存情况编制外协加工计划。

2. 对审批后的外协加计划组织实施，确保生产过程中的物资供给。

3. 在外协加工件发生质量、数量异常情况下采取紧急措施，并汇报到生产、技术等有关部门之间进行协调处理。

4. 严格执行公司制订的零配件加工外协原则，做好物资的采购工作。

5. 做好协作单位的选择、评议工作，建立可靠的物资供应基地，并不断寻找挖掘新供应商保证公司物资供应的不间断性。

6. 加强对外协件供应进度的控制，保证生产的正常进行。

7. 建立外协供应资料库。

外协科科长岗位职责标准

1. 根据生产计划及库存情况编制外协件加工计划。

2. 对审批后的采购计划组织实施，确保企业经营过程中的物资供给。

3. 在外协加工件发生质量、数量异常情况下采取紧急措施，并与生产、技术等有关部门之间进行协调处理。

4. 严格执行公司制订的零配件加工外协原则，做好物资的采购工作。

5. 做好协作单位的选择、评议工作，建立牢固可靠的物资供应基地，并不断寻找挖掘新供应商保证物资供应的不间断性。

6. 加强对物资供应进度的控制，保证生产的正常进行。

7. 建立外协供应资料库。

8. 完成上级主管交办的其他工作任务。

仓储科工作职能

1、 加强对物资入库的质量与数量的控制管理。

2、 做好在库物资的存放、堆码的管理工作。

3、 加强物资在库的安全管理，对特殊危险品加大管理力度，严防各种安全事故的发生。

4、 严格遵守领发料制度，不得因发错料错误造成公司的各种物资损失。

5、 对滞料、滞成品及有价值废品提出库存报告和处理建议。

6、 做好各库的库存盘点工作，做到帐物相符。

7、 提供各库的物资库存动态资料。

仓储科科长岗位职责标准

1、 加强对物资入库的质量与数量的控制管理。

2、 做好在库物资的存放、堆码的管理工作。

3、 加强物资在库的安全管理，对特殊危险品加大管理力度，严防各种安全事故的发生。

4、 严格遵守领发料制度，不得因发料错误造成公司的各种物资损失。

5、 对滞料、滞成品及有价值废品提出库存报告和处理建议。

6、 做好各库的库存品盘点工作，做到帐物相符。

7、 提供各库的物资库存动态资料。

8、 完成上级主管交办的其他工作任务。

班组长岗位职责标准

1. 根据本班组《生产作业计划》，组织实施生产作业，确保生产计划的完成。

2. 合理调配本班组生产员工作业。调节本班组各工序之间平衡衔接，避免人力资源的浪费，提高生产效率。

3. 指挥、监督操作工严格按工艺、技术要求和作业程序规定进行工作。

4. 合理使用设备，搞好设备的保养，提高设备利用率。

5. 厉行节约降低物耗，按照产品目标成本，搞好本车间的产品成本控制。

6. 按照生产作业标准组织、实施生产作业，保证产品质量。

7. 结合车间实际，按5S要求搞好相关工作。

8. 指挥、监督车间人员严格按照安全生产规程作业，杜绝安全事故发生。

9. 安排、指导、检查下属的日常工作，对生产过程中发生的各种问题进行及时处理。

10. 积极完成上级领导安排的其他工作。

装配班班长岗位职责标准

1. 根据本班组《生产作业计划》，组织实施生产作业，确保生产计划的完成。

2. 合理调配本班组生产员工作业。调节本班组各工序之间平衡衔接，避免人力资源的浪费，提高生产效率。

3. 指挥、监督操作工严格按工艺、技术要求和作业程序规定进行工作。

4. 合理使用设备，搞好设备的保养，提高设备利用率。

5. 厉行节约降低物耗，按照产品目标成本，搞好本车间的产品成本控制。

6. 按照生产作业标准组织、实施生产作业，保证产品质量。

7. 结合车间实际，按5S要求搞好相关工作。

8. 指挥、监督车间人员严格按照安全生产规程作业，杜绝安全事故发生。

9. 安排、指导、检查下属的日常工作，对生产过程中发生的各种问题进行及时处理。

10. 配合营销部售后服务工作，决定安排派出人选。

11. 积极完成上级领导安排的其他工作。

一线员工岗位职责标准

1. 严格按照操作规程、安全规程、检修规程等进行操作和工作，搞好安全生产。

2. 认真检验、维护、保养好使用的设备，防止设备事故，提高生产安全率

3. 服从班组长的安排，认真完成班组长下达的工作任务。

4. 节约原材料、节约用水、电、气

5. 认真做好生产原始记录。不弄虚作假，紧急任务能加班加点服从安排。

6. 认真做好交、接班工作，搞好岗位和设备的清洁卫生

7. 认真做好岗位和岗位之间的联系协调工作

8. 不擅离职守，不串岗位，不乱操作其他岗位的设备

9. 确保产品质量，发现问题及时汇报处理

10. 积极完成领导安排的其他工作

营销部工作职能

1. 根据公司整体目标制定产品销售计划。

2. 根据销售计划、进行目标分解、落实到各业务员。

3. 从事市场开拓及营销策略、方针的执行。

4. 根据产品行销条件进行市场定位和态势分析，收集市场各类信息，通过分析作出市场预测

5. 落实促销方案和业务人员绩效考核方案及奖罚措施及营销分配制度。

6. 组织合同评审工作。

7. 催收货款做好资金回笼及账款异常处理工作。

8. 负责客户接待并处理好客户投诉。

9. 做好企业的VI设计及产品的推广宣传策划工作。

10. 负责与物流公司的业务工作。

11. 协助公司建立营销资料库。

营销部部长岗位职责标准

1. 组织制定公司的产品销售计划。

2. 根据销售计划，进行目标分解，落实到业务员。

3. 抓好市场开拓及营销策略、方针的执行。

4. 落实促销方案和业务人员绩效考核方案及奖罚措施以及营销分配制度。

5. 组织合同评审工作。

6. 负责做好资金回笼及帐款异常处理工作。

7. 抓好客户接待工作并协助处理好客户投诉。

8. 组织做好企业的VI设计及产品的推广宣传策划工作。

9. 负责与物流公司的业务工作。

10. 协助公司建立营销资料库。

11. 完成上级主管交办的其他工作任务。

后勤保障部工作职能

1. 负责对企业非生产性物资造册、使用维护等方面的管理工作。

2. 负责对办公用品的采购、保管、领发等方面的工作。

3. 负责公司食堂膳食方面的工作。

4. 负责企业内部的清洁卫生的管理。

5. 负责厂区的绿化管理及环保工作。

6. 负责公司水、电、气的管理。

7. 负责厂区日常基础维修工作。

8. 负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

后勤保障部部长岗位职责标准

1. 对后勤保障部的工作全权负责，并做好下属部门的关系协调及与公司其他部门的业务沟通。

2. 做好对企业非生产物资的管理工作。

3. 做好对办公用品的采购、保管、颁发等方面的管理。

4. 管理好公司的食堂。

5. 抓好公司内部与环境的清洁卫生工作。

6. 做好厂区的绿化工作及环保工作。

7. 抓好公司的水、电、气的管理工作。

8. 负责厂区日常基础维修方面的工作。

9. 加强对公司车辆管理并做好司机的安全行车意识教育。

10. 负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康有关活动的开展。

11. 完成上级领导交办的其他工作任务。

食堂厨师岗位职责标准

1. 负责对各种饭菜的加工制作，保证食品质量

2. 按时开餐，不擅离职守，不串岗位

3. 按质按量按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保热保鲜

4. 严格遵守安全操作规程，合理使用操作工具，合理使用原材料，节约水电气

5. 搞好厨房、餐厅卫生，保证不让员工吃有异味食品

6. 维护好厨房灶具、设备

7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

生产工人岗位责任

1. 车工（包括镗钻及滚床工）

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 熟悉和掌握图纸及所提示的技术要求。

  c. 事前校好工装和量具。

  d. 检查设备状况是否正常，油路是否畅通。

  e. 检查毛坯和半成品是否符合加工要求。

  f. 协助检验人员进行抽样检查。

  g. 搞好半成品的交接手续。

  h. 搞好上下通工序关系，礼貌待人。

  i. 搞好设备其随件的保养和保管。

  j. 配合润滑工搞好设备润滑。

  k. 机床发生故障，协助维修工工作。

2. 铣工及磨工

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 熟悉和掌握图纸及所提示的技术要求。

  c. 事前校好工装和量具。

  d. 检查设备状况是否正常，油路是否畅通。

  e. 检查毛坯或半成品是否符合加工要求。

  f. 协助检验人员进行抽样检查。

  g. 搞好半成品的交接手续。

  h. 搞好上下道工序关系，礼貌相待。

  i. 搞好设备及其随件的保养和保管。

  j. 配合润滑工搞好设备润滑。

  k. 定期更换冷却液。

  l. 机床发生故障，协助维修工工作。

  m. 正确使用、合理保养计量器具。

3. 装配钳工

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 树立“质量就是钟钲的生命，帮助客户成功”的思想。

  c. 严格按装配工艺，作业标准书来安装调试，发现问题及时反映，在保证产品质量的前提下妥善解决。

  d. 坚持生产岗位，搞好文明生产，养成整洁习惯，零件避免磕碰，不除毛刺。

  e. 工具小心使用、妥善保管。

  f. 配合品管办，逐台进行出厂检验。

  g. 负责返修质量不合格的退回产品。

4. 划线工

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 严格按图纸工艺要求划线，线条要求准确信息，基准线和主要零件的主要线条，打上洋冲眼孔，划后要反复检查，核对，防止差错。

  c. 认真钻研技术，熟悉零件与装配的关系，准确使用量具和划线工具。

  d. 大件划线吊具必须可靠、稳吊、稳放，支撑平稳、牢固。注意安全生产。

  e. 零件码放整齐，划线工具，量具要经常擦洗，上油，妥善保管。

5. 工模钳工

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 严格按工艺图纸和操作规程施工，无图纸按技术要求加工。

  c. 合理使用工位器具，光洁度面不清地。

  d. 严格执行质量检验制度。

  e. 及时正确记好原始记录。

  f. 及时完成领导布置的临时任务。

  g. 岗位周围工具箱整齐，清洁卫生。

  h. 同志之间礼貌相待，搞好团结。

  i. 配合好上、下道工序的衔接工作。

  j. 主动配合检验员，做好抽、复、检工作。

6. 维修电工

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 负责车间的电器维修和设备交接验收工作，确保设备正常安全使用。

  c. 经常在车间巡视，密切配合钳工做到小问题不过夜，大问题连班搞。

  d. 维修设备必须尽力根除故障，不得马虎了事，并得保证线路整洁完好。

  e. 严格执行安全操作规程，确保安全生产。

  f. 节约用料，节约用电，爱护图纸，工具，仪表。

7. 油漆工

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 熟悉掌握刮、磨、喷、涂基本功，表面要清洁、光滑、线条清晰，颜色一致，漆面边缘及加工礼应无“野腻子”，不得漏漆和淌挂。

  c. 坚持勤俭节约，努力节约油漆、辅料，做好漆桶，砂皮布等物回收。

  d. 搞好文明生产，保持工作厂地整洁，不准乱涂乱写。

  e. 油漆、油料、辅料用后必须做到严格密盖，集中存放，专人保管，严禁烟种，确保安全。

8. 电焊、气焊、氩弧焊工

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 严格执行安全生产守则，认真检验乙炔罐，氧气瓶，压力表，氧机，焊枪是否完好，随时注意气压、电压的变化，严禁在乙炔罐、氧气瓶旁放火种，油污。

  c. 严格按图纸工艺要求加工，保证焊接、气割质量。

  d. 焊渣、焊条头、角料等要随时整理，保持场地整洁，道路畅通，注意节约原材料。

9. 剪床工

  a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。

  b. 根据下达的生产作业计划，进行下料。下料前要看清板材的规格与下料单的尺寸是否相符，防止错料，合理套裁，提高板材的利用率。

  c. 凡已下好的材料，必须堆放整齐，还不及时转走，边角料班后清理，保持工作场地整齐。

  d. 遵守安全操作规程，严防人身设备事故。

  e. 做好设备的维护工作及时加注各部润滑油。

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