求助前辈，行研薪资困惑，为什么都要挤破头去行研，都图的是什么 广发基金基金经理年薪多少钱一个月工资

在头部券商的研究所（但研究所本身非头部）实习过，也跟行业内的小伙伴聊过，大家薪资真的比我入行前以为的低好多…去私募基金，给应届生开的也都好低，有的送外卖都更高了，而且还根据老板的调性感觉随时都有动荡，一不小心可能还会被裁，少培训希望直接上岗。而bonus这种东西，一个私募公司（还不错的中等规模）当时招聘时颇为自豪地说有研究员去年拿了20个月的年终，但其实粗略算下来大概也就30W，而那个年限（大概2年）在互联网很多同学都能拿到…

强度极其地高，对比同期互联网这种以加班著称的行业都觉得他们996太幸运了吧，也不论第一年底薪那么低还没奖金，前两年基本也没什么bonus，前辈都说熬过前两三年后面就会好很多，但从业两三年的行业普遍薪资好像也并不高吧，到底是多少呢，很多研究员那么累，永远随时待命，但3-5年真能拿到40-50W的多么，但对比其他行业 互联网的朋友说大概这个年限很平均地可以拿到。跟行研前辈们问到相关话题大家总是说个体差异大，但没办法问到具体情况，感受到的行业价值观好像是批判很多平平凡凡的研究员，大家都在说最顶峰最优秀的研究员是如何，但没有人说如果拼尽全力依然无法做市场上独特的研究员后薪资情况是什么。但我了解到的怎么也有那么多那么多做得不突出的研究员。那为什么行研还常年维持在招聘端门槛的金字塔顶端，享受社会大众的高看一等，但其实很多岗位都比这个薪资要高不少，强度还友好很多？

真心求问，是哪一种原因呢：

1、是我的眼界所至、对行业的了解还不够全面，其实还是有很多公司开的薪资不错，只是我碰到和问的几家不太高

2、行业内后期指数型增长会非常迅猛，干个多少年稳扎稳打基本某年就能突破百万，只是时间和等机遇问题（那每年那么多升不上基金经理甚至转不了买方的又怎么算？）

3、这个行业大家都怀揣最美好的梦想，因为都很聪明又都很拼，都觉得自己有朝一日就是行业内暴富的那个

4、真的就只是信息不对称，以及圈外的人高估了在行业做出成绩的难度，以及缺乏对平均薪资的了解。以及，这个行业真的就是二八定律，如果比较普通，真的只能吃那些瓜分完最大蛋糕的人剩下的残羹

金融本来就卷中之卷，行研现在已经卷到了我在业内每天都直呼离谱的程度，有时不仅是学历、实习，也有时间、强度、时效性、处处存在的排名。但经过比较长一段时间的接触，我自认应该是无法长期达到行业最Top那群人的能力和强度要求，所以非常困惑到底该不该继续走下去。他的辛苦，他的承受的各方包括精神的压力（前阵子我快要被私募公司的催促成长push到快抑郁）和取得的成果到底值不值

真的困惑，如果有知道相关信息的非常希望能有所分享，非常感谢！